被裁了，不知如何抉择，请教大家

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这是一个创建于 2169 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景：leader 找谈话，月底之前可以请辞，不然等着公司通知被裁，被裁可能会说是被公司开的可能会对找下家有影响，请辞的话就什么问题都没有，让考虑考虑。
提问：被裁之后是否会对找下家真的有影响还是说为了吓唬我们让我们主动请辞？
希望大家帮忙出出主意分析一下，也希望有遇到过这种情况的老哥给指点两下，比如当时主动请辞了然后有等着被裁的同事拿到了赔偿也无伤找到了下家，或者是被裁了果然好几个月没找到下家都因为是被裁的员工所以不被录用……

第 1 条附言 · 2018-12-20 21:40:18 +08:00

事情有了新进展。
刚才 leader 打电话给我做思想工作，让我明早给他答复究竟走不走请辞流程，说很多别的同事都已经提流程了，并且说被辞不会有赔偿。
我相信这是有可能的，自入职以来我一直觉得公司的公关能力和法务团队都很强大，我相信公司在某些事上手腕是很硬的，再加上高层领导们跟 ZF 人员们来往很密切，我作为人海中的一个屁民又怎么斗得过他们呢。
然后他以我没收到正式的入职邮件为由说我这样的最多 3 天就要滚蛋走人，但是我是今年 6 月 11 日入职的，到现在已经超过了 6 个月，这个他唬不住我。
说一千道一万，我还是要等着被裁掉，至少不用想怎么回答“都年底了，你为什么不等着拿了年终奖明年再跳槽，而是现在辞职了呢？”，与其这样不如成为被裁大军的一员，调整好状态去准备面试。
公司是家 OTA，大家随便猜，等我真正的离开了这家公司我也许才敢说出来。
心情复杂，语言杂乱，排版也不好，大家将就着看吧。

