这是一个创建于 1680 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这周面试了差不多 10 个人了，对照着简历里面涉及的知识点随便问一下原理和使用场景，都说不出个所以然来。包括项目经验，自己没有实际动手做过，具体别人怎么做的也不知道，这样都可以写在自己的项目经验里面？难道说他们不知道这些东西面试的时候是会仔细聊的吗？感觉他们的心理就是：要把自己觉得厉害的技术都往简历上写，我会不会不重要，关键是简历看起来厉害就是了。可是，这样就算你拿到了面试机会，也过不了啊。这样做简历真的好吗？
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C1mple 2020-04-16 11:19:11 +08:00 via Android  13
不写你都看不到简历，知足吧。
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llb123 2020-04-16 11:20:12 +08:00 4
不写的连见到你的机会都没有
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dxgfalcongbit 2020-04-16 11:27:19 +08:00
所以招聘网站应该增加反馈机制
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coderluan 2020-04-16 11:36:07 +08:00 3
如果一直都这样，那么可能是价钱给低了，合适的人不投你，投你的人又不合格。
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VoidChen 2020-04-16 11:38:34 +08:00
我现在就很矛盾，有些东西我确实用过，但是仅仅用过，我都不知道要不要往上面写好。。。就是别人吹水的时候你不吹，会不会被认为是已经吹过了。。。
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znyq2019 2020-04-16 11:45:24 +08:00
正常的简历被筛选掉了 , 所以应该是筛选策略有问题
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insert000 2020-04-16 11:45:39 +08:00 5
同样疑惑：项目中 ES 只会 CURD，还是那种基本的，稍微复杂一点的聚合查询，还得翻手册。这种面试的时候 我写不写 es 技能呢？写了稍微问深一点就凉了给人感觉是吹嘘，不写好像都是些万年不变的技能树。。。
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upcliucong 2020-04-16 11:48:06 +08:00
招聘需求里强调“简历真实”吧，你不写人家以为你知道呢。
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zgl263885 2020-04-16 11:49:57 +08:00 via iPhone
水分不大的又嫌弃年纪大
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Woodywuuu 2020-04-16 11:53:20 +08:00
我想起来之前有个小厂的 HR 还问我：你毕业证和学位证都还在吧？
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arthas2234 2020-04-16 11:53:44 +08:00 90
为什么公司的招聘信息水分这么大
公司规模 100-200 人，实际只有 20 人 薪资 10K-20K，实际只有 10K 说好 965，实际 996 明明五险一金，年假是规定，却要写在福利里 说好公司氛围好，领导亲民，实际疯狂压榨，爱干不干，不干滚 感觉他们的心理就是：要把自己觉得吸引人的东西都往招聘上写，有没有不重要，关键是招聘信息看起来吸引人就是了 |
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vissssa 2020-04-16 11:55:57 +08:00
我都不敢吹，写的都是比我会的还少，生怕面试官问了一个我了解皮毛的知识点
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linauror 2020-04-16 12:01:48 +08:00
可能主要背算法去了
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northpolepuppy 2020-04-16 12:04:51 +08:00 via iPad
我某 211，hr 问我是不是统招。。。
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CommandZi 2020-04-16 12:05:21 +08:00
HR 推给你的简历吧
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lietoumai 2020-04-16 12:05:43 +08:00
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shawnlyy 2020-04-16 12:22:37 +08:00
@arthas2234 总结到位
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pink123 2020-04-16 12:27:31 +08:00
@arthas2234 好像很多都是这样的，因为为了忽悠人去，一般都是十个人以内的公司氛围，薪资根本不谈的哈哈，这样的公司迟早关门
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sunzhenyucn 2020-04-16 12:35:02 +08:00
服了，我投简历都不带响应的。
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tomorrowan 2020-04-16 12:36:50 +08:00 1
@arthas2234 还有还有,还有那种年终奖 0 - 6 个月的.我当时仔细一想,我靠~
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zooo 2020-04-16 12:38:01 +08:00
