@sillydaddy

你所能用到的极大部分软件都可以找到替代品，兄弟，如果你真的这么在乎的话，还是换一个 APP 用吧，千万不能惯着这些 APP 。

敏感的背后通常是不自信，不自信也就是……。

相信我，它伤害不了你，不要把宝贵的注意力浪费在这上面。

@coolfan

比较奇异的是，有些 APP 设置不了“不重要”，不知道为何，有的 APP 有这个选项，有的 APP 没有这个选项。。。完全不像是一个系统该有的机制。

如果你不想透露出你有离职的想法，先不要搞事情，等确认可以暴露了。

和 HR 反馈，自己要办电话卡，现在办不了，要求电话卡采用谁使用谁实名的策略，而不是都搞到你头上。

试用期提前三天提出离职即可离开，骑驴找马简直不要太方便。

想起了原来公司上 MES 系统，预算极低，提需求的时候也提到过类似的想法只是当时没有反应过来。

他说的是如果操作人员把标签贴错了，不就一直错下去吗？我当时还有点迷茫，原来这个铁公鸡是想要楼主提到的这种图像识别啊。

神奇的铁公鸡，常常说自己旗下别的公司曾经花 200W 定制 MES 系统，咱们公司选型的时候，均价 80W 直摇头，前段时间项目中有人提到“几万块买一套定制化”的，他还表现出很感兴趣的样子，说的人也是真敢说，听的人也是真敢听，久而久之，我是啥想法都不想提。



图像识别想法是美好的，实际上也真的有一定的可行性，但是……公司会有大量类似的物料，识别错了怕是问题更大，还是先看看别人的成熟方案是什么效果吧，千万不要自己造轮子。

这个项目好像没什么进展，应该是某些方面达成了平衡。

如果你有阅读障碍，我给一个省流版本：

核心解决办法：大禹治水，分化+治理。

解决问题的方式是面对问题，而不是套上一个标签然后抱怨。
如果你焦虑，就用解决办法的角度解决焦虑，而不是自我放纵，加深焦虑，然后快进到“接受平庸的自己”。

天生我材必有用，每个人都有自己的性格特点，优点和缺点，这个是每个人的经历、阅历影响到的，它本身是一个“经历了很多事，大脑寻找了一种最适合的应对方式”形成的决策逻辑。

回忆一下吧，你会发现市场上流行两个词，内向/外向，但是没有人是全方位内向或者外向的，极大多数人都是多方面分别性的选择内向或外向。
举个简单的例子，出门在外，小姐姐们的自我保护欲都很强，不加 WX ，尽量匿名，尽量避免和陌生人交流，但是在工作中，哪怕美若天仙，也大多能保持开放的心态在工作中交流，不管对方黑白美丑性别如何。

回到焦虑这个话题，你得先了解什么是焦虑，才能解决焦虑，在你的描述中我看到的是茫然。
焦虑是啥？我的理解是：
“当你想到一个事情，会有大量问题突然冒出来，然后你没办法一次性解决所有，但是又不能不解决否则事情就完成不了，之后就崩溃了，在崩溃后，你会对这个事情更加敏感，潜意识里形成抗拒”。

核心是什么？核心是“大量问题突然冒出来，你没办法解决所有”，这情况是不是有点眼熟？没错，就是大禹治水，堵不如疏啊。那怎么疏呢。
分化+治理！
核心策略就是先把每一个问题点都记录下来，因为同一个事情不同时间产生的焦虑，都会增加新的要素，只有记录才能尽可能完善，这就是分化。第二步就是逐个解决问题，但是不要期待一次性解决所有，而是用笔记记下来，想到解决办法的直接写上去，想不到的就先放着，在某一个瞬间，你会有灵光一现的想法，解决其中一项或者几项，你记录下来。
注意：不要妄想你能把每个事情都做到完美，做不到就要求其次，求其次也不能就接受不完美！！！什么都完美那是圣人，拥有大帝之姿。

然后你需要面对的事情，它的问题点越来越少了，以后遇到问题你也用这个方法，那你还会焦虑吗？
其实我以前很少焦虑，因为也是“多动症”，思维到处跑，工作选了有兴趣的，突发性为主的，但是后来升职才发现技术不是一切，开始头疼焦虑，很久以后才开始思考如何解决焦虑。网上的方法也看了一些，基本上都没什么太大作用，因为他没有教你如何面对问题，当找到“面对问题”“解决问题”的方法后，我就不焦虑了，谁爱焦虑谁焦虑去。

话说，你不要在显摆你的工资了，真 TM 高，我想干掉你……

反编译，增加支持，重新编译。

可以介绍一下你看到的明显有必要说的内容，可以减少大量低质量提问。

要是放在公司内部用……哈哈哈，离职或者交接工作的时候，接手人直接懵逼，有意思。

只要不作为主域名，应该是没什么问题的。

随便搜了几个大公司+soft .com 挺多可以注册的。

目测完全可以使用……

baidupan.com

也不是不可为，猜一下这“百度盘”是谁家的域名（是个很有知名度的国内正规公司）

充电器的电流会随着电池的电压变化，可以理解为它不是输出恒定的电流和电压，所以是不应该互相调换使用的。

楼上说的诱骗线可以的，相当于中间加了一个电路达到目的。

用其他家的，并不是只有他家免费。

2015 年的事情了，时间过得好快啊，一晃八年多又过去了。