下家

裁

辞

吓唬

150 条回复 • 2019-11-26 22:53:49 +08:00

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imgode

2018-12-17 15:31:11 +08:00

我选择被裁，拿到赔偿更重要，面试下家的时候解释一下就行了，问题不大，现在出去面试找工作的，八成都是被裁员的吧，情况已经很不乐观了，只要技术没问题，这些都好说

niguyi

2018-12-17 15:32:25 +08:00

主动请辞一毛钱没有
被裁 N+1
建议边找下家。但是现在这个时间。最好不要主动请辞吧

RoyL

2018-12-17 15:32:29 +08:00

忽悠你呢,先找起来,拿着赔偿过年美滋滋

Libby520

2018-12-17 15:32:33 +08:00 via iPhone

合同期内主动离职和被动离职是两个性质，自己搞清楚

alphadog619

2018-12-17 15:33:04 +08:00

让你主动请辞的意思就是给公司省了补偿的钱，我不知道被裁对找下家有多大影响，但是我都会选等着被裁拿补偿。

w274189159

2018-12-17 15:33:25 +08:00

被裁.拿钱过年。然后 3.4 月在找

babedoll

2018-12-17 15:33:27 +08:00

等一哈，我不太懂啊，就是问问。公司辞退你似乎有赔偿金的，但是让你自己提出辞职是没有赔偿金的吧？

感觉是吓唬你。。

tt67wq

2018-12-17 15:33:42 +08:00

多希望公司把我裁了，我好拿赔偿金

kuxuan

2018-12-17 15:37:15 +08:00

当然是被裁拿钱。

pkookp8

2018-12-17 15:37:34 +08:00 via Android

被辞退是个人隐私，下家要么通过不正当手段获取，要么你自己直言
我觉得问起来对下家明说就行了
主动辞职没有赔偿没有赔偿没有赔偿

sonyxperia

2018-12-17 15:40:21 +08:00

竟然对楼主有一丝丝羡慕
不过这种公司，目测想要被裁拿补贴，也要一番周折

NicolasZes

2018-12-17 15:42:19 +08:00

主动辞职，一毛赔偿拿不到，凡事拿背调唬人的 HR 都是纸老虎

darmau

2018-12-17 15:45:25 +08:00 via iPhone

被裁又怎么了，如实说，下家不会觉得怎样的，你还能拿到钱

qdzzyb

2018-12-17 15:46:22 +08:00

等着被裁，赔偿比较重要吧

richzhu

2018-12-17 15:48:34 +08:00

小弟问了下公司几位老大，他们才不管你上一份工作是被裁还是自己走。。。只要面试过程中技术没问题就好，估计在意的只有 HR，HR 我不熟，没法问他们的看法。。。

murmur

2018-12-17 15:51:09 +08:00

被裁 n+1

LeungV2

2018-12-17 15:54:33 +08:00

被裁一般不是企业的问题吗，运营不善或者技术外包了。难道还查你技术还是人品的问题

verzhshq

2018-12-17 15:55:59 +08:00

@richzhu 老哥上心了多谢

@sonyxperia 我也觉得应该很坎坷就怕店大欺客

amorist

2018-12-17 15:59:25 +08:00

https://www.v2ex.com/t/518292#reply15 你们是一个公司的么

tabris17

2018-12-17 16:03:10 +08:00

裁员又不是开除，对找下家有什么影响，骗你呢

verzhshq

2018-12-17 16:08:27 +08:00

@amorist 不是不过同在上海

qce7

2018-12-17 16:09:41 +08:00

在目前的公司干了 5 年，要是被裁可能做梦都会笑醒

leoojiang

2018-12-17 16:10:35 +08:00

都威胁说开除了，肯定被裁啊，主动一分钱拿不到，被裁 N+1，建议劳动法看一下，正面刚，不要怂

carrieflint

2018-12-17 16:14:26 +08:00

这属于为了节省成本不择手段恐吓员工啊。裁员属于企业经营的正常现象，并不会影响你之后的就业，就算是有背调的公司也不会对被裁员的员工有特殊处理的，这跟开除完全两个概念。以前国产经济的年头，开除是要入档案的呢😂

jy02534655

2018-12-17 16:24:10 +08:00

我选 n+1

wildlynx

2018-12-17 16:24:26 +08:00 via iPhone

被裁员，还可以拿到失业救济金。不是本地户口的，一次性可以去领几个月的救济金

liangdu

2018-12-17 16:26:02 +08:00 via Android

明智，会先来 v 站，当然是被裁好啊，n ＋ 1

coffeecato

2018-12-17 16:29:54 +08:00

谁跟钱过不去呢？

verzhshq

2018-12-17 16:31:36 +08:00

@liangdu 哈哈哈来 V 站发帖√ 自己闷头想主意 X

qgewfg

2018-12-17 16:36:26 +08:00

分享一下我的情况：
我在 11 月初在听说公司要裁人的消息后，主动找到 leader 要了一个裁员的名额；
当时 HR 谈话时问了离职证明上会不会写被裁，HR 说不会写被裁，但是是可以看出不是主动离职的，但是对找工作没有任何影响，因为是公司业务调整的原因，又不是个人能力不足的原因。
一周之后办完手续，在后续找工作的过程中证明确实没有影响，跟下家公司实话实说就好了，互联网公司裁员比较正常，大家都能理解。
期间拿到 11 月份可怜的工资和 N + 1 补偿，12 月初入职新公司，社保也没有断缴，新公司离家还近了点，美滋滋！

总之就是劝你等着被裁，不要傻呵呵地主动请辞。

zmj1316

2018-12-17 16:39:35 +08:00

骑驴找马先找下家，找到了如果还没被裁就辞职，被裁了就领钱，这样如何？

qqqtz

2018-12-17 16:40:01 +08:00

竟然还有无良老板用对找下家有影响的理由吓唬员工自动离职

nfroot

2018-12-17 16:41:36 +08:00

既然领导这么替你考虑。。。。

那就群发一下避免有人踩坑吧，哈哈哈哈。

0Shaka

2018-12-17 16:41:57 +08:00

被裁不丢人, 不要主动请辞

linbiaye

2018-12-17 16:43:57 +08:00

选择被裁员，拿补偿。

f2ck

2018-12-17 16:46:41 +08:00

等着被裁，法律要求有补偿；主动辞职就没有补偿了。
拿补偿的钱勉强过个年，年后再来找工作。
被裁影响找下家？老板真会吓唬人，你被裁了，老板还会给你发个被裁证明呀？

pathbox

2018-12-17 16:57:00 +08:00 via iPhone

leader 套路好深

ouhey

2018-12-17 17:01:09 +08:00

等被裁比较好, 最近被裁的人非常多;

