@terence4444
https://gist.github.com/VincentSit/105b8592eabb7771295328b95795be83
https://gist.github.com/VincentSit/4d7d0527e8b9885cfa1b037e27845b3f

我这七八年一直在用 macOS，Windows 都不熟悉了。也没看出来有啥问题。


@flynaj
@alvin666

现在确实难以定位问题所在。

@myliyifei 咱们这行通常都是固定工资吧，按照劳动合同上写的那个。不管工资条怎么写，还是以合同为主吧。你说的这个我也拿不准。

@flynaj 我感觉也可能是电源机率大点。

@daigouspy 这个地线倒是没想到，家里地线应该没问题吧。但是前几个月用着好好的啊。
@binghe 你那个像是硬盘出问题了。

@lvybupt 温度忘说了，都正常的很啊。
@sunnyadamm 到时候分享一篇研究结果造福人类。

@westoy 我自己感觉就是内存、电源和主板的问题。但是还不能确定说哪个。

昨晚刚好帮朋友处理这个问题，他们公司是叫停薪留职。某宝 30 块钱就能电话咨询很久，你列好你所有的问题，否则挂电话再想问要重新收费。

> 被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

这一条已经违法了，没有按照劳动合同。根据你提供的这些信息，你也就只能要求你公司补发劳动合同上的金额。如果你涨工资了，应该和公司签一份变更书，里面写明你原来工资和现在工资，按照现在工资补发。

根据 2018 年最新的劳动法，公司发工资时必须提供工资条，如果不提供，员工可以举报处罚。工资条是维权的重要凭证。

这期间你也不能去别的公司工作，要去你要跟你原来的公司签好免责协议。就算是公司要求你转岗、降薪等等，你都可以拒绝并获得赔偿。

据我掌握的知识，公司好像是只有三种情况在员工离开的情况下不用赔偿：
1. 员工自愿离职。
2. 合同到期，公司愿意以等于或高于原来薪资重新签订合同，员工不愿意。（如果公司重新签合同的时候降薪，属于违法。）
3. 员工违反公司条例国家法规等原因被法律支持的情况下开除员工。这种情况如果仲裁公司必须举证。

我前段时间看了很多劳动合同法的各种条款和判例，发现做公司真的是太难了。。这个法律对劳动者的倾斜非常大。但是仲裁部门是一个和稀泥的部门，他们中立方，并不会偏向劳动者，他们希望能够调解成功。如果你去仲裁，必须要准备充分，否则他们能把你给问得怀疑人生。

我做很多年 iOS 了，我给你分析一下。

OC：
1. 简单。语法层面 OC 比 Swift 简单太多了。如果有类 C 语言的基础，很快就能上手。有本黄皮书叫 Objective-C 编程，这本书对 OC 讲的非常好，基本上囊括了所有特性（不知道有没有数组字典字面量，nullable 等特性，很多年前的书了）。你一天就能学完。
2. 没有兼容性问题，网上教程上的代码拿来就能运行。
3. 由于提供了非常丰富的运行时 API，你可以控制的东西非常多，有很强的代码控制力，这点在 Swift 上要弱化不少。

Swift：
1. 语法特性非常多，非常现代的语言。学习周期会比 OC 长。有时候还能遇到编译器 bug，有时候代码自动提示会失效等等，新手能把你折腾半死。
2. 有兼容性问题，ABI 还没达到稳定。每个版本更新都会带来语法变化，虽然变化越来越少了，但以前有很多是 Swift 写的，最新的 Xcode 已经不支持，你运行起来会有困难。但现在最新的教程基本上都是 Swift 写的，你学 OC 看着也可能有点吃力。
3. 服务端可以干爆 OC，由于 Swift 开源、跨平台等特性的存在，自然就出现了 Server Side Swift，你可以用 Swift 开发服务端程序，并且性能很好，这一点在 OC 上很难得到应用和发展。

总的来说，你要掌握的是 iOS 的 API，语言语法层面只是小问题。你不可能只学一个，早晚都要学另一个。只要你掌握了 API 之后，学另一个跟玩儿似的。所以你直接挑一个你喜欢的学就好了。但是记住要用代码构建 UI，少用或不用 Story Board，Xib。

@arzterk 我也这样，我擦。。

我现在签的就是，公司要求跟我签的，以前还真不知道有这种合同。感觉没什么区别啊。

忍个鸡啊，怼回去啊，你又不是去当孙子挨骂的，真不知道让忍的怎么想的，当面骂你这也能忍。不行就换教练就是了，再不行退款，有监管还是怕的。