那为啥现在面试造飞机，上班拧螺丝？
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jin7 2020-04-16 12:39:44 +08:00
不写都没面试 哈哈
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HiShan 2020-04-16 13:02:03 +08:00 1
很多公司开发的项目都接触不到高并发的东西，然而目前招聘要求起手就是高并发、分布式；面试者能怎么办，说自己学习了高并发分布式相关的知识和框架，面试官又看不上，实际项目中也用不起来。 只能出此下策了。。。
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Illusionary 2020-04-16 13:05:41 +08:00
唬住了 50K，没唬住 5K
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hmxxmh 2020-04-16 13:24:06 +08:00
@sunzhenyucn 你不是一个人
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sunzhenyucn 2020-04-16 13:25:24 +08:00
@hmxxmh 哇 来抱着一起哭
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UxCZbWShjEsL 2020-04-16 13:26:43 +08:00 via iPhone
@Illusionary 真实
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nbabook 2020-04-16 13:33:40 +08:00
去年朋友公司收到一份简历，夸大严重。
人员是从我所在公司出去的，跟我不是一个事业部，然后简历上面写自己是我们公司的副总工，管理 300 余人，但是问题是我们公司连副总工这个职位都没有，而且领导层里面也没有他的姓名。 之后又核实了一下其他的经历，说上上家公司是部门经理，管理 40 余人，但是最后发现其实就是个小组长，管理 6 个人。 适当的夸大我觉得是可以接受的，只接触过技术但是用的不深最起码还说的过去，但是过分夸大我觉得就是人品问题了。 |
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lijunnan 2020-04-16 13:35:19 +08:00 via Android 6
以求职的角度看各大招聘网站的各技术岗招聘需求，动不动要求**技术**年经验，abcde 技术栈都得是精通，实际工作中只会用到一种技术来拧螺丝。
招聘需求是招的是造火箭工程师给到白菜价，入职后是拧螺丝赚拧螺丝的钱。大家心照不宣罢了。 想问和 lz 同样的问题： [为什么现在招聘需求水分这么大？难道是正常现象？] |
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fhsan 2020-04-16 13:41:52 +08:00
估计你们人事筛选标准呗，写得多项目多的都是编的
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shelterz 2020-04-16 13:43:23 +08:00
市场要求会什么，咱们简历就写什么，这有什么不对吗？
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buzailianxi 2020-04-16 13:54:44 +08:00 2
双向互害社会
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isnullstring 2020-04-16 13:59:33 +08:00
没办法，不充一下，估计面试机会都没有
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AaronChan 2020-04-16 14:03:46 +08:00
@arthas2234 真实
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taaaang 2020-04-16 14:05:57 +08:00 4
那天收到一个妹子的简历，头像贼漂亮，但是总感觉哪儿见过， 后面通过图片对比，发现原来是 IU....
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djoiwhud 2020-04-16 14:13:02 +08:00 via Android
这是个矛盾的问题。大多数时候，只有项目经验非常丰富的人，才能够对一些有深度的问题有理解。不过，要的价格高，年龄大，往往不会面廉价开发岗位。
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yjxjn 2020-04-16 14:13:11 +08:00
因为招聘也不是正经招聘，说好的精通，结果进去就是个拧螺丝的。。。给大神谁受得了。。哈哈哈哈哈
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heiyantutu 2020-04-16 14:23:57 +08:00
按照 P8 的要求招人 能招到一个 P6 就偷笑吧
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q8164305 2020-04-16 15:44:50 +08:00 via Android
双向伤害社会
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SurfaceView 2020-04-16 15:46:53 +08:00
你有没有考虑过是你们自己的问题？ 当然这里的你们不是楼主你 也不是单纯你的 hr
是所有公司的 hr 和你 ，你们都在堆积要求 垫脚效应。。。不这样搞 简历都送不到你手 |
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xloger 2020-04-16 16:45:27 +08:00
@Woodywuuu #42 在深圳好像已经成为标准提问了，“是不是统招，学信网是否可查”，当时被面多了我都直接把这两个加进简历里了。 [然后他们还是会跟你口头再确认一下...
