小群没有你这不挺好的吗，同事之间就不要有过多私交了，帮你减少了不少不必要的同事交往聚餐。假如你在某小群里一个狗腿说领导他妈住院了，那你要不要去探望？领导爹办寿宴你要不要随份子？

益肝灵片好使，有效成分就是水飞蓟，转氨酶高经常熬夜工作的可以吃

分子分子分子

这个一般都甲醛超标的，买个桌罩+鸟笼取暖器吧

抽奖做分子

@xiangbohua 只是时间可能长一点而已，不耽误后面找工作的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期是双选没错，但是在试用期间无过错的情况下，用人单位单方面违法解除合同并不是不需要付出代价的，而且如果你们公司有工会的话，在解除劳动合同前要通知工会的，2 次。
用人单位根据《劳动合同法》第 41 条进行经济性裁员的，试用期内的劳动者不在经济性裁员范围之内。用人单位不能以《劳动合同法》第 40 条第 3 项，即‘‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行’经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由，与试用期内的劳动者单方解除合同。

这算用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

谨慎得可怕

投资量化咨询这些高端金融岗位对学历更看重啊，去券商的话不建议读金砖了，尤其还是非全的金砖，即使是全也不能成为你的敲门砖，现在金砖全/非全高昂的学费基本沦为高校赚钱的项目啦，而且这几年两财一贸的金砖毕业生就业报告也并不是很好看的，央财主要也是去银行总部、监管部门，上财这两年就业还不如央财呢（外资萎缩观望），比这俩难考的安泰高金你未必能考上。建议楼主转工科或者数学或者继续深耕计算机，往券商中后台方向发展，要求会低一些，而且旱涝保收，如果读个工科博士，在券商认可度绝对是高于纯金融专业的。

自我之下等级森严,自我之上众生平等

@Shosuke 假商合作什么意思

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