@Donno0 #13
对比鼠标和妙控板来说，高频使用的场景下我能接受体验上的顺畅性下滑，身体更重要一点。
稳定性的话，应该驱动的问题吧？

@q1102389095 #20 嗯嗯嗯，你说得对

忘了推荐一下

如果要对精神生活有所改善，我认为更应该看一些哲学。普通人自己看太难了，高人讲解就很轻松。

推荐刘擎教授的 [ [刘擎] 纷争的年代：二十世纪西方思想文化潮流 | 华东师范大学 | 全十八讲] https://www.bilibili.com/video/BV1Pv411t7i6/

其中刘教授让我认识到齐美尔的金钱价值观点，受用终身。每次听到这句都振聋发聩：
“金钱只是通向最终价值的桥梁，而人是无法析居在桥上的”——齐美尔

关于时尚：
时尚的魅力正在于它完美地结合了这两种倾向：既可以标新立异又可以被模仿，既是新潮的又是普遍流行的。这种双重性满足了人们将"社会的一致化"与"个体的差异化"两种欲望相结合的需求。

西美尔指出时尚与社会等级密切相关：
1. 高阶层追求区隔：试图与低阶层保持差异
2. 低阶层追求模仿：期望通过模仿缩小社会差距
3. 持续博弈：
当低阶层成功模仿时，高阶层会寻求新的时尚标志
仿冒产品成为阶级斗争的工具

这个也推荐看看
[物质繁荣内心贫瘠的世界，是值得我们生活的更好的世界吗？ [刘擎] ] https://www.bilibili.com/video/BV1fG6VYCESe/

印象中前两个是有不同见解的。

马斯洛层次需求理论的局限是这个理论不适合所有文化的所有人群，因为当时美国心理学家们研究的大量对象都是美国男性。《心理学导论》［美］韦恩•韦登（ Wayne Weiten ）前两章里有提过。从研究或者说适用性来讲，不够严谨，因为确实有舍身取义这种事情发生，这是不同文化和群体之间的差异导致的，这个时候自我实现成了最重要的需求。

关于乌合之众，这个可以看刘教授的解说，从书名到内容的批判。假定刘教授所说为真，那还真应验信了乌合之众的人反而是乌合之众，很有意思，哈哈哈。详细可以看看原视频，有较为详细的论述。
传播学蛮有意思的，传播涉及了心理，所以对很多心理学学派都有涉猎，但正经的学究真的蛮枯燥。可以通勤听听。

[ [中国人民大学] 传播理论 |传播学|媒体|刘海龙] https://www.bilibili.com/video/BV1RE411c7Lb/?p=62

“就是原来来讨论群体的人都是一些社会精英, 那社会精英来看这个社会的大众呢, 往往是以一种比较呃鄙夷的是吧, 比较鄙视的这样的一个眼光, 所以群体在历史上, 一直以来他的名声是不太好的, 所以我们把它称之为乌合之众, 勒庞有一本书叫 the crowd, 但是他的英它的法文的原名叫做群众心理学, 呃不知道怎么翻译成英文的时候呢, 一这个英文就把它翻译成 the crowd, 然后中文呢因为是从英文翻译过来的嗯, 所以我们就用了乌合之众, 当然就你看到这个程程度啊, 越来越重啊, 因为 crowd 本身当然还没有那么贬义啊, 没有那么贬义, 但是翻到乌合之众的时候, 那就是一个彻头彻尾的一个贬义词”——节选自字幕

非鼠标考虑吗？

我从鼠标到妙控板到现在的数位板，从感觉上来说，数位板最舒服。习惯之后已经离不开了，妙控板卖了。

数位笔笔尖戳下去的触碰代替了鼠标单机，点击的越高频省力程度越大，戳一下午没点事，鼠标早废了。

iPad +笔这种数位屏模式不行，因为阻挡视线。

数位板是屏幕映射到板子上，也能关了映射，类似妙控板操作，但还是用笔代替点击。

鱼上 300 能整一套 N 手的 PTK650 ，嫌大可以买小板子。有钱上全新也可以。
国产 XPPen X3 Pro 看了一下还不错，加购了，但现在这套还没坏，再等等。

