@songyoucai #4 刚好前天帮家人微信号解封
1 、我解封完成操作，告知解封失败。说我的号不合格。 我印象里从来没帮人解封过 [发数字聊天消息解冻过一位]
2 、只能操作第二个微信号去解封。这个号码我操作是成功了，但是他微信页面体验非常不好，各种超时提示，错误失败。 最后杀掉微信 app ，重新登录成功。

在小区里开兴趣班。到附近小学去招收学员。
前三节课免费 。三节课后，你给家长输出一个报告，对小朋友进行综合打分。
一节课完成一个小产品特性（必须是实在的，可用的，家长可感知的功能）
比如，完成抖音上给一个直播间点满 3 千赞； 给抖音所有关注的人新发短视频点赞；看 100 个视频获得 xx 金币

@Umenezumi #78 是否冲动的话语，可以通过行为观察。
两夫妻，平时的关系，相处其实才是真正的表现。
群主可能也就是言语上悲伤悲伤，当个树洞吐吐槽，都停留在言语上。

如果你老婆内心很强大，那就由她来保护你，给你披上一层盔甲，抵御原生家庭的负能量（负责怼回去）。
如果你老婆不行，那就等你子女长大了，来保护你。
期待你的改变是不大可能了。 这种负能量不致死，就像慢性病一样，与疾病共存了。

改造房子 不如改造床， 睡觉才真正需要考虑隔音。

本质还是你来处理这个事情，不要增加领导，上级的工作量
稍微大一点的公司， 上级需要管理 10~20 人。 上级主要是分流任务，识别任务大小，如果遇到无法一个人解决的，就需要设计好，让哪些人来完成。如果就是例行工作，该扔给谁就给谁。
轮到你做 上级 这个角色， 你也会这么去做事情的。毕竟 1 个人精力有限，手下 20 个人每个人和你聊几句，一天时间就没了。

@Shinu #4 你也说了，主要滤芯在起作用，其他就是抽风，送风特性。 买个功能强的，滤芯可平替的二手空气净化器。性价比高。 滤芯换勤快一点。

@kongkongye #11 目前还是在提高软件的可用性。有种子用户进来使用，就能不断的提高软件可用性。定价高了，用户量就会少，软件迭代就慢。 而这个时代，快鱼是要吃掉慢鱼的。

人类当前有的兴趣活动是有限的（假设是一千个），你只需要将所有兴趣活动按某个维度排个序（比如：消耗金钱量），一个个去尝试，就能知道哪个你感兴趣。尝试过程中可以动态调整，增加筛选维度

荣耀 Magic6 系列 不是大降价了么。。

@iSkylar #11 这种方案最好，电驴上的问题，在电驴解决。 穿身上，走路，活动，形象都受影响。

输入：空气中的颗粒
过滤：身体黏膜层
血液里：免疫细胞消灭异物

熬夜，焦虑等影响的是过滤层，让坏的物质进入了体内
你身体估计就是在 60 上下波动，掉落就会出异常。

建议：带个可以送新风的口罩，隔离空气中的颗粒。 看看是否还有炎症（就吃喝，洗澡时候拿下来，其他时间都带，新风不会让你太闷）
身体黏膜层如何改进，这个属于养生范畴，需要学习很多知识，还不一定考虑得全面（细胞营养补足，细胞隔离污染，细胞线粒体能量增加等因素都会影响黏膜层）

荣耀的 100pro ，轻薄，拍摄不赖。
华为有点贵，也没问题

要用 3 个问题快速了解一个人，可以围绕以下三个核心领域：价值观、兴趣和目标。这些问题不仅能让你对这个人的性格和内在有所了解，还能帮助你更好地理解他们的生活方式和动力。

“你认为人生中最重要的是什么？”
这个问题可以揭示一个人的核心价值观以及他们最重视的事物。答案可以是家庭、事业、自由、快乐、成长等。这将帮助你理解他们的优先事项和如何看待生活。

“你空闲时间最喜欢做的事情是什么？”
这个问题能够让你了解到他们的兴趣、爱好以及他们如何享受生活。兴趣爱好往往反映了一个人的性格和追求，有助于了解他们的内在动机和生活态度。

“你对未来有什么计划或梦想？”
通过这个问题，你可以了解他们的目标、野心和生活方向。无论他们的目标是职业发展、个人成长还是创造家庭，这都能帮助你了解他们如何看待未来，以及他们为此做出的努力。
这三个问题能帮助你快速捕捉一个人的价值观、兴趣以及未来规划，从而对他们有更深入的理解。

劝人帖热度不行，都没看到。
你这新帖占了首发的优势，还能看到。

赌博都强调小赌怡情。 用这个思路去套用大 A ，那就是设立限定额度， 比如盈利 30%撤出，亏损到 7 折退出。 拿的是闲钱，不影响生活的。
每 5~10 年有这么一次薅羊毛机会，还是值得去小赌一把的。 因为水平不够，不要去想着拿最高利润。限制在 30%，其实已经够小金库花几年了，升级一下电子设备，运动装备就好。。

V 友只想得到了，娃哭泣才中断任务去照顾娃。 已经让娃不爽，产生了不安全感。长期哭泣也伤脏器。
还是摄像头方案更全面监控。 只要人 2 分钟看一眼。如果买的是有防盗功能的，画面里面有动静，就直接预警你。那就能在娃第一时间醒来后去照顾。

@ixcode #59 不要给老婆太大的经济压力，主力应该是你。 医院还有人脉不停积累，未来退休也很有优势。 去私营企业赚了个快钱，如果机构不死，稳定下来，后面就要减成本，为啥要给你老婆高薪呢？都步入正轨的情况下，最好的就是砍成本高的老员工。