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昨天中午，leader 突然在群里说老板要之前项目的研发文档。晚上下班前，被 leader 叫去谈话。具体协议周五能看到，现在了解到的情况如下。
现在公司的款项收不回来，资金链紧张。
公司使用的方案是，从下周开始休假。先休年假和加班时的调休，然后开始“被休假”。“被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。
意思其实就是想让被裁者主动离职，省去赔偿。
“被休假”我在劳动法上没有找到相关条文。
我想请教一下，“被休假”这个事是不是违反相关法律，如果是的话，违反了哪些？
另外，做最坏的打算，我需要做哪些准备？
第 1 条附言 · 2019-01-03 19:48:23 +08:00
今天老板不在，有进展我再更新。
谢谢大家
谢谢大家
第 2 条附言 · 2019-01-04 00:23:28 +08:00
晚上仔细看了下合同，里边有一条是这样的。
甲方工作任务不足，使乙方待岗的，甲方支付乙方的月生活费按照北京市最低生活费的标准执行（不低于北京市最低工资的 70%），甲方支付乙方的月生活费应当为扣除税费、社会保险费、住房公积金的实际所得。
这样的话，是不是仲裁什么的就没啥希望了。
甲方工作任务不足，使乙方待岗的，甲方支付乙方的月生活费按照北京市最低生活费的标准执行（不低于北京市最低工资的 70%），甲方支付乙方的月生活费应当为扣除税费、社会保险费、住房公积金的实际所得。
这样的话，是不是仲裁什么的就没啥希望了。
第 3 条附言 · 2019-01-04 00:31:31 +08:00
《工资支付暂行规定》 http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《北京市工资支付规定》 http://zhengce.beijing.gov.cn/library/192/33/50/438650/78789/index.html
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70 ％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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合同中写的是“生活费”，上边的两个规定中则是“工资”，感觉还有希望？
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《北京市工资支付规定》 http://zhengce.beijing.gov.cn/library/192/33/50/438650/78789/index.html
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70 ％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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合同中写的是“生活费”，上边的两个规定中则是“工资”，感觉还有希望？
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orangeade 2019-01-03 10:40:36 +08:00 via Android
关注一下…
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Martox 2019-01-03 10:42:04 +08:00  3
感觉这个操作很骚啊
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ly1574 2019-01-03 10:42:32 +08:00 1
开始看机会，不要被动
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cheng12308 2019-01-03 10:45:29 +08:00 1
这个操作很骚很骚，当初合同没写薪酬吗 /？即使休假，那假也有休完的时候吧，到时候怎么办？
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shyrock 2019-01-03 10:51:00 +08:00
先休年假和加班时的调休。。。还是挺良心的啊
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elgae OP @cheng12308 合同没问题，写了薪酬。
先休加班的调休和年假，然后“被休假”。“被休假”期间，不来公司，待遇就是上边说的。 |
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swulling 2019-01-03 10:54:27 +08:00 via iPhone 1
前面的正常休假不违反，但是被休假确实违反劳动法
你可以申请劳动仲裁，要求继续履行原工资水平的劳动合同或者 N+1 赔偿解约 |
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594duck 2019-01-03 10:55:36 +08:00 2
家里不是太缺钱，好聚好散，和老板 要求多发一个月薪水回家好过年睡觉
记得留人一线日后好相见。不用做太死。 |
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PerFectTime 2019-01-03 11:22:45 +08:00 1
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kouryu 2019-01-03 11:23:03 +08:00 via iPhone 1
被休假不合法。
如果公司这样甩一个糟糕的方案和一个更糟糕的逼员工主动离职，劳动监察大队举报，主张自己权益即可。 你现在这个情况下仲裁可以要求解除合约并且拿到赔偿。 目前这个情况要求继续按劳动合同履约，有可能工资都发不出…… |
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tabris17 2019-01-03 11:24:10 +08:00 1
把当时的劳动合同拿出来看看
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davidliu645 2019-01-03 11:28:17 +08:00
更骚的操作是，给转岗当保安，逼你走......
