我本科阶段主修机械电子工程，后来又辅修了计算机，考研就考到计算机专业了，双学位可以让自己多些选择。

LZ 特别强调是女生，我猜你的个性偏传统些，那么可以考虑人力资源、财务或行政管理，在我的印象里，每家公司的这几个部门都以女生为主，压力不会太大。

从 LZ 的昵称看，本身是学计算机的，如果想要奋斗一些，我建议再学个市场、营销类的，具体原因不展开了，可以看我写的《为什么要成为「无敌」程序员》，既懂创造，还会销售，那你就是无敌的！

一线的增量比较大，机会多一些，规则相对简单些，但每年挤进来的年轻血液也比较多，竞争压力大。
二三线增量比较小，规则相对复杂些，存量博弈也激烈，慢慢有不少从一线回归的，每个地区都有中心城市发展的不错。

不管是一线还是二三线，都是要靠竞争，选择在哪里主要看能否让自己在竞争中占据更有利的位置吧。可以考虑在老家先首付买套房，然后再在一线挣几年钱，等时机成熟就可以回二线，等结婚养娃阶段，就可以从家人那里获得更多支持。

不用怕啦！

你就是完不成需求的，要不然你的师傅干啥？😄

我感觉 LZ 并没有想清楚自己想要什么，只是对现状有些不满意而已，这种情况下冒然跳槽换工作是不理智的：

1. 顺境比逆境更有利于转型，现在经济不景气，整个就业环境不好，企业用人需求下降，竞争也比较激烈，可供选择的类型也比较少。
2. 职业规划不能靠公司，自己要清楚自己的特点和喜好，然后想好中长期往某个方向发展。公司的方向和自己的不太可能重叠，有交集就好了，主观为自己，客观为公司。好多公司的业务是不断调整的，应聘时一个样，进公司后另外一个样子，我就经历过很多类似的情况。
3. 在想清楚后续要从事的行业或岗位，可以现在就储备能力，等行情好的时候就顺势跳过去，不要指望人家以高于目前的薪酬招聘一个没有经验的社招生。

我觉得造成 LZ 现状的原因是发展遇到瓶颈了，不管是游戏业务或语言方面，都可以再突破，往更高层级突破。没有时间更多可能是个借口，根本原因是不知道后续往哪儿走，没有找到内在驱动力，喜欢的事情总能挤出时间或想办法。或者在现在的工作中引进实践新技术。

应届生或者实习生，公司主要是看重你的学习能力和综合能力等，而有项目经历就能加分，例如：开源作品、技术博客等。

至于说如何体现自己的学习能力，单科成绩可能不是最准确的，有的科目试卷难，有的科目试卷容易，最好的还是有比较性的，例如：奖学金、排名、荣誉证书等。俗话说，没有比较就没有伤害，没有比较就没有说服力。

不管怎么展示呈现，都是要围绕如何证明自己学习能力强。

程序老兵的建议，我有个阶段身体状态很不好，包括生理和精神，肩周、颈椎、腰椎、脂肪肝和胆囊炎等，睡眠也不好，多梦焦虑，后来就周末去跟驴友玩户外，爬山、骑行等，现在我坚持打羽毛球和跑步，一场球两个小时，每周 1~2 场，跑步十公里一个小时左右，对改善职业病很有帮助，整个人精神状态也变好了，坚持运动很关键。

换位思考，从雇主角度看，设定学校范围（ 211 \ 985 ）、学历学位（本科 \ 研究生 \ 博士）、工作年限等硬性条件，其目的是为了更高效率地筛选人才，雇主招聘你过去是帮他解决问题、创造价值的，最终是凭真本事。

但你有没有真本事，这个判断起来很难，而那些硬性条件就像是一些过滤筛，你能够通过那些筛子，就已经说明比很多人要好，那么雇主再筛选的效率就高，成本也就低一些。那如果你没符合那些硬性约束呢？办法就是直接证明的你的能力，通过开源项目、技术博客、公开演讲等等，让雇主可以非常快速高效地认识到你有真本事。