@ddkk1112 #116 嗯嗯嗯，你说得对

@tars16 #111 这个和交易性质没关系吧？只要是交易，在即将成功的那个节点，都是处于双方都要认为自己能获利才可能继续下去。无非是长利还是短利的问题。c2c ，b2c 都是一样的，没人会为没价值的事情付出代价，即便是非货币交易，比如时间和精力。

你假设的前提是推销要明确自己或者产品的价值，能给交易对象带来什么利益，这个和 op 所说的“直接”是两回事。

“自己社会化程度缺乏。可能因为长期在互联网大厂工作，三点一线，接触的人沟通已经形成了一种特定模式，比如适当地与产品以及跨部门之间拉扯，看上去很牛逼是不是？但真实涉及市场交易大家都是真金白银做底的，你会发现谈话有时非常直接。”

我的认知里，op 想表达的是，有话直说，别搞赋能抓手那一套，也别搞拿捏别人端着自己的那个套路，你想赚我的钱，那你怎么让我赚钱，你说说看，有钱赚就合作，没钱赚就别叽叽歪歪浪费我时间，想端着就滚犊子。这是属于沟通方式的领域。
部分互联网企业有很浓重的江湖味，很令人作呕，比如阿里的部分人员。山头江湖气息浓重，凸显价值的方式是靠阻挡业务流转（俗称卡一道）来证明没我不行。如果脱离当前的协作平台，自己上市场去交易，卡别人就等于断送自己，没有草包会做这种事情的。

没大局观的组织成员会忘了组织目的，弃组织绩效不顾，把个人喜好凌驾于组织绩效之上，覆巢之下安有完卵，和这种人共事，永远成不了事

@tars16 #27
“你怎么给我赋能，如何让我成长” VS “能赚钱吗？赚多少？”

@foufoufm #49 你愿意在一条由草包掌握方向的船上划桨吗？

来自一个被淘汰的产品的建议：

一名合格的产品，我认为至少具备以下能力：
1. 计算机基础（编码、数据库、数据结构至少在逻辑层面能懂，否则只能到处拉坨大的）；
2. 心理学基础（没有同理心连需求都收集不到，更别说平衡多边需求）；
3. 管理学基础（决策能力+协调能力，如果非 C 端产品，更是重中之重，否则连干系人都识别不到）；

感兴趣可以看看《俞军产品方法论》 https://book.douban.com/subject/34907971/
这书是产品领域不可多得的好书，只是他更多聚焦于 c 端产品，面向消费者市场，印象中，最后一张有讲如何挑选产品经理（定义了产品经理的等级和层次）

B 端或者 G 端可以看这本《决胜 B 端》 https://book.douban.com/subject/33454250/

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产品岗的产出需要对当前团队带来价值，但光对团队有价值还不够，同时又要追求可持续，必须要带来团队以外的多边价值。
讲实话，共赢很难，难在共赢。

资方有投资回报诉求，用户也有投资回报诉求，组织有自身的战略诉求，团队成员又有各种报酬诉求，摆脱画图仔层次的产品，全部精力都花在平衡多边需求实现共赢上面。

真正的产品最终发展目标就是 CEO ，因为产品岗的本质是在管理产品赢得市场价值。

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如果追求社会认可，目前比较划算的证书投入是软考高项。比如杭州可以通过高项+专利认证为人才。其他省市估计也有相应策略。

空闲之余可以多学点管理学，如果让我推荐有限的时间只学一样，那我只推荐管理学（邢以群的公开课），这个是从事社会活动赖以生存的根本。

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有中间件产品，或者数据产品，这些偏研发后端的产品基本上都要求有研发背景出身。因为画图仔出身的产品连库表结构的概念都没有，还指望啥呢？
数据端的产品要学统计学，推荐《商务与经济统计》，教你如何从经营角度来分析数据
https://book.douban.com/subject/27126044/

