可能有点冒昧哈。

为什么服务器没有备份？没有备份平时能睡得着觉么。。。我反正是睡不着。。。软硬件都要有备份我才能睡得着。

这其实是一个悖论，没有死亡就没有新生，没有新生就没有进化，没有进化就不会存在你我。

生物界有两种发展方向。
一种是进化论：生物不断死亡和新生，新生儿会更加适应这个世界，从而族群一直存在。然后出现人类这样的高智能动物，然后才诞生下你我。

一种是老子就不进化：比如有的生物进化到某个阶段就停止进化了，比如现在有一些生物其实是上亿年前的生物，动植物都有。。。
他们的结构简单，但是他们的生活是没有意义的，他们活着还是死去，有什么区别吗。

如果你到公司的时间比较均衡。

可以定一个闹钟或者日程，专门提醒你打卡。

很多公司的打卡机的位置都很反人类，不在去办公室的必经之路，就很容易忘记。

所以其实你可以设计一个新的路线，必须经过打卡机，久而久之就不会忘记了。

嗯，上面的回答没看到最新的回复（打字的过程中楼主有新的回复）。补充一下：

上面兄弟问：
“我只关心，你这钱还上了吗？”

楼主回复：
“还啦，虽然和医院约定了下次（也就是明天）去缴费”
这是一个病句，“还啦”是指已经交钱，“明天去交费”则属于还没还。

既还了，又明天还，啊这……啊这……

楼主不错，还钱还是好孩子。
哈哈哈，别介意，因为有的事情不适合调侃。
这事确实也是医院的问题，但不能说你一点责任都没有，淡定淡定。

医院的情况是，病人逃费，是记在科室上的，科室再扣医生护士的钱。
所以可以的话，还是尽早交了吧。

就像你分享的 AI 说的，医院也有没有通知到位的疏忽，但……这个治疗已经做了，交费是正常的。
可以问下医院有没有其它的交费渠道。

你也不想看到小护士和医生被扣钱吧，
唉，算了，你全文都没提及一个字，我不该有所期待的。

V2EX 一堆软文和推广就是这么来的，还有一群人碰瓷[分享创造]节点。（我指的是没有按规定放在[推广]节点的那些推广贴）

没毛病啊。

大家都是下行高，上行低。

所以上行没有被占用，所以你能充分的发挥它的价值

@GiveMeABigName #80
>>已经 PUA 过我一次了，"有时间可以接触接触业务，之前你没来的时候不也是这么干着呢么"。
别把公司老板当傻子，没有老板是傻子，有你没你都一样，为什么要花一份工钱养着你？？？

>>但是我和一个实施闲聊得知"你没来的时候，我们碰到不会的问题都要找兄弟公司运维帮忙，而且还得等人家有时间"。
别以为老板不懂，别以为副总不懂，都是骗子。。。就像楼上说的，“善战者无赫赫战功”，每错，那你就多搞事情，多搞事情就有战功了，有战功肯定就有存在的必要了。。。。至于“善战者无赫赫战功”，这种人是大牛还是混子，要辨别起来其实很难。。。。所以你可以做一个“有赫赫战功，才能让大家看到你的能力”。

>>现在看我没事儿干他们就忘记我当初是怎么加班加点做的系统建设啊，哎
这种思维是典型的内耗，是不正确的。
难道公司那时候没有给你发工资吗？
公司给你发工资，你干活，很合理吧？那你不干活，公司怎么给你发工资？
说到底，你还是要手里有活。
没有活怎么办？那就整活啊。。。。多的不说，这个你要自己去领会。