毕业学校、学历学位、工作年限等等，都是敲门砖，最关键是你有没有能力，能不能帮雇主挣更多钱！！！

@efaun 受限于那时候的技术和网络吧，V2 所营造的氛围跟 BBS 很像，每天都在刷新大量话题，很少会回过头去搜索查看，现在这种类型的网站很少了。

面试机会多少好像跟在职与否关系不大，即使有，也是“在职的”机会更多吧，至少人家会觉得你的能力被人认可。
现在面试机会少，有两方面原因：一则是经济不景气，整体需求量减少；二则是存量博弈竞争激烈，你必须要有足够的性价比才能从更多人的竞争中胜出。

从 LZ 的经历来看，找工作时投简历尽量不要广撒网，而是争取精准匹配。
对雇主来说，你会显得有价值，这样可以提升命中率，也有助于你在薪酬谈判时占据主动位置，祝好运！

@kaiki @xubihang 分析到位，某宝、某滴就是在撮合手段上占了互联网优势，刚好又有许多买山寨货、开蓝牌车的服务商，所以三个因素里面占了两个，再加上天时地利人和，从而成就一番伟业！

@legendnan 机会还是有的，就是聚焦在垂直细分的领域，比如就只做你们本地的，人家没有你熟悉当地的风土人情，做差异化竞争。就像现在很多本地的打车公司依旧存活。不过，对于初次创业，这种多边启动，手上却毫无优势资源的，非常难。

暴露年龄的答复，😄

V2 保留了互联网第一代应用 BBS 论坛的风格，目前此种定位的比较少了，很多小伙伴可能都没见过吧。

管理，可以分为偏管事和偏管人两类，前者就是项目管理，后者就是团队管理。管项目就需要对项目管理有所了解，传统项目管理有五大过程、九大知识领域的说法，项目管理专家 PMP 认证培训就是针对这块的，在此基础上你还可以学习敏捷项目管理。管团队主要是管人，那你就需要对人性有深刻的了解，包括马斯洛的需求模型、人性的弱点、个体心理等等，然后在此基础上能够驱动下属去完成你所设定的目标。

学而优则仕，你可以从技术领域出发，在技术上做出成绩才有机会做管理，否则不懂技术也管不好技术团队。从技术到项目管理，再从项目管理到团队管理。当然，像楼上其他小伙伴说的，人性都有阴暗面，厚黑什么也要会，朋友来了有好酒，豺狼来了有猎枪，既要有主义，也要有手段，练就刀枪不入就是为了保护那颗柔软的内心。

LZ 好像有个误区，企业招聘应届生或实习生会很看重你现在掌握的技术栈。

其实，校招主要是看候选人的学习能力和综合素质，至于过往具体做过什么都不是特别重要。当然，如果在专业方向上比较匹配，那你会获得一些加分。在学校做课题、打比赛，跟到企业做项目还是有个跨度的，企业对此也有非常理性的预期和应对措施，像大厂都会提供 3 个月左右的应届生入职培训，不管大小厂都会指定导师等。

如果 LZ 特别希望往存储、文件系统或数据库方向走，那就直接去投相应的岗位。如果对自己喜欢或适合做什么还不太明确，那就可以多做尝试，趁年轻多多开拓视野。

从期望结果来倒推行动计划，不管是投递简历，还是现场面试，你都是希望尽快拿到 Offer 。为了促成这个目标，那你可以围绕下列两点来介绍自己：

1. 面试官想听什么？人家招聘你是帮他解决问题、创造价值的，那他最想了解的就是，你在解决目标岗位所负责业务、系统、项目等典型问题的能力和经历。
2. 你有哪些额外的加分项想让面试官听到？例如：荣誉证书、开源项目、大会演讲等等。

面试时间非常有限，你做不到很全面的展示自己，必须挑重点的介绍，而且要有的放矢。前提就是在投递简历和现场面试前对目标公司、岗位做充分的了解，在简历和面试上都要做针对性的准备，围绕岗位要求、潜在挑战来组织素材，在有限的时间内打动对方。