另，产品岗的畸形在于：如果没有能对产品负责的资格，那永远都不是这个产品的产品经理。要争取那份资格，只能先干上管理岗。

看来很多人用得上，再贴一遍吧，前段时间刚跟人事搏斗完。

公司给你发了，你也需要书面存证一份沟通记录，按自己的情况改改，然后发给公司吧。


# 版本一
公司与我解除劳动关系属于协商离职，由公司提出，只需要公司按照国家相关法律法规对我作出相应经济补偿，我可以接受工作交接完后立即离职。
我的诉求有：
1. 2024 年 X 月份社保、公积金为我正常缴纳；
2. 2024 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的 X 月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 X 月份薪资一同发放；
4. 额外支付我一个月平均应得薪资作为代通知金，随 X 月份薪资一同发放；
5. 年假未休天数折算为 300%的平均应得日薪，随 X 月份薪资一同发放；
6. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

# 版本二

- 2024 年 X 月 X 日公司与我协商解除劳动关系，由公司提出，经过双方商议，我们达成以下共识：
- 1. 我的最终离职日期是 2025 年 X 月 X 日，期间正常履行岗位职责，按照考勤相关要求正常出勤；
2. 公司为我正常缴纳 2025 年 X 月份的社保、公积金；
2. 2025 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的当月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 2025 年 X 月份薪资一同发放；
4. 离职前可安排 X 天年假进行调休，计算依据：2024 年 X 月 X 日入职，截止 2025 年 X 月 X 日，在职天数共计 X 天，依法享有折算后 X 天年假（根据《职工带薪年休假条例》规定）；
5. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（须注明原因为：双方协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

- 以下是支持我诉求的相关劳动法律法规的节选说明。
- 1. **社保和公积金缴纳**：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社保登记，并按规定缴纳社会保险费。
2. **工资折算**：依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. **代通知金**：依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5. **年假未休天数折算**：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，应支付未休年休假工资报酬的具体标准是按照职工日工资收入的 300%来计算。
6. **离职证明**：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

@jjshare #3 茶这个东西，产品力够硬的情况下，要讲故事。
我老家的高山绿茶，我很喜欢喝，虽然没法亲自验证有没有打药，但祖辈的交情在，本着人和人之间最基本的信任，年年都买。
但他没故事，我记得是原来是 60 一斤，这两年口碑打开了，也就只能涨到 70 一斤。当然，包装、品控什么的自然比不上精品，但比起网上所谓的口粮茶，感觉也差不到哪里去，性价比是拉满了。

没故事的农副产品就是这样，只能贱卖，品牌需要文化来托底。

茶这东西，真就看自己有多信，我就是当饮料喝，没啥信仰，超出饮料层次的消费就没啥兴趣了。

相同还有个例子，农夫山泉的赣南脐橙也是类似这样，我每年冬天都买，今年消费降价，买的纽荷尔。买的 5 箱里有 2 箱估计品控较差，但我依然选农夫山泉，品牌力量促使我做了第一次选择，农夫用产品力让我多次回购。农夫也讲故事呀，产地、品种、果园管理啥的一大堆，都是为了突出产品品质。

