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回复总数  1396
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2024 年 4 月 14 日
回复了 OhMyZzh 创建的主题 问与答 有没有可能共享员工是更先进的雇佣模式?
社会比较复杂,有多样性
作为 idea ,大部分只是从一个视角去看待社会。
低成本的 共享员工 场景:打扫卫生,大楼保安,财务
突发性用人 ,共享员工的场景:外包,项目外包,项目包人头(项目结束就释放人员)
知识复杂型 的共享员工场景: 技术顾问,法律顾问等
这些场景的共性是:可替代,碎片的形式存在。无法作为企业核心竞争力

企业所有的员工共享可行么?
1 、企业的核心竞争力无法通过碎片拼凑出来,即便是专精集成性的企业(华为/苹果的集成能力最强,小米属于第二梯队)
2 、企业全部员工可共享,那说明这个企业可复刻出来。最后会变成内卷模式,都会死。(现实社会都是通过挖核心团队把企业的成功复刻过来)
2024 年 4 月 11 日
回复了 meppy 创建的主题 创业组队 基于 AI 应用落地创业思路,征志同道合的朋友
idea 可以讲讲。 这么多技术依赖,真正考验的是落地,商务能力。
抖音上有很多直播卖课的,看得出来比学校老师牛逼。把这些人聚合起来,就能吸引家长和学生。
2024 年 4 月 11 日
回复了 richards64 创建的主题 职场话题 被挖角跳槽,求指导去不去
A 公司的产品是不是真的有商业价值,有业务门槛,你要判断好。
因为临时卖得好,需要人更新版本; 也会因为卖得不好,又不需要人迭代产品。

B 公司有利润就做项目。为何不做做产品化,组件化,低码。那样也能通过技术降成本提高效率。项目越多,越有机会沉淀出产品化的东西。
2024 年 4 月 10 日
回复了 746970179 创建的主题 Android 有点想吹一吹 vivo 的系统了
我来吐槽一下 vivo 的小缺陷
1 、双卡时候设置使用电信卡的数据流量, 结果每个月手机都会偷偷的走移动卡数据流量一次,两次。消耗一点点流量,系统一致性不行,反馈到内部人士,也解决不了。 因为问题太小
2 、语音助手过于敏感,说点其他的东西都会把它唤醒。 简单的提醒语音不能在本地处理,语音识别都必须有网络才能用起来。
3 、收藏相册不能不能在所有 app 里面显示出来(部分 app 可以),导致选择照片的时候,有点麻烦
2024 年 4 月 7 日
回复了 xyj998 创建的主题 装修 快速路旁边开窗 65 分贝应该怎么选窗户?
@powerkai #37 新风系统必须有。不然关窗户的房间,空气循环很差。 氧气少,废气多。
2024 年 4 月 1 日
回复了 hhvv23911k 创建的主题 问与答 结了婚的老铁们,宝宝百日宴该谁出钱,谁收礼?
拆分一下需求:岳母要的百日,和你想象的百日
1 、岳母要的百日是要有收入,那就用最低配的酒席菜,团购一桌 599 的,样子货能过得去的。这样就减少损失。
酒席要和岳母沟通好,能办就办,不能办就算,如果想升级酒席,升级的钱岳母出。
2 、你想象的百日宴,另外搞,自己主控成本
不正确的坐姿 , -10 分
无定期的活动, - 10 分
没强壮的腰肌, -10 分
没一把好的椅子,-10 分
桌子椅子不匹配 -10 分

现在腰肌低于 60 分,是综合原因导致的。
2024 年 3 月 28 日
回复了 tool2d 创建的主题 程序员 怎么证明自己写的代码,是有价值的?
下一家面试你的人, 也只是面试你的技术,思维逻辑。 有成功项目可以锦上添花而已。
你在成功项目里是摸鱼的角色,下家也不会要的。
德育课 洗脑课上错了,首先要教会孩子爱自己,受欺负时如何应对。而不是大而空的社会教育。
需要有足够的判官在学校里走动,成为弱者的求助对象,1 分钟内就能出现,并把事情解决,顺便教育双方(一个是欺负的成本提高利益降低,一个是被欺负的水平能提升; )现场解决,
应该有很多是 其他行业跨界过来学的,视频教程就是入门快, 后面还得自己研究的。
2024 年 3 月 25 日
回复了 iihll 创建的主题 职场话题 继续北漂 or 老家国企
国企是起步薪水,后面涨薪。
拿出北京的视野和境界,去家乡发展,晋升应该会快。
2024 年 3 月 25 日
回复了 quqivo 创建的主题 问与答 给老爸专门买辆车在老家县城跑滴滴,靠谱吗?
1 、跑县城到省会的黑车,应该更轻松。(做大做强变成组织者后,就能更赚钱)
2 、在县城里跑货拉拉,顺便带个人,这个比滴滴的需求更有独特性(当前看),出租车还是管制得严格。货拉拉相当于把搬家里的轻松场景承接了,也能让很多商家不需要自己有独立的货车,随时喊一辆来解决(也能做组织者,做信息中介就轻松了)
2024 年 3 月 21 日
回复了 gegeligegeligo 创建的主题 问与答 压力大的时候你是如何睡着觉的?
你说的压力大肯定是持续好几天的情况,体内持续分泌 激素,让你应对压力;
这些激素在体内持续停留,就没法让你正常。
1 、 改变认知,认同现状,这样身体就不会分泌 激素刺激身体(打仗能睡着的都是大心脏,自我认知到位)
2 、转移注意力,远离压力事件。 远离了,内分泌正常了,身体就能恢复正常(有些人不行)
3 、 增加入眠的激素,其实不太好,是药三分毒。 坏的激素还在体内,只是偶尔被抑制了。
4 、 皮质醇类的抗压激素,人运动起来就能把它消耗掉,排出体外。减少激素,人也能恢复正常。但是你持续有压力,皮质醇激素就会持续分泌, 压力越大,分泌就越多,身体堆积多了,运动也代谢不完。
2024 年 3 月 21 日
回复了 butof 创建的主题 程序员 大龄程序员的未来在何方?
前端领域,你的目标工资太高,你如果降到 1 万,然后把自己包装成 1 个打俩, 肯定蛮受欢迎。
其他不利因素就是:
1 、小公司的招聘者选择余地大,想选年轻肯加班的
2 、大公司有年龄限制
3 、技术负责人不喜欢比自己年龄大的,怕难服众的

前端涉及到业务的非常少,比较适合做外包,兼职,远程。 我觉得可以试试这方面的创业了,然后聚合更多 39 以上的前端一起承接项目。 这样,在 Boss 直聘,你就是老板身份去拉人,拉项目了。
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