不管是开头的自我介绍，还是后续的问答环节，你都要引导控制话题走向，尽量让问答处于有利于展示自我的范围内，你不可能是样样精通的绝顶高手，如果毫无目的、毫无重点地漫谈，只会暴露自己越来越多的弱项，这样下去会给对方留下不好的印象，不利于你达成目标。

大部分人都是从自己的视角来看这个岗位，带有先入为主的偏见。任何岗位都有利和弊，关键看你喜不喜欢、适不适合，以及你想不想往这个方向进化。在选择之前，你要做的就是先了解“软件实施工程师”这个岗位的特点：

1. 将自家的软件产品部署到客户环境中，这就要求桥接两方，可以锻炼沟通能力，不善沟通就容易两头受气。
2. 既要懂软件产品，又要懂客户心理，不像纯技术工作只面向计算机，做好了就是能文能武，不擅长就啥都不专业。
3. 需要全国各地跑，喜欢探索新鲜事物的，不仅可以游历全国，也可以见识不同行业不同人，开拓视野增长见识。
4. 相对于专注于纯技术，后续可选的职业发展方向更加多样一些，技术销售、项目经理、甲方代表等。

我也有过到甲方部署上线系统的经历，动不动通宵，压力也很大，不过那时候年轻，虽然苦逼，但回想起来还是收获不少。如果想让自己成长的快一些，就多去经受些挑战困难，现在图安逸，那以后就难了。有的人逃了，也有人做的风生水起的，关键还是看适不适合自己。

打个比方，你是劳动力市场上出售服务的店家，面试官是来劳动力市场购买服务的潜在客户。现在潜在客户在充分了解你的服务质量之后问你：你的服务之前有人买过吗？

那这个问题蕴含哪几层含义呢？其一，潜在客户对你的服务感兴趣；其二，潜在客户还拿不定主意，看看你的服务是否畅销紧俏，以便做进一步决定；其三，通过了解你的市场行情来决定报价策略，没人竞价就先压压价，有人竞价就给你一个相对公道的价格。

基于上述推理，你就能做出有利于自己的回答，让自己处于主动有利的位置，薪酬谈判还是需要些策略的，否则会被杀价的。你目前还处于待售状态，有人竞价是很正常的，没有必要表现出非他不嫁的意思。你可以说目前面过两三家，有的拿到了 Offer，有的还在面，细节不方便说。当然，如果你非常钟意这家公司，那就说我对贵公司比较感兴趣，所以想再看看。

需要拼搏的时候，宁可一思进，莫在一思停。

但有些车位，只能退着进去；有些车位，只能退着出来。以退为进，如果适合自己，也是一种进取的策略。

然后，通过努力把自己升级成那种前后轮子都可以转向的、两个车头的车子，不管什么车位都可以畅行无阻，😄

LZ 如果没有决心和信心扎根一线，鉴于你现在还年轻，没有结婚、养娃和照顾父母等后顾之忧，建议你继续在一线打拼几年，这个年龄段在一线的薪酬待遇要高不少，也有更多机会开拓眼界、积累能力。

另外，这些事情必须要同步进行，做到分步骤、有策略的撤退，在二线城市购置好房子，赚个剪刀差。如果没有谈朋友，可以在二线发展发展，还有就是看看二线有哪些合适的企业职位，等时机成熟就往回跳。

这个架构布局好之后，你就可以全力以赴赚钱供房、提升自我了。不管一线、二线都要靠打拼、靠实力的，只不过是让自己在精神、物质都处于更有利的竞争位置。我也在深圳打拼了十多年，但后来改善住房、生二胎、照顾父母等事情让我们压力有些大，一旦有后顾之忧就会怕前怕后，经过思考就回成都发展了，现在我就有条件做些自己喜欢的事情，不管是职业规划还是兴趣爱好，内在驱动让我干劲更加充足，但依旧要拼搏！