表达的目的应该是为了征求他们的意见。

但是毕竟你自己这么大了，决定得你自己做。

至于他们支持不支持你的决定是他们的事情，你只是只会他们你要做啥就够了。

我信奉的事万事万物没有绝对的好，也没有绝对的坏，一定需要一个平衡。

@seres 我也想说这个，最怕遇到没有主见的人（男，女）

@ajaxgoldfish 我现在的 leader 51 岁了，偶尔写写代码，但是他主要做沟通，因为语言和一些习惯问题。我们负责做事情，他负责帮我们协调和沟通。但是，他去年刚来的时候，还在写代码，我现在用的代码，有部分就是他写的。

40 ，50 岁在这边写代码的同事不少，没人在意年纪的事情。

@xinshoushanglu 不打算回了，黑都要黑在这边。

@jerry1zeng 瑞典

曾经我也觉得我能写一辈子的代码，去年我润了，发现好像真的可以

说不定就是国内银行故意这样提示的。每次不建议卡到 5w 美金，我年初买房！就是去年年底和今年年初，转了 4-5 次才把钱转出来。国内现在也不希望你把钱转走吧，所以，我感觉很有可能是故意的。

算不算歧视？就像很多人问我，在国外有没有歧视？

自己天天被歧视，都不知道

@CRVV 我都说了，我能力有限，比较菜，就是混口饭吃，能有份工作就行了，我要求不高。

没办法，华人老板就是这个屌样，连瑞典的法律都拯救不了在餐馆打工的华人，没有办法。

你为了身份，你忍了。你如果有有身份，根部不会招你，就这么简单。对于在餐馆打工的，没有办法，只能忍受拿到身份那天。同时，你还要祈求雇主按时给你报税了，有的老板那恶心的样子。

@lesismal 全的懒加载形式，在我看来（我能力有限），其实没有啥性能损失的，最多一点 if 比较，或者如果用枚举的形式实现，我觉得是没有什么性能损失的。

这个无非就是双重锁，或者枚举去实现。我写的时候，我也是忘了的，但是凭着理解，我写出来了。

至于你说进八股什么的，我觉得如果从追求结果来说，你说的一点都没错，本身就是一个很简单的东西，值得进八股么？但是我觉得不同的人，看法可能不一样。

我觉得面试官想知道的就是这几个东西：
1. 什么是单例？不说写出来吧，如果连这个都说不出来，我真不行能力很强，能胜任 100w+ 的工作。
2. 对并发的理解，普通单例，在高并发有什么问题？
3. 类在加载的时候，会初始化哪些东西？
4. 为什么你用双重锁？或者为什么用枚举？
5. 如果用双重所，锁对象和锁类的区别?
6. 你能用几种方式写出来，然后解释为什么这么写？至少我当时就一行行解释了。
7. 从你解释的过程中，来看你的思路，表达能力怎么样。能不能很很清晰，流畅的表达自己的想法。

所以，我觉得从这个简单的题目上还是能看到很多东西，至少我是好奇，为啥那些职级那么高，很多大公司的人连单例是什么都不知道。更牛逼的是，有个哥们的简历说自己带队，用 Java 重构了一个多么大的 C++。这个刚好撞我枪口上了，鄙人刚好重构了一个 10 几个模块的 C++ 项目了。然后问了几个问题，哥们直接拿出 PPT 跟我们分享。当场就被我老大制止了，面试也就结束了，然后哥们还挺生气的，尴尬。

最后，针对你说的问题，我再跟你分享一个故事：
我曾经有一个同事，他负责做对接支付接口的事情，大概对接有至少 15 家支付接口了。后面，他天天跟我抱怨说他的工作简单，没有意思，没有更难一点的事情做，觉得想换工作了。
然后，我听到后，问了他一个问题：你觉得你的工作，枯燥没有意义，既然你已经对接了这么多支付接口了，换个身份，假如你现在是支付平台方，能不能总结一下如何设计一个高性能的支付接口？常见的支付接口会有那些问题？能不能总结一下呢。

然后，过了一年过后，我同事实在受不了了，想离职，然后我问了他同样的问题，他的答案是：他不知道。

@zzzkkk 在我的世界，钱不是最重要的东西，还有比钱更重要的东西，值得我去追求。

对，我就那个从贫困的农村出来，既没钱，然后又对钱没有兴趣的人。

@forgottencoast 是的，其实就是想让你写一种单例的安全懒加载形式。

加载类的时候，不初始化，在真正用的时候，在初始化。这边是大数据的部门，第一次初始化，需要加载很多元数据，所以初始化很慢，所以这道题目，我是可以理解的。

@chuck1in 坡县原因比较特殊吧。

从某个特殊时间开始，润的人越来越多，很多人搞不定语言问题，然后就只能一个选择去坡县。这样导致的一个问题，去的人多，而且很多还是国内很卷的人，原本好的工作环境也开始变差了。谁让我们国内的人都太能卷了呢。

