有时候发现了一个非常棒的公众号，或者个人博客，为了把公众号或博客里面的全部文章都看了，我就自己写了一个工具，把所有文章都爬下来然后转换成电子书格式，这样就可以在手机或 Kindle 上比较连贯的阅读了。

公众号的做法就是利用 AnyProxy 等代理工具，把电脑作为手机上网的热点，在手机里面把该公众号的文章列表全部滑动一遍，那么所有文章地址就可以记录下来了，然后就可以爬取了。

当然，这个方法我觉得仅仅是用于自己读文章才是合理合法的，否则就是侵犯作者的权益了。另外，传送门 这个站点好像就在搬运公众号内容，不知道它是怎样运作的，不存在版权风险吗？

这是非常巧妙的企业制度设计，就像古代的官吏制度。

百姓、吏、官，这是非常稳固的三角结构，好事要归功于官，得罪人的脏活要交给吏，这样百姓和官之间就有了非常好的缓冲隔离，否则劳资矛盾很容易激化，有了 HR 背锅，就可以缓解矛盾。

当然除此之外，人力资源管理本身也是很专业的工作，从分工角度也需要有人来帮资方来管人，这也是 吏 赖以生存的技能点，选人、用人、育人、留人，这对于百姓、吏、官三方都是有益的。

从短期看，一线工作机会要多些，薪酬也能高不少，为了解燃眉之急可以考虑到一线挣几年辛苦钱。
从长期看，涌入一线的年轻人很多，竞争压力也高，在一线买房落户的可能性也比较小，40 岁左右就更难了。

如果没有后顾之忧，不考虑结婚、赡养父母，可以再去拼一拼，然后在经济和能力上为回二线做些储备。
当然，35 岁、40 岁，破解这些危机的办法只有一个，就是提升自己转型，掌握那些在技术更迭中不变的东西。

大部分公司在筛选候选人时都有一份高校的白名单，优先考虑这些学校的毕业生，这是为了降低筛选的成本和风险，因为 985 、211 的毕业生胜任工作的概率要大一些，他们已经通过了大学这道筛子。

像规模较大的公司，这套制度是很难突破的，除非候选人非常优秀，可以走特批流程。而小公司、外包公司在这个方面就会比较灵活一些，只要能力上符合要求，就可以入职了。学历是敲门砖，如果能够邀请过去面试，后面就看能力了。

整体就业环境不好，移动端原生应用数量还在减少，逐渐被小程序、H5 替代，劳动力市场上供大于求。
寒冬之中找工作必须要找那些逆势增长的企业，例如：头部企业、新兴领域等，或者借这个机会转型。

在找到新东家只能先待着，但要声明不接受这种方式，公司单方面解约按照劳动法至少是 N+1 赔偿。

我们都是劳动力市场里面的商品，滞销的原因无非就是供过于求，无差别竞争，性价比太低了。

要想破解这个问题，一者提升自身价值，储备更多新技能，能够解决高难度的问题；二者降低售卖价格，但这个很难，养家糊口，上有老下有小，开支只会越来越大。从提升价值角度看，大龄程序员可以往架构师、管理者、培训师、独立开发等方向转型，不同的路线都需要提前储备特定的软硬技能。

人为什么痛苦？就是想要的太多，但能力不够。

怎样才能不痛苦？办法只有两个，降低欲望，或者提升能力，让自己变得强大起来。

另外，如果决定去女方那边，不要觉得她欠你的，否则你后面会很痛苦。既然决定娶人家，那你就要有那份担当，照顾好她，不一定是荣华富贵，必须要比爱人强大，否则你后半生也会很痛苦，😆。

自己选的路，跪着也要走下去。相信自己，激发潜能，王侯将相宁有种乎？

多目标决策，目标包括自己、女朋友、家人、亲戚、眼下、未来、事业、生活、家庭等，这个局很大很难。如果什么都想要，那你必须要有那个能力，对于那些满天飞的、买房如买菜的、在家远程拿高薪的、独立开发创业的大佬，这些都不是问题。但如果你没那个能力，那你要么舍得一些东西，每个目标在你心里都有优先级，或者思维认知上要做些改变，也就是破妄，让自己慢慢具备那个能力。任何约束都可以松动，例如：远程也有好工作，挣钱了可以让老婆做全职太太、挣到钱可以接父母到身边等，关键还是看你有没有那个能力。有些车位必须退着才能开出来，以退为进，不是放弃。我曾经做过这样的选择，痛苦过，抑郁过，但现在我想说，做个男人就要顶天立地，既然娶她就要给她遮风挡雨，不要把难题留给你爱的人，否则凭什么让她崇拜你呢？患难见真情，任何感情都是在共挡风雨中培养出来的，轻言放弃感情就会让你变得不再认识自己、变得越来越讨厌自己，以退为进，让自己变得优秀强大起来吧，最优解只有一个，让她做个小女人，你懂得！😆

