来！老兵帮你算一挂：

1. 技术面试官忙忘了，但两次忙忘，要么是工作很苦逼，要么是不尊重人。
2. 技术面试官对 HR 筛选出来的简历不满意，但又碍于各种原因没有明说。

不管是哪种情况，建议 LZ 继续找坑，这个坑凶多吉少......

事出反常必有妖！这年头找个对口的程序员很难吗？

就算很冷门，招不到对口的，那也是公司的原因，可见掌握这个技能没有什么钱景呗。即使我愿意，在职培训也要正常发工资啊！

这种绝对是趁你不顺、要你钱的套路，宁可再多花点时间找工作，也别上当受骗......

没有股权，没有分红， 用人家画的大饼欺骗自己，这算哪门子创业？凑哪门子热闹？
别安慰自己这份工作可以提升自己，提升能力靠自己，在提升自己的过程中还顺带把钱挣了，这不香吗？
没必要跟钱过不去，早点醒悟吧，骚年！

关键看性价比，相对竞争者，你拿相同的薪水，却能帮老板赚更多钱，那人家没有理由不雇你。
你领的薪水都是自己挣的，问题的本质就是如何提升自己的性价比，让别人觉得雇佣你就是赚到了，😆

既有客观原因，也有主观原因，主管就是找不到方向，没有强大的内在驱动，导致能力增长停滞，在竞争中逐渐变得弱势了，LZ 现在就思考这个问题还是蛮有紧迫感的，不过找方向是一个持续的过程，就像人生的终极三问：

我是谁？我从哪里来？我到哪里去？

刚刚在有个老兵的帖子上回复了类似建议： 深圳,大龄程序员,求好公司,好老板,好团队收留🙏🙏🙏
感兴趣可以找来看看，🙂

深有同感！

30 岁、35 岁、40 岁，对程序员来说，这几道坎是真实存在的，程序员是碗青春饭主要原因：

1. 入口流量大：相对偏高的薪水，吸引大量新鲜血液涌入。
2. 出口流量小：产业分工处于中下游，不利于走技术线，向上发展的通道非常窄，竞争异常激烈。
3. 性价比降低：技术更新快，世俗阻力大，家庭负担重，拼体力加班不再适合，导致性价比降低。

我们追求不可替代性，雇主追求可替代性，这个矛盾是客观存在的。扬长避短，每个节点都要考虑转型升级，否则会被新鲜血液替代。30 岁左右要完成往技术专家、架构师或基层管理等岗位的转型，在 35 岁左右开始建立专业影响力，向用户或客户靠近，纯技术会非常被动，尤其国内大部分公司都是业务或运营驱动的，技术人的话语权很小。用户或客户才是真正付钱的老板，如果你具备对接用户或客户的能力，那么在 40 岁左右就可以往更高阶岗位转型，或者自己创业。

从技术思维转换到用户思维（产品\销售），这个跨越还是蛮难的，也要储备许多新的软硬技能，例如：技术写作、公众演讲、销售咨询等，但不提前储备，那么中年危机也是无法避免的。我也是程序老兵一枚，目前正在渡 35~40 岁这道劫，也持续在 个人博客 上分享此类经验，如果小伙伴们对此感兴趣，可以找来看看，把命运掌握在自己手上。

也祝 LZ 早日找到好工作，老兵不死，战斗不止，Fighting ！

狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。

说句实在话，HR 还得感谢我们这些小伙伴，没他们吭哧吭哧编简历，你们早就工作量不饱和被裁了，现下投简历找工作的就是你们，偷着乐吧！况且跟楼上小伙伴说的，面试造飞机，上班拧螺丝，这又找谁说理去呢？

咱们默契配合，一起薅点资本家的羊毛，不好吗？😆

每种生态系统都有完整的食物链，也需要不同的生存技能。

LZ 从其他生态跳到现在的生态中，原本的竞争优势就消失或减弱了，要想在此生态中生存的好，就需要练就适应这套环境的软硬技能。目前，更多是刚加入新生态的不适应，还有当初对新生态有不切实际的预期，留还是走就看 LZ 愿不愿意改变了。

