要想维持长期的热情，那你就必须给自己找到持续的正向反馈。

刚开始你对某项技术感兴趣，然后开始学习，但慢慢地就失去热情了，其原因是你没有学以致用，学习没有带给你正向的反馈。如果你用新技术解决了具体的问题，还带来物质（升职加薪）或精神（社区影响力）等维度的正向反馈，那么你就会被激发，从而对该技术产生更大的兴趣，然后就会越有自信和毅力去攻克难题，从而又收获更大的正向反馈，形成良性循环。

如何从专研技术上获得正向反馈呢？分享点我的经验，在物质层面我会借助某些平台输出付费文章和培训，在精神层面我会通过写公众号和个人博客来分享经验，在此过程中可以认识有趣的朋友，还会获得大家的认可，有兴趣可以从我的博客上找找相关分享，希望对 LZ 你有些帮助，这是技术人最好的时代了。

@ElegantHedgehog 我觉得，热爱其实是个伪概念，没有所谓的热爱。

热爱其实是 好奇（或需求）+ 正向反馈，因先天或后天等原因，刚开始你对某个事物或工作好奇（或需求），然后你去做了，克服了各种困难，最终获得了正向反馈，这样就会激发你更大的好奇（或需求），在解决问题过程中你变得更自信、更有毅力和能力，然后你又搞定更大的问题，从而获得了更大的正向反馈，循环往复，不断前行。

因此，不是找热爱的，而是找天生好奇或有需求的领域，然后聚焦构筑循环，不过这也是一个自我认知的过程。

“钱”给我们施了障眼法。钱，本质是什么？一般等价物，它仅仅是方便商品或服务交换的中介物。我们真正感兴趣的是“钱”所能交换到的商品或服务，它们能满足我们各个层次的需求。

从马斯洛需求模型来看，人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等五类。激情（内在驱动力）都源于这些需求，吃不饱时想碗饭，吃饱穿暖想老婆，没巢穴时想房子，有房住了想资产...，最后都想通过青史留名来穿透时间实现永恒。

欲求满足了，快乐；欲望太盛、能力太小，痛苦。要么降低欲望（佛 /禅），要么提升能力，别无他法。😆

真香！

人善被人欺，马善被人骑，LZ 千万不要做毫无原则的老好人！

从某个角度上看，你这是堵了公司的财路，如果客户的问题真那么紧急重要，那么维保的价格就应该坐下来谈谈哈，你这悄无声息地把所有问题都解决了，要么想往甲方跳，要么就是不懂事。熟归熟，公私要分明，好自为之吧！

当然，万变不离其宗，以不变应万变，许多东西都是可以穿越时空的，例如：人性在五千年历史长河中没有什么大的改变，太阳底下没有新鲜事，人性或生理的进化都是以万年为单位的，像许多岗位（管理、销售等）都是面向人的，抓住那些不变的，这样你就能变得更加从容不迫，而不会被这个变幻万千的世界所裹挟。

可以说我们有幸遇上第四次工业革命，互联网、物联网、人工智能将重构人类社会的基础设施，各行各业所依赖的基础都发生改变了，哪里还有一层不变的行业？接下来，教育、医疗等行业也将被逐一重构改造。

不换脑袋就换人，福祸相依，机遇与挑战并存！所谓的大时代，不过就是一个选择，或去或留。你可以选择留在记忆里，那里你最熟悉，也最舒适安全；你也可以选择拥抱未来，冲出舒适区，去体验更丰富的人生。

现在就业环境不好，招聘需求本来就少，还有不少企业裁员、破产释放了许多劳动力，一个岗位的竞争者也就多了许多。在寒冬中找工作，更需要动脑经想办法，例如：找跟自身优势能力匹配度高的岗位、找在寒冬中逆势上涨的行业或企业等，同时在简历准备上要有针对性，突出自己对所应聘岗位的价值，也就是你比其他竞争者性价比更高，大白话就是你更能帮老板赚钱（创造价值）。

具体操作上还有许多细节需要注意，但目前你的问题太过宽泛，更多是焦虑、恐慌等情绪的表达。如此宽泛的话题，别人也很难给你有针对性的建议，必须具体问题具体分析。我在个人站点上分享过一些经验，感兴趣可以看看：
程序员“求包养”攻略揭秘，面试时紧张怎么办，收到多份 Offer 怎么办， 如何在经济寒冬中找到好工作等。

对于外地低起点的普通人来说，高房价、养娃成本和照顾老人等决定了一线已非久留之地了，现在各个地区的中心二线城市还不错，例如成都、西安、武汉等，可以先在二线买房上车，这样就没有后顾之忧，然后在一线再打拼几年，挣个剪刀差，最后有策略地撤回二线发展，以退为进。

