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回复总数  1876
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先换了操作系统再说
2017 年 9 月 30 日
回复了 ytmsdy 创建的主题 问与答 大家觉得兼职的时薪应该比全职的时薪高还是低?
标准不应该是兼职时薪翻倍么
2017 年 9 月 29 日
回复了 dubuqingfeng 创建的主题 PHP 腾讯开源了一款高性能的超轻量级 PHP 框架, Biny
+1 真鸡儿丢人
如果你真的是在说“所有的缓存”,其实是在说“缓存这种算法”,memory cache 也包括的话,CPU 的 L123 cache 没道理不包含,换句话说就是上帝忽然把所有介质速度降级到 HDD,不对,file cache 也算的话,应该说降级到网速的数量级,那么别说互联网了,所有现代芯片都无法正常工作了,想想内存还有 cpu cache 的速度都是 100M,画面太美……
不是说不让你求助,而是说你这样的求助方式完全背离提问的智慧。能犯的错基本上都犯了,教科书级别的令人生厌的伸手党

a. 大神小白道德绑架
b. 直接把问题填到搜索框里就有答案的饭来张口级别的问题
c. 伸手要完整的项目而非问你不会的一点
d. 可能你以为你足够礼貌,但其实非常无礼 错别字 /感叹号 /对回答者提一排要求

建议你自己搜一下提问的智慧好好学习一下,另外学会如何搜索是前提
curl/匿名模式访问一下看是不是有跳转,如果是的话算是苹果官网的安全缺陷
2017 年 9 月 27 日
回复了 nullcoder 创建的主题 程序员 你[会]因为什么加入创业团队?
和加入大公司的原因没有什么区别。钱,团队,个人成长
2017 年 9 月 27 日
回复了 cnbattle 创建的主题 程序员 后端程序员写前端, UI 框架求推荐
@kimown 十年前的剧本确实是这样的
2017 年 9 月 27 日
回复了 paranoiagu 创建的主题 GitLab 请教 gitlab 的一些问题,主要觉得太多 merge 的 commit
公司内部用 fork 的价值在哪里?统一发 pr 的话,pr 应该是有意义的,比如新版本 /patch 发布,多不是问题,问题是没有意义吧

分支命名不规范就要求大家规范啊,如果你负责源码管理,那这就是你的锅。发邮件+开会说清楚分支命名要求,然后第二天起不合规范的 request 一律打回,over
2017 年 9 月 27 日
回复了 cnbattle 创建的主题 程序员 后端程序员写前端, UI 框架求推荐
不要 bootstrap 对设计有一定需求的话,还是直接 sass 自己撸最快,不要把自己局限成后端前端
人又不是机器,为啥要那么僵硬的用算法来套呢,当然是该广的时候广该深的时候深啦
2017 年 9 月 20 日
回复了 linux40 创建的主题 酷工作 我这个简历在这次秋季校园招聘适合投什么岗位?
根本的逻辑不对,应该是根据你想去什么岗位定制自己的简历
open -a 'Google Chrome' --args --incognito

试了一下可以的,不过已经运行的时候无效,如果需要未运行时打开隐身窗口,已经运行的时候新建隐身窗口的话,估计写段 applescript 可以做到

cc @nousername2030
2017 年 9 月 17 日
回复了 iKID 创建的主题 问与答 关于 JSON-RPC 2.0 标准,有一句描述无法理解
自己往下拉看 example 里 batch 相关的
2017 年 9 月 17 日
回复了 WayToGo 创建的主题 PHP 项目从 Laravel 5.2 移植到 Yii2 的工作量评估
如果你真的就要离职,那移植应该是 Yii2 那组人的工作,你要做的应该是提供现有系统的详尽文档和在合理范围内答疑配合

如果你完全没打算移植,那这不是在逼你离职么……当初项目开始选框架的时候没有和老板沟通过?沟通过达成一致的情况下还要换?然后现在又“提防你离职”? 这什么鬼逻辑……正常来说应该是派别的人来学你的东西做 backup 的,哪有这样反过来玩的
2017 年 9 月 15 日
回复了 Joyreece 创建的主题 iDev 变量名起名缩写的习惯
一个是看 scope,另一个是看是否 ambiguous,比如 ret res 这种坚决不缩写

result response resource return 傻傻分不清楚
2017 年 9 月 14 日
回复了 momentum 创建的主题 问与答 怎么感觉 jQuery 也能实现数据驱动?
标题和最后一句话是对的,但看代码很可惜似乎并没有理会 mvvm
2017 年 9 月 14 日
回复了 microhz 创建的主题 职场话题 提了离职老板劝了好久感觉好对不起老板啊
不是我说啥,我的几个前上司可都比你的好太多了,我提离职以后聊了一段时间确认我的意愿,问了我下家的情况以后就都是祝福了。这种才是真正好的老板,这样以后如果机会合适我一定会考虑再合作的

你这种面对阿里的 offer 还在反复强留的老板(或者更糟都不关心你的 offer 就在留你),有什么好留念或者不忍心的

记住团队核心要走,老板如果 hold 不住团队了,那错的一定是老板,无论是梯队建设、骨干培养、员工情况掌握都一错再错才会出现这样的情况
2017 年 9 月 14 日
回复了 symons 创建的主题 程序员 讨论帖, IDE 相较于 vim 有哪些优势
所以锤子相较板砖有哪些优势?

紧急情况能用板砖敲钉子,有情怀也可以用锤子砌墙,但这不代表锤子和板砖就有可比性了
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