这种切换生态的转型其实是不太建议的，😂

鱼和熊掌不可兼得，既然选择在二线发展，就要接受二线的好与不好。
唯有从内心接受现状，你才会脚踏实地，才能用上全力，才能扬长避短，浮在半空是很难使力的。
任何生态环境里面都有食物链，要想在其中发展的好，必须不断强化自己在该环境中的优势能力。

从竞争优势的角度看，LZ 应该选择 1 或 2，而不应该选 3 、4 。

从本科到硕士，再到博士，LZ 的选择都是在往某个领域的纵深发展，既然选择了这个方向，那就要坚持下去做出成果来，这样才能自己的竞争优势得到强化，否则就是路线摇摆了。创业，跟做学问完全不同，既然 LZ 在这里问要不要创业，那创业这条路至少目前并不适合你。

其实，每种生态环境都要求不同的生存技能，任何方向都不容易，关键是做出成就来激励自己不断突破，LZ 应该把问题改成如何搞定 1 或 2，而不是这条线路上出现困难，就像切换路线。

不管是上海还是西安，不管是央企还是私企，要想发展的好，都要靠竞争打拼。只不过在不同地域或企业，你想从竞争中胜出所需的技能树有所不同而已，在每种企业都有混得好、混得差的。

关键看 LZ 的综合条件在哪种环境里面会让自己更具竞争优势，例如：性格脾气、兴趣爱好、价值观、人生观（未来预期）、家庭条件等等。这里面既有主观（精神）的，也有客观（物质）的，多目标决策没有标准答案，只能靠取舍了，怎么取舍就看你的价值观和人生观，毕竟这条路是要你自己走到底的。

我本身在深圳打拼了十多年，想生二胎，但双方家庭都不是广东的，从家庭获得支持的难度变大，长远看照顾父母的难度也变大，提高生活品质高还要改善住房，后来我就选择回成都发展，让自己在物质和精神上的状态都更好些，在工作或事业上有更多腾挪的空间，像成都、西安等各个地区中心城市的发展还是蛮有潜力的。

当然，每个人或家庭的情况不同，路线也有很多（不一定现在就锚定），变数也有很多，选择结果不具备可参考性，更多是分享选择的方法思路，最难选的时候就倾听一下内心，选择了就坚持走下去，不要管其他杂音干扰了。

@chchyu 现在就找 HR 谈，而且这个疙瘩不解开，这份工作你也做不久，为了双赢，争取尽快解决吧。

抢，犯法；偷，挨打；卖，累垮。

普通人赚钱只能靠出卖劳动时间、专业技能和知识经验了。

程序员做副业最好是利用互联网效应，不管是开发小软件还是输出知识经验（自媒体、课程、专栏或图书等），构建起自己的虚拟资产，然后获得资本收益（睡后收入），慢慢从每份时间仅售卖一次的模式中解脱出来。

其实，不管是工作、副业还是创业，都无法回避这个问题：如何让自己变得优秀，对他人有价值，可以帮他人解决难题。副业、创业无非是有自由度选择适合自己特点、兴趣爱好的方向，让自己装备更强大的内驱力，坚持在某个垂直细分领域长期耕耘，做到头部，这样才能在帮助他人的过程中实现价值交换，也才能赚到钱，别无捷径。

我自己也在探索副业，包括自媒体、付费课程和企业培训等，在博客上也整理了些经验和供借鉴的案例，感兴趣的可以找来看看，要想在帮助他人的过程中挣钱，这个事很难，唯有靠长期的坚持和自我精进，加油吧！🙂

