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为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效，团队里工作时间最短=裁员，这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方，那活该，反正我十几年没有呆过一天

做一般业务，大框架只适合做小项目，PHP 太多人用惯大框架反过来导致缺高级人才，几年前社区又拒绝了好不容易展示善意的脸书

其他头部语言的大框架为什么没有 PHP 好？ 那是因为小项目的市场不值得抢

立场：PHP 从学校用到前半段职业生涯，喜欢 PHP ，讨厌 laravel
说得极端一点，tp 是屎味的屎，laravel 是咖喱味的屎，整的 PHP 没几个正常品味的工程师了

不就是个没有能力评估技术工作量，同时又没有可信的技术骨干的领导被下属往死里蒙的事儿么，装什么装

你说的对，可是 reCAPTCHA 是经典的体现谷歌企业文化恶化的例子。原本输入两个单词的其中一个是图书馆藏书当中难以识别的片段，谷歌利用大家人机验证的过程公益协助电子化各种历史旧书；然而现在的点红绿灯大车小车斑马线，完全是帮助谷歌训练商业目的的自动驾驶模型。

我每次点车点红绿灯的时候心里都非常不舒服。

近期准备日签，了解到的说法是可以用资产证明办，需要银行开具证明

不是 ignore whitespace 吗

1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限，不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司，也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息，有问题的入职都不会入职，所以对我来说，如果不在乎一家公司的绩效，也许根本不应该入职

这不是正常的吗，你找个平均的 spring boot 搬砖师傅来请教个安卓 GUI 问题，也是懵逼的啊

工作这么多年还觉得用同一个语言就是同一个工种，这才是大问题吧

有段时间坚持每次被迫登录就截屏，用微信登录以后直接在微信里举报强制登录，似乎并没有什么影响，后来用得到 wps 的频率从月级别下降到不记得级别了，就卸载了