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XiaoWangZhanzz 2020-04-16 16:57:58 +08:00
@arthas2234 一语中,
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huntcool001 2020-04-16 17:01:36 +08:00 1
@xloger 外包公司问这个的比较多.因为甲方要求
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gzchen 2020-04-16 17:11:35 +08:00
建议面试直接数据结构+算法，把水货和骗子直接筛选掉。
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laobingge 2020-04-16 17:25:16 +08:00
狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。
说句实在话，HR 还得感谢我们这些小伙伴，没他们吭哧吭哧编简历，你们早就工作量不饱和被裁了，现下投简历找工作的就是你们，偷着乐吧！况且跟楼上小伙伴说的，面试造飞机，上班拧螺丝，这又找谁说理去呢？ 咱们默契配合，一起薅点资本家的羊毛，不好吗？😆 |
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ironMan1995 2020-04-16 19:26:02 +08:00 via Android
靠背面试题的很多，我们项目组最近招到两个都是这种情况，面试很溜
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wtdd 2020-04-16 19:31:16 +08:00
因为招牌要求也很水，面试造火箭，入职拧螺丝
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fhsan 2020-04-16 20:02:26 +08:00
@ironMan1995 什么样的面试题还能背下来，我怎么面试都是面对面随机出题回答
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ironMan1995 2020-04-16 20:34:04 +08:00 via Android
@fhsan 就前端，培训班帮搞题让背，能背一个月。这是我问某个培训班出来说的
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Tyuans 2020-04-16 20:59:04 +08:00
实在好面子的好好写简历的你们也没看上吧。
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sandylaw 2020-04-16 22:18:04 +08:00 via iPhone
我的简历是按照实际写的，但是海投两千份，也没见几个回复的。猎头建议我改的好看点，我坚持没做过不能写。所以还在失业中。
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beidounanxizi 2020-04-16 22:34:13 +08:00
@laobingge 大兄弟 角度清奇
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JB18CM 2020-04-16 22:38:48 +08:00
公司招聘信息同样水分大
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whatever93 2020-04-16 23:37:59 +08:00 via iPhone
现在不都是面试的时候使劲往深了问，这个技能点问过了就下个技能使劲问，直到你不会就挂了。
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chroming 2020-04-16 23:49:34 +08:00
互相夸大希望自己能获得更好的收益，结果搞得互相不信任
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errolli 2020-04-17 04:03:21 +08:00
面试的时候这种注水的简历很容易问出来。。。
如果真的是上手做过的，细节问题会说得很清楚 我的套路一般都是你做过这个东西，最难的难点在哪里，你觉得自己在这个项目里最大的贡献是什么，如果可以量化的请量化，比如贡献多少行代码，比如你的项目有多少流量 屡试不爽。。。 |
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18601294989 2020-04-17 09:13:19 +08:00 1
打个比方 我说我会使用 vue 你问我 vue 双向数据绑定的原理 what?
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jigong1234 2020-04-17 10:13:35 +08:00
就是现在国内互联网现状 不是几个人就能改变的
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hmxxmh 2020-04-17 10:57:16 +08:00 via Android
@18601294989 就好像我会开车，你问我发动机的构造……
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SilentDepth 2020-04-17 11:30:27 +08:00
我来拔高一下话题：现在社会风气太浮躁
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Rhonin 2020-04-17 13:03:01 +08:00
@Woodywuuu 不知道企业查学信网是不是要付费。。我之前入职的时候公司要求自己查询学信网下载打印，当时还要付学信网 5 块钱呢，而且有时效性 不过后来就改成一直有效了
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cominghome 2020-04-17 14:26:02 +08:00
楼上很多钢筋，好像公司存在信息造假是简历造假的理由一样。当然，有些修饰的词，这个大家标准很难一致，就好比在我看来：
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cominghome 2020-04-17 14:32:46 +08:00
楼上很多钢筋，好像公司存在信息造假是简历造假的理由一样。当然，有些修饰的词，这个大家标准很难一致，就好比在我看来：
了解：写过 demo，或者曾经有使用经验 熟练：最近两年在生产环境有实际使用经验，具备一定的 debug 能力 精通：熟读文档，读过 /重构过一部分源码，了解其核心思想 但是很多公司，动不动就要求 3 年经验精通 XXX，这直接导致很多求职者被迫将技能等级“提升”一级：听说过就写了解，写过 demo 就是熟练，要是凑巧解决过相关的生产问题，那妥妥的精通。 你说这咋搞... |
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JerryCha 2020-04-17 15:06:43 +08:00
好啊，为啥不好，不这么做连面试都没有了。
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alanlanqiu 2020-04-17 19:46:19 +08:00
@arthas2234 赞一波
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alanlanqiu 2020-04-17 19:49:39 +08:00
@cominghome 现在这行情学历不造假 工作年限不造假 其他东西怎么吹都行
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idragonet 2020-04-18 23:46:06 +08:00
朋友去面试 0757 一个岗位写 1-3W，结果 HR 说只能给 7-8K 。。
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