@murmur 的确，不过可以在垂直细分领域做到足够好，做到垄断。在操作层面，建议先做好服务商相关功能，给他们提供增值服务，帮他们解决困难，先拉他们上来，他们本身就有动力帮你拉消费者，等服务商和消费者数量足够多后，你就可以拉投资烧钱砸广告了，然后上市敲钟！兄弟，祝好运，苟富贵勿相忘哦！😆

你这个属于掮客平台，俗话就是拉皮条的。你想赚钱，就要拉足够多的服务商 Publisher 和消费者 Subscriber 到你的平台上来，但是平台上没有消费者，服务商就不会来；没有服务商，消费者也不来。产品上，这就叫做双头冷启动，这是比较难的事情，但做成了就是坐收渔利了，就像某宝、某滴一样，绝对是个大事业，开始前要确保该领域有没有强大的竞争对手，然后要做好打硬仗、持久战的准备。

每件事都有两个属性：重要、紧急，重要是衡量它对你的价值，紧急是截止日期。既重要又紧急、重要但不紧急，这两类就是你需要优先解决的，关乎你短期、长期的利益。而紧急不重要的，是别人既重要又紧急的事情，要不要处理，就看你卖不卖人情给人家，人家对你有没有价值，所以 ....。时间精力是普通人唯一原始资本，管理不好就会劳碌一生、一事无成！

IT 老兵哥，赋能程序人生！

博客网址，就在我个人资料里面，😆

@cgh 人事是专门练看人的，你现在缺乏自信要的少，等你后面觉得工作很 Easy，那时候你就会有怨言，不敢合理要求自己的权益，就很容易跳槽走人。但人事也不可能主动给你涨薪的，他们是代表资方的，所以 ......。记住一点，老板雇佣你，不是因为你便宜，而是因为你能帮他赚更多钱，只要你赚的多，给你再高工资都可以，其他学历都是敲门砖。

@cgh 在邀请你过去面试前，人家会筛选简历的，既然让你过去现场面试了，就说明那些敲门砖的要求都不成问题了，除非你简历上作假。进了门就只考察你的专业能力和综合素质了，三轮技术面就是看你的专业能力，而 HR 就是看你的综合素质，要不然干嘛浪费这么多心力时间在你身上？就像临场杀敌，谁有能力谁上，打赢了就提拔，继续加油吧！

@cgh 问楼主一个问题，既然雇主已经标明该岗位成本在 15-25K 之间，你为什么要自降身段要 14K 呢？你在 15~25K 之间选个中下价位还能理解，但你选 14K 就理解不了。公司找你去是帮它赚钱，不是去省钱的，成本也都是你挣回来的。既然过了技术面就说明你符合要求，HR 考察综合素质，从 14K 可以看出你缺乏自信，后续会有怨言。

轻量应用服务器，总体感受还可以，WordPress Docker 镜像款，省心省力，每月 25 元。

就是图便宜简单，免备案，写博客以内容为主，WP 的插件比较丰富强大，提交搜索引擎收录、安装访问统计等都很方便，等以后访问量上来了再考虑迁回来。

但行好事，莫问前程，以帮助人的心态去面试，老板雇佣你也是因为你能够帮助他赚钱。

突破公众演讲，在任何场合都可以自由地表达自己，如果在这个上面有困惑，可以找我交流，我在公众号上曾记录过心理路程，以及做企业大学培训讲师的经历。为了突破，我曾在深圳市民中心广场练习演讲，也参加过训练营，最后我才发现这个不是技能，而是心理和自信，就是要接受自己，认可自己，然后找到自己优势，建立起强大自信。

分享一下我突破公众演讲的经验，从小我父母对我要求比较苛刻，导致我比较自卑，内心特别希望获得他人的认可，也就喜欢公众演讲，但每次都紧张的不得了，后来我突破了，可以做峰会的演讲和主持。其中非常关键的就是自卑心理，如果你抱着希望得到他人认可的心态去面试，你就会紧张，因为你想要的东西在人家手里，主动权不在你手上。关键就是要变得自信，你要从心底里真正接受自己的能力现状，然后不要抱着去获得认可的心理，而是看能不能帮助对方解决问题和贡献价值，这样主动权就在自己手上了，只要提高自己的能力，总能帮助人的，总会找到好工作的。当然，这个过程需要不断练习，从小场合开始，再逐步跨上大舞台，更多细节内容可以访问我的个人博客，或加微信聊。🙂