可以追究他的缔约过失责任，除了车票酒店这种直接损失还可以有丧失和其他公司签约机会的间接损失。

你们做的那个类案检索还不错，推荐给同事了。

律所的销售大概率不是律师，所以可以和你随意承诺，只要签单就行。

“第一，不能为了寂寞去谈恋爱，因为时间是个魔鬼，时间长了哪怕是不爱对方，双方总会产生感情；第二，不能为了负责去结婚，因为如果你不爱对方，为了负责去跟对方结婚，实际上是最不负责任的；第三，不管自己有多大，有多狼狈，不管家人朋友怎么催婚，千万不能随便找个人结婚，婚姻不像打牌，重新洗牌要付出巨大代价。”--十多年前的电影台词，还挺有感触的。

开源新定义。

不加钱人家做什么代购，欧美的还有个别样海外购，不过口碑不太好，两头吃。

@lingex 青檬音乐台

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其实你只是在怀念那个宽松的时代，不止是版/权方面。

小群没有你这不挺好的吗，同事之间就不要有过多私交了，帮你减少了不少不必要的同事交往聚餐。假如你在某小群里一个狗腿说领导他妈住院了，那你要不要去探望？领导爹办寿宴你要不要随份子？

益肝灵片好使，有效成分就是水飞蓟，转氨酶高经常熬夜工作的可以吃

分子分子分子

这个一般都甲醛超标的，买个桌罩+鸟笼取暖器吧

抽奖做分子

@xiangbohua 只是时间可能长一点而已，不耽误后面找工作的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期是双选没错，但是在试用期间无过错的情况下，用人单位单方面违法解除合同并不是不需要付出代价的，而且如果你们公司有工会的话，在解除劳动合同前要通知工会的，2 次。
用人单位根据《劳动合同法》第 41 条进行经济性裁员的，试用期内的劳动者不在经济性裁员范围之内。用人单位不能以《劳动合同法》第 40 条第 3 项，即‘‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行’经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由，与试用期内的劳动者单方解除合同。

这算用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。