yiyizym

2018-12-17 17:01:20 +08:00

要是选择自己走，你要怎样解释 “年底不拿年终，主动离职” 这件事？难度比直说“自己被裁员”更高。

shafeiyao

2018-12-17 17:24:55 +08:00

自己为什么辞职 hr 更关注，只要说被裁了，他还会问你是故意等被裁的吗，？所以，等被裁

lululau

2018-12-17 17:28:38 +08:00

这公司也太不要脸了吧，玩这种花招，要我直接楔死丫的

WindProtect

2018-12-17 17:35:43 +08:00

肯定等公司裁，领补偿，然后再去社保局领失业金。一般技术可以和下家说明下都没啥影响的，公司没钱赚裁员本来就正常操作。另外，你们公司很不要脸。

ccoming

2018-12-17 17:36:01 +08:00

等被裁，明天开始正常上下班，不加班。然后更新简历，开始投。

bengcaca

2018-12-17 17:36:23 +08:00

现在公司为了减少费用简直太无良了。不管被裁还是自动请辞，赔偿必须要，年终也必须要，不能让这些资本家以为员工都是 SB。
第一步保留所有资料，包括原有合同、聊天记录等，必要时录音录视频。只要公司已经有了想辞你的想法并告诉你，那就已经是被动辞职了，这个时候无论如何法律都是支持你得到补偿的，去仲裁一裁一个准。这种垃圾公司就应该广而告之，永久拉黑。

verzhshq

2018-12-17 17:39:41 +08:00

@bengcaca 我司对这种事十分重视应该是咨询过法务部如何进行无良裁员尽量避免被仲裁时处于不利局面（我猜的）这个裁员通知是采用 leader （组长，我的顶头上司）找组员谈话的方式进行的我也是没有录音这个也准备不了

HiJony

2018-12-17 17:42:17 +08:00

千万不要主动请辞。

sghcel

2018-12-17 17:45:40 +08:00

楼主是不是 DR?

