"本质不是技术不行,而是你技术可以,但是你来了会对当前技术负责人造成威胁。"我觉得这样的推理没有什么逻辑可言。

这两年参与了不少招聘，我们主要招能独挡一面的工程师，3 ~5 年 和 5 ~ 10 年的人都面过不少。有几点可能是错误的感受：
1.市场对资深工程师的追逐越来越强烈，对新入行的人要求也越来越高（我反而觉得这是好的现象）
2.这两年收简历更容易了，但仅仅从简历看候选人之间的方差是很大的，更别谈面试中表现出来的技术能力。
3. 很多工作了 7 ~ 10 年的人在面试的时候表现出的能力和 3 ~ 5 年的工程师没有特别明显的差距。
4. 对于工作 7~ 10 年的工程师来说，团队匹配真的很重要，一家刚起步的公司可能并不需要大厂老员工，一家大型公司可能也只是需要一个螺丝钉。很多时候对于资深的工程师团队对你的期待也不再是普通的工程师，希望你能承担更多的职责。
5. 对 3 ~ 5 年工程师的能力要求集中在技术层面很容易在面试中体现出来，而对 5 ~ 10 年工程师会有深度或者广度技术层面的能力（比如工程能力）甚至包括一些非技术能力的要求这部分在数个小时的面试中可能比较难体现出来，但往往有非常优秀的候选人能把这种能力体现出来。

我个人是觉得要在技术能力（深度、广度）上或者非技术层面的能力和普通的工程师拉开明显方差，这样求职才更有利。当然我不知道怎么面对 35 岁以后容易失业的问题，且当我在胡说（狗头）。