没屁用。
你的专业跟公司业务没半毛钱关系，强行拉关系，只是让你当苦力。

没错，有人说懂业务好，我只能说好个毛线。
当然我不是否定所有 IT 都不要懂业务，而是你不需要，你可以继续专精你的技能，但不要参与公司的业务。

为什么？
因为已经有深入与公司业务流程的岗位了，例如信息化工程师，他们的职责是内部系统运维、开发。（嗯，我就是做这个的，虽然在小点的公司也管 IT 设施的运维，但只能是当做副业来做，不会是主业，到职业中期，已经不碰这些工作了，到后期，我下面有小弟专门负责干这些）
方向不同纯属浪费时间，说白了就是拉壮丁。
十年前我就见过这样的套路了，拉我去干其他部门的活，实际上我刚接触一脸懵逼，做不好！真的做不好！并不是故意不做好，是真的不懂。
其实，即便是我说的该方向的专岗，也是做 IT 岗本身的工作，而不是跑去参与公司的运作的其他岗位，那样是大错特错。
嗯，我就是做这一块的，有次去面试，对方 HR 说，这岗位很闲之类的，做完这些平时要给仓库输入单据，我就笑笑不说话，你连个文员的钱都要省，那我怎么敢进你公司呢？我还去过更小的公司面试，上来就和我说公司要通过系统节约人力（一般这种都是小公司，特别不靠谱，一边给的薪水是市面上最低的，然后评价这些员工没能力，还期望通过系统可以随意开除员工，办公人员本来就只有几个人，还 TM 想减少人手，怎么可能嘛，不盯着自己的订单，天天盯着谁偷懒，能发展下去才有鬼了），看了我的履历表示很认可，我表示抱歉，我的职业规划方向与贵公司岗位不太符合。。。。越是小公司，越是要谨慎，如果是练练手，去小公司没什么问题，如果能力有了，就不要去小公司了，就像会计一样，去小公司呆个几年，自己的能力都荒废了，去好一点的公司面试都面不上。。。。我当面试官的时候，也有面试者说，哎呀我平时会和品质部的人去供应商处理品质问题啥的，然后我表示你能力不足还不务正业，你没有通过面试。

如何应对？
第一，不要显得太闲了，公司老板就是这个吊样子，你闲他就觉得自己亏了。你自己想想，你成天在公司游手好闲，其他人会不会羡慕？老板会不会觉得你能去帮忙其他同事？那你为什么很闲呢？从管理的角度讲，就是你走入了误区，认为没出问题就不需要折腾。。。实际上运维还要做许多工作，确保系统、软件、网络的可靠运行。要不要优化网络结构？要不要更好的利用服务器资源？勒索病毒来了有没有预案？备份黄金法则有没有遵循？日常有没有检查各项设施的运行情况？是不是可以尝试一些新技术？是不是可以引入 AI 技术到公司？
哪怕是你做做样子啊，那也不要天天坐在自己的位置上，多走动一下（哪怕是不需要走动的工作）。。。。。一年总要规划几个大项的事情做吧。
对了，你的响应速度也要降低，别人找你你就等会再处理他的事情，这样显得你没有那么闲，再一个就是别人不会下意识的把你呼来换去。。。。。我工作上会针对人，有些不喜欢的人，我起码要拖 2 个小时才会回复，这 2 个小时对方可能已经不需要我了，挺好的。

第二，当老板已经发现你闲得蛋疼，认为自己亏的时候怎么办？
凉拌！你已经被关注了，什么都不做肯定是错的！如何做？首先阐明自己之前的工作确实考虑不周，怠慢了，没错！你的工作还需要深耕！没必要？？？？那好，时不时让一些问题显化（小题大做，小问题引发稍大的故障）！没错，需要继续优化！
然后！适当接受老板吩咐的新工作！但是……低效慢慢做，做一半然后去搞网络、软件、系统的事情，一拖二，二拖三，让下游的同事受到影响，搞砸它！！！老板要是问起，你要回答清楚：老板，我在做呢，但是我原本的工作不能放下啊，要不然出问题了我负责不起责任！出问题了我精力也没法全部放在新工作上，需要慢慢来，具体时间不知道，我已经尽力！
其次！时不时把注意力放在做好新工作上，然后任凭旧工作出问题，先不要去处理，让事情闹大一点，然后大家就会发现，你其实应该在正确的位置上做正确的事情，而不是放着本来的工作不做，跑去干别的。

第三，有人提到涨薪。
我可以这么和你说，如果是与你工作相关的，你不开心，加薪你也坚持不过三个月，其他的自不必说。

第四，其实我建议你可以开始找工作了。
因为你的形象在老板那里已经毁了，挣扎没什么意义。

第五，为什么我基本上让你摆烂，或者搞事情呢？
因为每个公司总有那么一两个人，他们是一块砖，哪里需要哪里搬，上到公司部分工作的未来规划，下到给文员打杂，产线帮忙。。。。
一说工作高大上，一问薪资三千五，有意义吗？毫无意义。
即便做上 10 年，又能有什么意义？

