新手先用 GUI，sourcetree 中的分支图表对于你前期理解 git flow 很有帮助，吃透 git flow 后再上命令行。

楼上说的都是社招面试吧，校招一般就是讲 HR 提供的公司价值观文化 PPT

之前入手过 Z1，1.不支持关机闹钟 2. 续航尿崩 3.自家摄像头拍照不如别家打磨的 4. 本地化约等于无

社保和公积金都是按区域统筹的，所以各地情况不太相同，细节方面各自为政，但是大体方针都是一样。
公积金：非本市户口离开本市工作 /本市户籍转出，大多数城市都可以全部提现。去外地还是全部提现最实惠。实操就是去公积金中心咨询提取公积金账户（有的地方，比如厦门，在当地社保 APP 上直接就可以提取）。
医保：转社保主要涉及养老保险和医疗保险。医保一般的方针都是随时缴纳随时享受，这个月在这个城市缴纳这个月享受这个城市医保，下个月没有缴纳下个月不享受。从享受医疗保险来说，转不转都一样。但是一般各城市医保都有个人账户，这个部分相当于你的现金（仅供医疗使用）。你可以选择把这部分合并到你下个城市的账户内（一般说的转移医保基本就相当于转移这部分），如果你不转的话，个人账户一般都是永久有效，你随后还可以在这个城市使用。原理差不多就这么多，实操的话，如果你要转移医保，各地政策不一样，常规操作是，你离开当地之前，去当地社保中心，咨询一下你要去异地要转出医保一样怎么操作。
养老：养老你可以把 A 地的养老合并到 B 地，你今后领养老金的额度，计算时候也把你之前的算进来。但是领取资格好像是不算的，养老保险是不跟户口走，跟你缴纳地走，有的人有多个缴纳地，那在哪个城市领取养老金呢？国内规定基本方针是在某地缴纳养老满 10 年（这个是实打实缴纳的时间，不算合并的其他地方的账户），你就在这个地方退休后领养老金。其他具体细节就不赘述，大体是这样。实操和医保一样，各地不同，去社保中心咨询。

所以我打死都不想进非互联网公司

搞不懂骂老板的。只允许程序员跳槽，不允许老板辞退员工。只要老板按合同中违约条款给了 N+1 赔偿，也算遵守合约吧。员工有选择公司的自由，老板也有选择员工的自由。当然，没给赔偿另当别论，就是渣。而且如果项目闲时调休可以保证，那项目忙时无不可阻挡原因休假有点自私了吧。

@newtype0092 你有点混淆了概念。不同资源确实应该不同 API。但是这里面还有权限的需求。你不能通过 URL 就判断该用户具有相关权限。所以还是需要 token 验证用户。当然你也可以用两个 API 承载各自业务，但是 token 或者其他验证用户身份和权限这一层必不可少。

和父母说，不和亲戚说

网易考拉记得是 base 广州？

想起那天那个帖子，你们这些程序员，996 嫌累，朝九晚五嫌没激情

@zyl6696 我们前端团队有几个人呢

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@wangxiaoaer 这个东西还是看人，没有民粹化氛围当然就是你说的。 很多公司号称扁平化管理，最后都陷入了官僚主义。

@wangxiaoaer 对啊 我觉得英文名很好啊。你是鹅厂员工，见了领导长辈，见了马化腾，你怎么称呼：马化腾 - 见外，过于直接；化腾，过于亲昵；马总-官僚化，疏远上下级关系；马哥-你年龄比领导还大。同级之间，名字三个字的还好，你可以称呼名字叫俊凯；两个字的最尴尬，你叫王凯，太生疏；你叫凯，简直肉麻。小王小马张哥同姓又乱了套。还是英文名最好 - 这文件你找 Pony 给你签一下字，Peter 这有一个 bug 帮忙看一下。

意见肯定是有用呢，但是不是在这里，不是一两个人的意见，不是一两个老百姓的意见。常年套路，先放出口风，探探虚实，没啥动向就推行，反应强烈就收回。

@onepunch 半夜起来处理故障没问题，有问题的是嫌人家 0 点睡觉养生。