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xxl11231220 2019-01-03 11:31:42 +08:00 1
主动离职？不存在的，不要傻，拿到属于你的
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PerFectTime 2019-01-03 11:32:34 +08:00 1
@davidliu645 #13 然鹅转岗不同意是非法转岗
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coderluan 2019-01-03 11:37:48 +08:00 1
违法了，直接和公司表示拒绝，对方不管就仲裁。
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befree 2019-01-03 11:37:58 +08:00 2
之前一家公司也是这么操作的，后来带着劳动合同咨询了律师。劳动合同上有“实行标准工时制”的条款，也就是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。公司更改工时制度，或者工作岗位是需要员工同意的，我们集体回复了“不同意上述安排”。
最后还是赔偿了，虽然打了一些折扣。 我们还去了劳动局，工作人员正好有空，就给我们老板打了电话催要工资。 |
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elgae OP |
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reus 2019-01-03 11:49:17 +08:00 2
休假、转岗都需要双方同意，不是公司想让你休假就能休假，直接仲裁即可，不用客气。
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xuxinwen 2019-01-03 11:52:37 +08:00
btw，兄台是哪个方向的？要转岗吗？有兴趣来蚂蚁金服吗？可帮内推
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befree 2019-01-03 13:01:28 +08:00 1
直接高德地图上搜了一个附近的律师事务所，一个小时 200 还是 100 忘了
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gggxxxx 2019-01-03 13:04:47 +08:00 via iPhone
自己问问所谓被休假是多长时间吧。
没有明确答复就提正当的赔偿回家过年吧。换个工作没啥 |
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demoxu 2019-01-03 13:06:59 +08:00 1
工作年限？休假的话等公司书面通知，口头就是放屁，当心套路。另外咨询律师吧。N+1 走起
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luzhongqiu 2019-01-03 13:24:19 +08:00 1
公司耍无赖了
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jiqing 2019-01-03 13:33:34 +08:00 1
还是建议你花点时间，花点小钱去咨询专业律师，几百块钱的咨询费而已。专业的事还是找专业的人去做。你也可以在 v 站搜索“仲裁维权”之类的关键词找找过来人的经验
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huclengyue 2019-01-03 13:40:37 +08:00 via Android
那可以一直被休假，然后去其他公司上班吗🙄
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start2002great 2019-01-03 13:43:04 +08:00
律师没用呀，有 HR 群要加亲进去交流么
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ScotGu 2019-01-03 13:52:11 +08:00 1
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fantasylidong 2019-01-03 14:16:34 +08:00 via Android
@huclengyue 没有你档案怎么办五险一金？
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ayconanw 2019-01-03 14:17:56 +08:00 1
我打岔问一下，如果像楼主这种情况，不辞职也不找仲裁，直接开始干下一份工作，拿两份工资如何？
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elgae OP @huclengyue 协议还没看到，应该是不会签的。
如果签的话，没有离职证明，应该不会有公司收。 |
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elgae OP @start2002great 先不了吧，还没看到白纸黑字的协议。
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vincentxue 2019-01-03 15:12:51 +08:00 2
昨晚刚好帮朋友处理这个问题，他们公司是叫停薪留职。某宝 30 块钱就能电话咨询很久，你列好你所有的问题，否则挂电话再想问要重新收费。
> 被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。 这一条已经违法了，没有按照劳动合同。根据你提供的这些信息，你也就只能要求你公司补发劳动合同上的金额。如果你涨工资了，应该和公司签一份变更书，里面写明你原来工资和现在工资，按照现在工资补发。 根据 2018 年最新的劳动法，公司发工资时必须提供工资条，如果不提供，员工可以举报处罚。工资条是维权的重要凭证。 这期间你也不能去别的公司工作，要去你要跟你原来的公司签好免责协议。就算是公司要求你转岗、降薪等等，你都可以拒绝并获得赔偿。 据我掌握的知识，公司好像是只有三种情况在员工离开的情况下不用赔偿： 1. 员工自愿离职。 2. 合同到期，公司愿意以等于或高于原来薪资重新签订合同，员工不愿意。（如果公司重新签合同的时候降薪，属于违法。） 3. 员工违反公司条例国家法规等原因被法律支持的情况下开除员工。这种情况如果仲裁公司必须举证。 我前段时间看了很多劳动合同法的各种条款和判例，发现做公司真的是太难了。。这个法律对劳动者的倾斜非常大。但是仲裁部门是一个和稀泥的部门，他们中立方，并不会偏向劳动者，他们希望能够调解成功。如果你去仲裁，必须要准备充分，否则他们能把你给问得怀疑人生。 |
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hanxiaomeng 2019-01-03 15:15:55 +08:00 2
楼主千万不要听楼上的日后好相见，你老板现在想着法坑你的时候可没想过要和你日后要相见...直接说不同意这种方案，要 N+1 补偿走人即可。
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bestie 2019-01-03 16:33:44 +08:00
话说我们公司合同上的基本工资很低，大部分以岗位工资的形式体现在工资条上，如果以后发生只发基本工资逼我离职的情况，劳动仲裁还有办法么
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695975931 2019-01-03 16:57:50 +08:00
跟我之前的公司操作一样，被休假，然后老板就没踪影了
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zgray 2019-01-03 17:12:44 +08:00 1
1、年假是标准薪资，年假是公司制度，而休假是员工的权利，休假期间的工资是按标准来的，如果敢说休年假的日子没薪资，可以仲裁的下来。
2、加班调休也为标准薪资，调休并非无工资。都不用说什么法律，原因很简单，加班有加班工资，劳动者付出了超出合同范围的时间应给与相应的报酬，说白了要么给钱要么给时间，在这里时间=钱。 所以，保留并收集好证据，各种签到签退信息、聊天录音、各种合同协议等等，直接和公司肝，不行就仲裁。如果他们故意调岗刁难，一样可以仲裁，基本稳。 |
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AngryPanda 2019-01-03 19:54:03 +08:00 via Android
先把工作找好，然后视情况仲裁。
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Betsy 2019-01-03 21:48:47 +08:00 via iPhone
这熟悉的操作，我司就不一样了，按事假让全体休假了...
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Nicoco 2019-01-03 22:20:47 +08:00
公司给你休假，你可以带薪找工作，没找到继续待着等公司裁员呗。骑驴找马嘛
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myliyifei 2019-01-04 01:46:01 +08:00 via Android
@vincentxue 如果工资结构是比较低的，基本工资加上奖金这种情况。非销售。如果跟公司闹僵的情况下，就是不愿意赔偿裁你，故意给你很低的绩效。每个月发很少或者不发奖金只给基本工资，这种情况如何避免？
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yinqi025 2019-01-04 09:41:07 +08:00
@davidliu645 我迟早被你笑死 转岗能当保安.....
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davidliu645 2019-01-04 09:52:06 +08:00
@yinqi025 #46
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vincentxue 2019-01-04 21:34:51 +08:00 via iPhone
@myliyifei 咱们这行通常都是固定工资吧，按照劳动合同上写的那个。不管工资条怎么写，还是以合同为主吧。你说的这个我也拿不准。
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mingyun 2019-01-04 22:17:35 +08:00
准备简历
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