以前托朋友买过赣南产区的橙子，价格差不到哪，但第二年回购滥竽充数，再也没买过了。

带专真的可以告别这个行当了，就杭州来说，产品岗想卷外包都要学信可查全日制本 https://i.imgur.com/duWRpIu.png

你十分关注现公司的业务健康，那新公司的业务呢？

新团队开荒，除了薪资以为的报酬呢？

薪资是一个维度，可持续的薪资是另一个维度，报酬更是囊括薪资在内的各种资源。
比如：
职位、地位、权力、公司福利、摸鱼时间等等

可以再考虑一个问题，如果新公司黄了，失业后你会后悔吗？会想着降薪百分之三十换你当前的待遇吗？你觉得是赚还是赔？

没有最佳决策，只有满意决策，月满则亏，水满则溢。俗话说就是：差不多得了

忘了回答难度有多大，从描述来看，难度非常大。
1. 经济下行是 debuff 。茶和酒属于非必需品，我已经开始喝立顿茶包了，3 毛一包的乌龙茶，水用公司的，比便利店 5 元至 7 元一瓶的乌龙茶来说，我想口感一致的情况下，大部分人还是考虑立顿吧。酒不喝，但听说最近茅台终端销售价格已经开始回落了；
2. 纯外行上来做品牌的风险远高于经销商卖货，如果要从生产端就开始的话，更是十死无生，贴牌起家没准能看到终端销售这一步；
3. 信息系统要面向生产和支持管理（最近刚好在学高项），已经是偏企业经营中的一个经营工具，如果刚好处于供应链管理的信息系统还好，有机会接触到供应链相关行业知识，如果是企业提效工具类，那离交易太远了，不看好这样的背景做品牌；

普通大众进入实体产业最大的障碍在供应链，如果供应链都没接触过，建议不要拿宝贵的现金流去试错，如果钱实在很多可以给我打一点 : )

op 可以想想仓储问题，从身边便利店开始观察，他们货架上的商品，存储成本是多少呢？如果商品不流通，每天占用货柜产生的租金有多少呢？

小姐姐在硬盘里找个地方安家，都有硬盘、电费、网费等成本，更别说商品从生产到终端消费这一系列的流转和存储的成本了。

供应链推荐从这个专栏学习
https://scm-blog.com/

“供应链（ Supply chain ）是指生产及流通过程中，涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游企业所形成的网链结构,即将产品从商家送到消费者手中整个链条。 产业链供应链是工业经济的命脉，产业链供应链稳定畅通对工业经济平稳运行至关重要。”

前几天刚跟人事搏斗完，op 看看哪些能用得上，自取吧。可以在谈妥后书面（微信）和人事确认用。

有自己的要求自己补充吧，善用 ai ，这些车轱辘话用 ai 生成挺方便的。


# 版本一
公司与我解除劳动关系属于协商离职，由公司提出，只需要公司按照国家相关法律法规对我作出相应经济补偿，我可以接受工作交接完后立即离职。
我的诉求有：
1. 2024 年 X 月份社保、公积金为我正常缴纳；
2. 2024 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的 12 月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 X 月份薪资一同发放；
4. 额外支付我一个月平均应得薪资作为代通知金，随 X 月份薪资一同发放；
5. 年假未休天数折算为 300%的平均应得日薪，随 X 月份薪资一同发放；
6. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

# 版本二

- 2024 年 X 月 X 日公司与我协商解除劳动关系，由公司提出，经过双方商议，我们达成以下共识：
- 1. 我的最终离职日期是 2025 年 X 月 X 日，期间正常履行岗位职责，按照考勤相关要求正常出勤；
2. 公司为我正常缴纳 2025 年 X 月份的社保、公积金；
2. 2025 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的当月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 2025 年 X 月份薪资一同发放；
4. 离职前可安排 X 天年假进行调休，计算依据：2024 年 X 月 X 日入职，截止 2025 年 X 月 X 日，在职天数共计 X 天，依法享有折算后 X 天年假（根据《职工带薪年休假条例》规定）；
5. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（须注明原因为：双方协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

- 以下是支持我诉求的相关劳动法律法规的节选说明。
- 1. **社保和公积金缴纳**：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社保登记，并按规定缴纳社会保险费。
2. **工资折算**：依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. **代通知金**：依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5. **年假未休天数折算**：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，应支付未休年休假工资报酬的具体标准是按照职工日工资收入的 300%来计算。
6. **离职证明**：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

@andye #19
哥们加油，路漫漫其修远兮，我看你目前还在追求术，可以空闲之余可以多学点管理学，如果让我推荐，我只推荐管理学（邢以群的公开课），这个是从事社会活动赖以生存的根本。

另，产品岗的畸形在于：如果没有能对产品负责的资格，那永远都不是这个产品的产品经理。要争取那份资格，只能先干上管理岗。

@pureGirl #16 那是行业专家，更适合搞营销，信息化/数字化这个领域的人才可以有行业专家的第二重身份，但不可能只是行业专家。