V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  NewYear  ›  全部回复第 40 页 / 共 197 页
回复总数  3932
1 ... 36  37  38  39  40  41  42  43  44  45 ... 197  
我第一个学编程就是经典 ASP 。
它的优势是,语法停止迭代,所以你不用总是追新版本而重构项目。
重构项目真的很烦。

我也用 php ,我的代码都改了好几轮了,不是这个函数废弃了就是那个函数没完全废弃却坏掉了。
没错,php 检测这个函数在不在,它说在,那我继续用,不报错,但是判断结果是反的。

经典 ASP 的缺点是,没有合适的 IDE ,写代码极其不爽。


比起世界上最好的语言 php ,
WebForms 属于是程序员鄙视链底端,但在企业开发中超级好用,因为它天生“跨平台、跨端”属性,IDE 又实现了所见即所得。。。。
在合适的应用中,内网外网使用基本没什么体验上的区别,好用。
193 天前
回复了 quaso 创建的主题 生活 电动车头盔被偷了
不设防,是对小偷的勾引。


当小偷看到不设防的人,就像看到裸女,会被强制吸引过去,本来不想干坏事但也会手痒难耐。
上班被老板剥削。
回到家还要被物业剥削。

关键是物业还是没有定价权的强制消费。
这个节点要不然改名成“推广”吧。

一个月同一个产品发 3 个推广贴到这里。
运维属于鄙视链底端了。

薪酬也上不去,别转这个方向啊。
@SantinoSong #30

你真的很棒,在否定人这一块你真的很努力。
我真的好感动啊。

我推荐你可以做心理咨询师,这个行业收入高,很缺靠谱的人。
@gucheen #8

这种问题最好不要在面试里问。

真的很尴尬,大家都至少投简历几十家,网上能看到的公司信息又是假大空,也基本不了解公司产品(许多公司产品都是供应链里的一些小部件),不大可能一家一家去了解。

至少我在注册资本几亿的公司呆过,事实上也是小作坊,内部管理混乱。

当然如果你家公司是国内顶级大公司,那么……实际上人家也只是奔着你们的牛马工作岗位来的,对公司的价值观愿景都不怎么想了解。

毕竟……
你们公司应该不是搞传销吧,一般只有搞传销的才非常喜欢给员工洗脑宣扬这些。
193 天前
回复了 aBiaoChaoFan 创建的主题 问与答 远景论坛上不去了
申请备案,临时关站。
我反而觉得这种方式是最好的。

像知乎屏蔽搜索敏感词,直接给你提示“超时”,或者直接展示没有匹配到任何内容,才是真的不好。
这说明你根本没有搞懂备案到底是怎么一回事。

你以为的备案,是登记一下信息,搞定。
这是十几年前第一代备案的思维,所以工信部被骗得很惨,很多人用假信息做了备案。

现在这一代,你首先要备案,然后还要有接入信息,啥是接入信息?就是你的服务器在哪些服务商。
但是的服务器在哪呢?在阿里云?那你要做接入到阿里云。你换腾讯云了,就要做备案接入到腾讯云。
如此阿里云最多取消你的接入,意思是你没有使用他家的服务。

但是你没接入到腾讯云,这就触发“备案信息下没有接入,等同于无效信息”,自然就注销了。

在国内混,要按照规则来,否则出问题了评论区还不站你这一边,你难受不难受。
193 天前
回复了 KingHL 创建的主题 汽车 你们会不会开雾灯?
车子 8 年车龄了。

不知道怎么开,好像之前试过,看不出区别。
193 天前
回复了 bunny189 创建的主题 C# 老师,我太想进步了——关于 C#学习
拼夕夕买书,5 块钱够了,包邮。
你标题里的两个引号里的内容。
我看不出区别……

这本身就是英语自己的锅,怪不得别人。
193 天前
回复了 51fly 创建的主题 Android 1500 以内安卓机求推荐--给父母
话说,手机不都差不多么,发热不发热和品牌有什么关系。

和配置有关系吧……?性能不够才会疯狂跑 CPU 才发热?
193 天前
回复了 su3sl3h06 创建的主题 iOS 昨天忘记关闹钟了, IOS 这点真的难评
@SaltyMouse #78