像 Spring 这类开发框架非常强大，极大地降低了我们的工作难度，可以像填空一样做应用开发。

但是，这也让我们沦为生产线工人，每天都是 CRUD，知其然，但不知其所以然，最后就变成可以被轻易取代的人。

因此，最好是去剖析我们常用的这些开发框架，那些经典的设计模式、架构模式都被封装在里面了。知道这些不仅有助于我们更好地使用框架，也可以提升我们的能力，有机会还可以自己做一些框架，有利于职业发展进阶。

@zilaijuan N 就是在这家公司的工作年数，不满半年的按 0.5 算，超过半年的按 1 年算，以此类推。

应届生主要考察学习力，围绕证明自己学习力强的中心来组织展示素材，最好跟竞争者要有对比性，例如：名词、证书等等，没有对比就没有杀伤力。

具体学什么不是特别关键，只要是计算机相关课程，毕竟应届生到公司后还有一段时间（ 3 个月左右）的入职培训。而项目经历、开源产品，这些都是加分项，可以证明你的执行力和创造力，可以帮你在跟同等实力竞争者的 PK 中胜出。学习力 > 执行力> 创造力。

这仅仅是个借口而已！

你要是帮老板赚钱的性价比比其他同事高，那么你爱几点走就几点走，爱几点来就几点来，老板会帮你找借口。

加班这个普遍性问题个体是无法改变的，它本身有更宏观的原因。想特立独行，那你必须具备独一无二的能力！

祝 LZ 好运吧！

除了价值观、人生观和世界观的差异，成年人的世界你还要考虑立场角度不同，没有对错，有的只是利益。

没有必要、也没有可能要求彼此的观点完全一致，求同存异，这才是成熟理性的做法。

不要用自己的标准要求、评判他人，也不要有高高在上的优越感，总觉得真理掌握在自己手上，这个才是负面情绪的根源，每个人有每个人的活法。也不要尝试靠嘴巴去说服改变他人，用真正的行动和成就，用世俗的标准来证明自己具备更高的认知，到时候俗人就会向你看齐学习了。

换个积极的视角，要是其他人都比你优秀，那哪有你出人头地的机会呢？最后送上冯唐说的几句话：你看我傻 B，我看你傻 B，不要说出来就可以了；大家不在一个层次上，点到为止就可以了！🙂

向外求，其实大多数时候都是借口，即使是学相同语言的或同是做前端或后端的，有的人找不到工作，有的人吃香喝辣。 因此，遇到问题困难应该多向内求，看看自己是否已经挖掘大部分潜力了，还是只懂皮毛，如果是后者，就考虑怎样变得更加优秀。

当然，外部趋势还是要看的，形势比人强，大风来的时候猪🐷也能被吹出上天，大风走的时候……

向内求很难，但会少些困惑，一起努力吧！😂

时间就是最好的过滤器，那些能够穿透时间的，才真正有价值。万变不离其宗，多看书，多看好书，找到并掌握那些恒定不变或变化缓慢的规律（宗）。这样你身处信息爆炸的时代才能不焦虑，才不会被信息洪流裹所挟着走。

找到正向反馈（奖赏），例如我努力给你有价值的建议，而你在觉得有帮助后给我点赞，这样我就收到了正向反馈，而正向反馈会强化我的行为，慢慢形成习惯（依赖），一小步一小步地段带式进阶，越做越专精，促成正向循环。

具体到业余学习上，可以边学边分享，就像我坚持通过个人博客和公众号做分享，偶尔写写付费文章或专栏。每当看到文章对他人有帮助，那么我就会学的更开心。分享让我有了更加强劲的学习动力，也提上了学习质量，最终形成了正向反馈的闭环。

通常，参加工作之后我们自主学习都是学以致用模式，就是碰到问题搜索资料，这其实就是正向反馈，既学习的东西是能够解决问题的。但业余时间学习产生效用的周期较长，即反馈链条过长，学不能以致用，慢慢就没有学习动力了。

构建奖赏机制很重要，而且反馈链条越短越好，就像打游戏、刷视频等，这就是我们大脑的工作机理，其实谁都怕苦怕累，只不过牛人擅长构建自我激励、自我奖赏的机制而已。好，有价值不，点个赞试试？🙃

@guanmangzhi 不客气，我本身也是从程序员到架构师，现阶段还在往“向用户、客户靠近”突破，我在个人博客上分享了一些转型所需的技能图谱和进阶路径，感兴趣可以参考交流，祝发展顺利！