其次，高额年终奖和华人老板，这两个条件只有有一个了，这个公司想不卷都难，更别说两个都有的情况了。

坡县这一年多的房租，已经涨了快一倍了吧，EP 的难度已经越来越高了，现在去坡县难了，拿身份更难了。

瑞典的话，我自己的感觉是很爽的。我最近这一年，我就是努力做好自己的本职工作，就可以了。察言观色，体察上意这个看你怎么看。比如，我肯定知道啥时候应该听领导的话，不能对着干了，啥时候得想想领导想要啥。

举例：
1. 团队慢慢形成了自己得编码规范，大家都觉得这样做更好，但是你就是要按照你的来，总是不遵守团队得规范。虽然，leader 前面几次还是会很有耐心得跟你沟通，但是你还是不听，那也没有办法了。我保加利亚得同事，就是这样，很早我就预言知道他得合同一定不会续签了。每次 review 他得东西，我们都恨不得自己重新做一遍。

2. 最近在跟别的团队协作，我肯定需要知道领导得意图，就是在别的团队面前尽量做好（不用加班得前提），然后尽量表现我们团队得价值，然后让团队持续更久。

所以，对察言观色，体察上意需要看你认为得度在哪里了。我自己是过着很爽的，我觉得这个是最基本得一些情商吧，毕竟不管在哪儿，都是跟人打交道，如何让别人跟你相处舒服，这个还是很重要得。

@yifangtongxing28 有舍有得吧，所以，我的原则就是：要么忍，要么滚！

我自己的对成功的定义：
做好一个普通人，有份工作，挣点钱，娶个老婆，在自己的位置上（社会，家庭，子女）做好自己的事情就够了。

然后就看了周轶君的纪录片《他乡的童年--芬兰篇》。里面采访了三个孩子，有几句话，我很受触动，然后去年带着我的崽崽到瑞典了。虽然没能到芬兰，但是如果能在瑞典站稳了，以后还有机会。就像我以前从来没想过我有能力出国一样，做好当下，努力就好了。

原话：
这里没有成功，如果你有一份工作，有一个妻子，有点钱，你已经算是成功的了。
旁边的一个小孩补充道：每一个人都是一样的好，是平等的，没有人是最好的。

确实，我泪点低，看到这儿的时候，我哭了。现在每每回忆起第一次看这个片段的时候，眼泪还是止不住的打转。

希望我的宝宝以后，能平平淡淡，健健康康的过完一生，就是我最大的愿望了。说到这儿，想起我 2 岁，在 preshcool 的崽崽了。

跟你说个更真实的吧。前年下半年，我远程一家新加坡的公司，然后我跟 leader 关系很好，然后经常拉着我跟他一起面试。

薪资的 Packege 绝对高，我推荐的都是 120w 起，然后还能 Base 到新加坡，当然钱多肯定累。我的感觉是要求不低，但是绝对不高，毕竟我自己也进去了，后面还带一个项目。

整个面试一般是 2 个小时，我主要问问题，然后我的领导做面试的记录，我们对待面试是相当认真的。
一般拿到简历，在面试记录里面增加一个 Sheet ，简历过一遍，然后他跟我各自准备面试的题目，然后面试前十来分钟，我们会先对一下问题，然后沟通一下每个问题主要考察的目的。总之，我感觉是是很正规的面试。

但是面试的前一个小时，是有三道笔试题的，笔试我感觉不算算法题。
1. 多线程顺序输出
2. 高并发的单例
3. 一道 SQL 题目，考查一个 group + left join 就搞定了。

因为级别的问题，我们收到十分简历，基本都来自于各个公司的 team leader ，比如：YY ，百度，阿里，腾讯，还有一些中型公司。而且，基本对自己的级别都是 leader ，架构师什么的。毕竟，基本上都是工作了 8 年以上了。

然后现实：
只有一个人全部做出来了，另一个写出了单例。其它的人，全军覆没，一个都做不出来，有的人甚至就只能写一个 Java 的 main 函数。
我跟我当时的领导当时跟我都震惊了，最起码，单例能写吧，不能写，你能说什么是单例也行吧。结果就是，他们大多数人，连单例是什么都说不出来，更别说高并发单例的重点了。所以，我现在是见怪不怪了。

其次，对于他们的简历，说实话，我看完他们的简历就知道能不能过了。我推荐了一个腾讯的哥们去运维，哥们能力很强的，简历相当漂亮，但是运维是另一个 team ，但是我还是帮忙找了我们的运维组的 leader ，然后让他推荐给他的领导。但是，事实就是我帮这个哥们推了简历过后，然后拉了一个面试的沟通群过后，这哥们私下跟我说了几句话过后，我就知道这哥们大概率是过不了的。最后，确实没过，因为公司需要什么样的人，在沟通方面，性格方面我还是能看出来。