1. 程序员从 0 到 1 孵化小而美的事业
2. 知识付费，让我小赚了一笔钱！
3. 大龄程序员的『求生秘笈』

@TkerQAQ 是的，口头就表达大概意向，不用说的太死，具体就等看了邮件内容再做决定。

从对方 HR 角度来说，她既然决定发 Offer 了，一定是想尽快跟你敲定合作，口头先沟通可提高概率，这样操作是比较稳妥的。当然，最后接不接受，还是要从自己的角度考虑，双向选择就是要等双方都满意才成交。

借助互联网找到兴趣相投的小伙伴一起玩不要太容易了，关键还是没有动脑筋。利用互联网来改善生活品质，这是我们程序员的优势哈？

我有段时间状态不好，后来就在磨房、豆瓣等社区上找到玩户外的小伙伴，周末约着一起徒步、骑行、登山和露营等等，玩的不亦乐乎。另外，我还参加过 Toaster Master Club 这类公益演讲组织的活动，提升演讲能力和开拓视野。在这些组织里，你能遇到各行各业有趣的朋友，丰富自己的生活和精神世界。不要再宅在自己的世界里矫情了，走出去，外面的世界很大也很精彩！

疫情是特殊情况，特事特办。在目前就业环境下，如果没有更好的选择，那也可以理解。

不过，答应的太爽快就不好了，等疫情过去了，不给恢复 11K 以上，那你就会有怨言，到时候你再提就有些被动了。如果你厚着脸提了要求，人家给你补涨回来，那么还算是皆大欢喜。否则，受了委屈就容易跳槽，这是双输的局面。

最好的办法，就是在婚前约法三章，问问如果没有疫情可以给多少？如果疫情过去能否补涨回来？虽然这些都是口头君子协议，但至少把主动权握在自己手上，出师也好有个名，这也算给自己画了个饼，否则始终恶心着你，多少总影响心情吧。亡羊补牢为时不晚，赶紧问问，既然人家拿疫情说事，那么最政治正确的答复就是同意补涨，😆

@hmxxmh 不管是接受还是拒绝，都可以等 Offer 截止日期最后一天稍早点的时间回复，这表示你是经过慎重考虑才决定的。如果接受，那可以让她知道她的吸引力并不是那么巨大，以后嫁给她了，让她别太嘚瑟；如果拒绝，那也表示你心里曾经有过她，不是在耍她。看起来满满的小心机，但闯荡江湖就讲究个老道，买卖不成仁义在，给足人家面子最重要！！！

当然，如果你不准备接受，那么你也可以不回复，但换位思考多少还是不好，人家已经出让主动权给你了，你多少还是要尊重人家的面子哈，给人家一个明确的答复更符合江湖规矩，让她死了心开始物色下一个。至于理由，可以编个冠冕堂皇点的，关键就是给足人家面子，得了便宜就不要卖乖了。

采用什么方式呢？拒绝人家这么尴尬、残忍的事情，难道你是施虐狂？最好还是通过邮件、短信等异步方式啦，编瞎话撒谎对演技要求很高的，好不好？😄

生活这本书，包罗万象，不管有趣还是无聊，你都要读，而且要读到越来越有趣才行......

江湖事就按江湖规矩办，口说无凭，签字画押。不管是求职还是工作，牵涉到利益立场的，都必须留下凭证（公开\书面\邮件\录音\视频），否则对方有各种可能会反悔，到时候你就陷入被动境地了，不要问我怎么知道的，😆

相亲，跟求职招聘类似，也是谋求合作的过程。合作的前提就是平等，就是交替出让主动权。你投简历和到门上让公司考察，这是你先给诚意。如果公司觉得你符合岗位要求，发正式 Offer 给你，这是公司该有的诚意。如果仅仅是口头 Offer，那就是诚意不够，这种公司考虑都不用考虑，不懂江湖规矩。

最后，你要慎重考虑是否接受邀约，即使拒绝也要遵从商务礼节感谢对方，做人留一线，日后好相见。当然，不要经常让妹子喜欢上你，但又不跟人家牵手，否则后果自负哦。