@yusf #11

“但是针对要求的工作需要去完成”

本末倒置，是公司去找证据证明你“不能胜任工作，却聘用了你四年”。
而不是你帮公司去找理由。


公司派活你可以去做，但要求完成是不可能的，我让你去炸月亮，你没完成，所以是你不能胜任工作？是你的问题还是公司的问题你分不清吗？

你是一个普通人，我问你，一个公司认为一个人“不能胜任工作”，却花了 4 年的薪水给他，是因为公司是做慈善的吗？你这几次谈判，你看开公司的老板像做慈善吗？


你难道也觉得自己能力不够吗？

“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

这种情况公司要提供证据的，但是你都上班 4 年了，“不能胜任”还能干 4 年？劳动局不是傻子，即便上法院，法官也不是傻子，HR 这么说，已经是撕破脸了，你要脸你就吃亏吃定了，你上劳动局仲裁啊，现在就应该仲裁了啊！

而且在背景调查搞鬼？这种威胁已经犯法啦！！！！

这种威胁你怎么能忍，就算你妥协了，HR 就会放过你？为什么要放过你？你这样搞直接让她没有起到任何作用，你否定了他在公司的价值！他为什么要忍你？

我如果 HR ，你否定我的价值，就是玩呗！就是折腾呗！

N 在法律上只有一定定义！！！

N=最近 12 个月的平均工资（不足则按实际月份平均）。
跟劳动合同一毛钱关系都没有！！！！
跟有没有加班没有任何关系！！！
跟工作能力没有任何关系！！！

按照标准，N+1 ，没有任何条件！没有任何条件！没有任何条件！

但是会按照员工违反落户协议：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
公司可以以这个理由，但必须举证，劳动局基本上不会认可，工作 4 年了还不能胜任？不胜任早把你开了！你可以立刻联系劳动局问这种情况能不能仲裁！别怂！公司不差那几个钱！已经决定要出钱！即便再差钱，这个时候真的不差那几个钱！
这种属于搞事情了，你忍得下去？你为什么还不联系劳动局？！你担心个毛线啊！联系劳动局才是你最大的底气！都这样操作了可以申请仲裁了啊！劳动局看到有 KPI 了很开心的想要帮你的！

你们的 HR 在搞诈骗，报警抓他坐牢！
啊等等你说这个不犯法，好吧，难怪搞诈骗的这么多。

如果有任何疑虑，就说你要考虑，打死也说要考虑，然后打 12345 转人社专席（好吧应该也有直接的电话）咨询细节，信官方，得永生！

学习不是目的，漫无目的只会害了你。

可以多和 AI 聊聊，需要部署哪些应用啊、注意事项、安全设置、自动备份、集群（故障转移）。

很多书籍水平很差劲，适合入门，但也仅仅是入门，要么就写得太详细记不住。其实可以去图书馆，随便翻一翻，有个印象，然后再决定具体买什么方向的书。

如果是要确保公司的出问题有应对的能力，那就推倒重来（重装系统，一个个安装配置，确定程序都能运行，随后就可以折腾了）

评估价值吧

1 、这么大的风险难道还不值一块硬盘的价格吗。
直接拆开砸掉报废。

2 、这风险不大，没必要浪费这个钱。

个人认为真要担心隐私问题，一定要启动移动硬盘的加密功能，一般都支持，如果不启用，当然就会产生隐私问题了。

自动转发自己搞不难啊，问题是你自己有没有设备用来转发呢

话说，你现在用的什么配置可以先说一下，一般是没什么问题的

普通的博客首页应该在 0.5 秒之内，最多也不应该超过 1 秒，好吧其实超过一秒也没关系，WP-Super-Cache 缓存插件可以缓存成静态，自动识别是否需要更新缓存。这里没有数据，按我的经验用了缓存插件可以缩短到 0.01 秒之内。

Wordpress 的表结构过分追求简单，低效，代码部分过分追求强大，性能吃得多。

但是你这个 10 秒就不正常了，可以开启调试试一下，会帮你输出每个数据库查询所花费的时间，看看到底是谁占用大，写个代码缓存一下。

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