今天看一个关于社保的新闻，底下一堆回复很多地方 10 家公司只有 8 家交社保，我周围同事相反觉得社保交太多了。互联网企业相对都算遵纪守法了。楼主不要生活在象牙塔里。楼上那么多回复，不是跪久了不会站，大家只是觉得你的想法（仲裁打官司就能赢，就能讨回自己权益）不符合实际。包括发达国家，每天 8 小时工作，加班有工资，都是用几百年不断斗争才一点一点换来的。国内还在补资本主义的帐，整体社会环境还处于一二战年代欧洲的水平。

「美帝心肠都是大大的坏了，天朝都是无辜的」这类文章懒得看。

@oh 分销或者说寄售了解一下
@zfl6439 分账了解一下

这位老乡，你这补交基本上算白交。养老是看累计，医保更是各自为政而且是每个月随交每个月随享受，捆绑福利（摇号买房）看当地社保。

二三线三四线小城市水很深，唉

行车记录仪？

@Hoozy 诚心说一句，干了几年，大小公司都待过，好的 leader 和公司都是「骗」员工的。
比如上家公司，节假日前的工作日提前半小时下班。看着很贴心的福利，实际公司算过，马上放假，这些人上班也人心惶惶。
还不如直接提前两小时放了。早早都不堵车，心情愉快的回家，拍个照发朋友圈，周围人投来羡慕的目光：这公司福利真好，我也想去。
实际活都是你的，干不完的人也走不了。公司放两小时假，耽搁不了什么公司的工作，公司一分钱没掏，员工也喜欢，口碑还打出去了。
不要把员工都当傻子，这社会傻子是不少，画个饼就吃，但是不是每个人都是傻子。大家打工都是为了挣钱，实际和老板的目标是一致的。
创业公司有难处，员工同样也有难处，出来工作就挣那一点钱。大家多一点相互尊重，相互理解。
同样上家公司，有很多从公司创业一直待到现在的老员工，说难听的，不仅比较天真的员工，还有一些挺实际的员工。为啥这些很实际的员工还留在公司。
举个例子，公司最早一开始成立时候还在居民楼，老板真没什么钱，租的一两千的小区，连一个月四五千的写字楼都租不起，这种条件下，老板自己咬咬牙给几个员工配备了 15 寸顶配的 macbook。
员工，需要的是尊重和理解。

@virus94 我觉得最讽刺的可能是，老板这样对你们，他可能最后还真的觉得自己把你们都当朋友，他可能还觉得很冤枉，自己诚心待员工，员工还针对自己，好心当做驴肝肺。

@wclebb 外卖打包费 = 变相配送费，参考到店外带，大多数不收打包费。

感觉没啥问题吧，客服不是专业人员，肯定也不知道这个到底怎么回事。公司制定一套客服的处理规程，一切按规程来没毛病。

现在产品做的原型，经常做不下去。。。

没人觉得 iPhone 距离很远就可以刷是个 bug，公交人多，你被挤在卡机门口，是一直在刷吗？有人测试过吗？

@zj299792458 我司安卓疯狂研究保活方案

在这些个部门工作，每天上班是不是就是看评论

大学毕业第一家公司创业公司，从有钱到没钱，然后再从没钱到有钱，再从有钱到发不出来工资，再从发不出工资到暴发，人生简直太刺激了

周杰伦就出了三张精彩的专辑（ Jay，范特西，八度空间）就开始堕落了

国内医疗其实很廉价了，进美帝医院才是真的没医保看不起。国内正规点的医院我的经历还可以，可能医生为了保险，国内医患矛盾这么严重，1%的可能就要检查。国人应该转变下思维，肺炎这种很严重会要命的病，我是愿意花几万，我觉得值。PS：厦门现在针对楼主的顾虑已经有政策了，按病种收费，套餐医疗。

一开始 996 端坐着编程，一个月后瘫坐着编程