svt

2018-12-17 17:46:47 +08:00

如果不是为了利益，为什么要找你呢？？直接开就行呗。既然找你就是想省钱

Barca

2018-12-17 17:50:21 +08:00

等被裁拿补偿自己主动离职下家 HR 反而会更关心你为什么在年末主动离职！

bengcaca

2018-12-17 17:51:34 +08:00

所以不用搭理他，等他下次再找你时提前把录音打开。或者微信直接问他，要是被裁有啥影响?，他肯定回你，虽然这算钓鱼，但绝对也是证据。

CoderEQ

2018-12-17 18:12:01 +08:00 via Android

听大家的，选择被裁，并且要求离职证明上是公司经营不善裁员，不要签任何主动离职相关的条款，否则很可能拿不到钱。

ebutwill

2018-12-17 18:23:48 +08:00

@sghcel DR 员工在此。。。惶惶不安。。。

sghcel

2018-12-17 18:24:25 +08:00

@ebutwill 同 DR 员工，坐标成都

ebutwill

2018-12-17 18:25:44 +08:00

@sghcel 你们的事我们都知道。。表示同情，虽然不知道你有没有在列，但是还是加油吧

sghcel

2018-12-17 18:27:44 +08:00

@ebutwill 安全组的同事，微信多少，加一个

ebutwill

2018-12-17 18:29:33 +08:00

@sghcel chen_sniper

jswh

2018-12-17 18:29:37 +08:00

裁员和开除不要混淆。裁员要补偿的，员工无过错。开除是员工有过错。

nandehutu

2018-12-17 18:39:50 +08:00

1.选择被裁吧，让你主动提离职，是公司想让你少拿赔偿。
2.对找下家没任何影响，我之前被裁过一次，下家找的都比之前的公司更好。

yiqidaoshan

2018-12-17 18:59:16 +08:00

裁员是公司的问题，不是你的问题。不要被忽悠了，拿赔偿重要

Chaning

2018-12-17 19:05:56 +08:00

既然 leader 这样跟你谈，等着被裁拿补偿也不是一件容易的事儿，其实我就是这样被人事约谈的，后来公司想出各种损招，我还是主动离职了，所有人都想被裁，拿点补偿，但是员工很多时候就是弱势群体，维权的过程漫长且耗尽心力，希望楼主能尽快找到下一份满意的工作！

notreami

2018-12-17 19:07:10 +08:00

N+1，大家都知道。

asAnotherJack

2018-12-17 19:19:24 +08:00

等着被裁

myself659410

2018-12-17 19:27:33 +08:00

这是套路等着被裁拿钱走人

stevenhawking

2018-12-17 19:31:26 +08:00

也要看公司是不是真的没钱了, 如果真的没钱了, 等着被裁承认该给补偿, 但公司破产没钱不给也是合法的.

applebag

2018-12-17 19:48:48 +08:00

又不是能力不行，公司经济不好了？能有什么影响。公司想省钱

warcraft1236

2018-12-17 19:55:15 +08:00

裁员和开除是两个概念啊

nimabibi

2018-12-17 20:08:24 +08:00 via Android

公司名怎么不爆

palxie

2018-12-17 20:09:33 +08:00

被裁, 自己辞就傻逼了. 对以后找工作没影响. 面试就说是公司业绩不好解散了, 以前我们被裁公司还做的挺好, 直接给两份离职证明, 一份是个人原因离职的, 一份是公司原因离职的. 说明你们公司都是吓唬你的, 这个东西公司愿意的话都是可以帮你的

crs0910

2018-12-17 20:25:13 +08:00 via iPhone

@richzhu 你们现在是同事当然跟你说不在乎

muntoya

2018-12-17 20:37:45 +08:00 via iPhone

法律规定离职证明上不允许有员工的负面信息，只能证明已离职。

Tianny

2018-12-17 21:10:28 +08:00

真是深有感触。去年的时候也是这个时间点发的类似的帖子。最后 n+1 美滋滋。

V2exUser

2018-12-17 21:16:43 +08:00 via Android

这是套路。千万不要写或签任何有“自愿”“主动”离职之类的文件，等企业方主动解除和你的劳动关系，这样可以拿补偿，不给就去仲裁。

ThinkCat

2018-12-17 21:28:32 +08:00

想套路你，别听他的，不要请辞。解雇职工，公司要给 N+1 个月的工资赔偿的，这是法定的。你要是请辞，一分钱没有。

liprais

2018-12-17 21:31:47 +08:00

被裁就行了
公司辞职证明了啥乱七八糟的都不能写的，不要怕

herebury

2018-12-17 21:41:52 +08:00

明显是套路，肯定等被裁拿 N+1

0ZXYDDu796nVCFxq

2018-12-17 21:46:58 +08:00 via Android

楼主，提前解除劳动合同有以下几种：
1. 员工主动提出。提前 30 天书面申请即可。没有签培训协议，领过安家费，定向培养等合同的话，公司必须在一个月后解除雇佣关系。
2. 公司主动提出。需按劳动法至少给 n+1 的赔偿，且不得在离职证明上写对员工有不利的说明。
3. 开除。符合以下因素企业可以解除雇佣关系并且不需要支付赔偿。员工犯刑事罪、严重违反员工守则比如长期旷工，工作出现重大失误。

以上并不严谨，大致应该没错。

明显，从楼主的描述，你是第二种情况。
你的 leader 是个小人。
不要怂，说如果离职证明有不利于个人的说明或者没有合法的赔偿，走劳动仲裁。