已经回复 2 次了,很多公司和法定节假日根本不在同一天啊。
194 天前
回复了 YJi 创建的主题 硬件 [求推荐] 新手用的电烙铁和焊锡
@YJi #9

打磨,怼松香,上锡。
194 天前
回复了 zczxc44 创建的主题 问与答 想问下大家是怎么执行计划的
@zczxc44 #15

那么重点来了,你会采纳我这个意见并执行吗
194 天前
回复了 kemo 创建的主题 职场话题 **领导被裁,个人感触**
@kemo #21

哈哈哈,你的理解很符合下属对领导的偏见。
我给你一个很简单思考题,可能你能明白一点。

你接触过网管,那我就以网管为例子,你来评价。
A 、天天到处救火,到处出网络问题,他很忙,一天不上班公司就会出问题那种,公司根本不敢裁掉他。
B 、自学开发,编写方便工作的工具,封装系统打包日常软件,装系统一键完成,网络架构清晰,网络设备具备管理功能,涉及架构的变化会做好很好的安排不影响大家工作,日常有针对事故的处理预案,文档清晰。平时也很闲,看起来可以随时裁掉。

现在你是接任他工作的人,你会认为谁的工作更好接?
现在你是老板,你更愿意给谁高薪?

可能你会说,啊那他不是被裁了吗?不就因为他……
有没有可能是咱们的思路错了呢,因为他能力强,所以他当管理,因为他做得好,所以容易交接,因为他够努力,所以他先拿到了更高的薪水。

即便他走了,难道他会找不到工作吗,就算市场上的管理人员需求少,继续做技术也可以啊,以管理的经验去面试技术人员的岗位,会不会表现更好?会不会更容易拿到更高薪水(同样是做技术岗)?

真相是什么?
你以为有护城河就不会被裁,那老板、HR 的思维会是这样吗,他们会不会认为大不了再招聘一个有能力的,整理一下又能形成战斗力呢?
事实上,就是可以再招聘一个形成战斗力。

我见过有“护城河”的“高级技术人员”,嗯他也是程序员。
他在公司脾气很差,谁都对接不好,最终他的上级就只有老板。

有一天他说我想回家了,明天就走。

你猜怎么着?
老板一个电话,第二天来了一个经验丰富的外包程序员,直接接手了他的全部项目。
然后公司永久性失去了这个脾气很差,不愿意和任何人对接,对谁都乱发脾气大大爷(年龄上确实也是大爷)。

老板的思维很简单,你听话,你就好好干。你不听话,我会随时做好预案,立马替代,哪怕是花更多的钱。
假设这个程序员的工资是 5 万一个月(制造业算是不低了哦),他花 10 万 20 万去解决这个交接的事情都是值得的。
哪怕以前 1 个程序员,现在 2 个程序员,老板也乐意。
不是因为老板笨,是因为没有人想被卡脖子,公司里任何一个岗位要卡老板的脖子的时候,他都愿意花代价去解决。

其实做管理也是这样的,下面有人不听话,他会一步步的研究这个下属的“护城河”,然后形成解决方案和预案,然后搞走这个下属。
哪怕这个过程中是难受的,需要长时间的,管理也会尽量去做到,要不然他工作还要不要干了。
而且管理人员不光是对下属会这样,对跨部门,对上级领导,都有一些策略。


老板和高管不傻的,他们招聘管理人员,是因为对管理工作有需求,然后这个管理人员满足需求,就这么简单。当公司要降本增效的时候,本质上是愿意接受缺少管理人员的风险。。。至于护城河,至于不可替代……你可以试试和老板级的人聊聊。。。。你就会发现,你们在公司打生打死,搞什么不可替代。。。你扪心自问,真的有人是不可替代的吗?我花你工资两倍薪水招聘一个人才进来,就算不能吊打你,但是总能替代你吧。
1 ... 36  37  38  39  40  41  42  43  44  45 ... 197  
关于   ·   帮助文档   ·   自助推广系统   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   Solana   ·   2526 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 67ms · UTC 06:39 · PVG 14:39 · LAX 22:39 · JFK 01:39
♥ Do have faith in what you're doing.