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V2EX  ›  AlexJesus  ›  全部回复第 5 页 / 共 10 页
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已更新版本,当前 pdf 打印暂时不可用;但优化了布局与整体数据分析体验。
https://kuakua.app/zh-CN/test/leadership-styles
@0x663 提醒:😄有时候要注意区分一下以身作则并不一定是权威型。

权威型 (Authoritative)
权威型领导者擅长描绘愿景、指明方向并以身作则。当团队目标不清晰或团队成员经验不足时,这种风格特别有效,但可能被视为过度微管理。

以下为哈佛原话

权威型领导者 ,又称远见型领导者 ,倾向于以导师指导学员的方式进行领导。权威型领导者不会命令团队听从指示,而是设身处地地为团队着想,采取“跟我来”的方式。

他们对要克服的挑战和要达到的目标有坚定的理解,并对实现成功有着清晰的愿景。

权威型领导者能够激发动力。他们提供方向、指导和反馈,以在整个项目或工作过程中保持热情和成就感。

权威型领导力的核心在于充分发展情商 。为了有效发挥作用,权威型领导者必须展现出某些情商能力,例如:
· 自信, 树立愿景并激励他人追随
· 同理心, 理解并预测团队成员在项目关键时刻的感受
· 有能力适应、 识别并消除成功所需的变革障碍

权威型领导 vs. 强制型(专制型)领导
虽然“权威型”和“威权型、(强制型、专制型)”领导这两个术语听起来相似(并且经常互换使用),但它们却截然不同。
权威型领导者以身作则指导团队,激励团队朝着共同目标前进,而强制型领导者则依靠命令,要求团队毫无疑问地服从。
权威型领导者会说:“跟我来。” 强制型领导者会说:“按我告诉你的做。” 权威型领导者认为成功是团队共同的成果; 强制型领导者认为成功源于他们自己。
@leonsw #36 感谢🙏
@SuperDaniel313 哈哈哈,能够双 100🌚,你是大佬,🤝
目前没有娱乐向的打算,产品爆不爆,本身取决于团队对于细节的研究与思考,🤔,我们还会基于努力。
您提出的几个维度,都是很有意思的😁,AI 的部分有内部供给的计划与打算,后续看看内部验证后能否提供外部一起体验。
目前没有保存任何数据,也是单纯为了用户隐私和开发周期上的考虑,认真的用户自然会在过程中得以思考与成长。
不过您提的与名人案例的对比,这块也很有趣,后续先完成手上的优化,再看看有没有一些有趣的组合方式。
@lowly 感谢各位有深度的建议,的确是这样的,因此当然案例部分的整理与提炼来说,距离完整版差距还不小,无论是多选还是单选,本身都有一定的道理,也是基于考虑到真正决策时往往时间。资源都有限,所以目前是单选,但这个方向很好,😄我还会继续努力,🙏
@evan1 同等情况下,当前默认会认为主动与强势的风格会更容易体现出来;和缓和较慢一些的风格会更容易被隐藏和掩盖起来;😄当然,您如果有更好的建议,我们在第二版里面可以一起考量优化。
@poorLi #22 情景测试结果的重新分析已经呈现出来了;但暂时不会做每个选项的风格分析,而会针对每个用户的实际选择有对应的反馈与建议。
@poorLi #20 感谢感谢,有收获就代表没有白做呀。
实际情况的确如此,目前还在考虑继续完善相关培训与课程。
目前坚持不搞数据保存,登录用户也没有提供😄本地缓存会酌情考虑,但实际情况是大部分用户一般也不一定记得自己每次的选择;不同的心境下思考的也会有差异。
@peteretep 感谢!完整版正在扩建中~题目的呈现已经在优化了;
其实都有交叉对比,这个也是一种新的尝试;尤其是案例部分。
题干中的核心逻辑词,一般建议不呈现;避免过于强化某些思考,但这个建议值得重新审视一下题目的设定。
再次感谢!
@evan9527 这么🐂?!
@leonsw 同时具备这两个的的确厉害
@xialaoban 👍厉害
@zpf124 🙏虽然不是领导,但大家都要合作,总有需要你牵头的时候😄
@zpf124
@lc4t #11 好的,感谢,我去排查下。新的 UI 已经在更新中了,应该也可以解决类似的问题。
@lc4t 感谢,收到。我再看看,您应该是用手机登录的?
@lessMonologue 方便给一些建议?😂
@tallest 感谢感谢,可以给一些建议吗😄
@4ark 感谢感谢,方便的话,还请给一些建议吗😄
203 天前
回复了 nightnotlate 创建的主题 问与答 有没有感觉迷信比之前要盛行
我曾经写过一句话叫做,破山中佛易,破心中佛难。
@nagisaushio 已修复,刚来得及回复。再次感谢
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