2011 年注册的 Gmail ，14 年了

长期用的话可以续。不想续了，退款也是按剩余天数返还的，所以没有太多损失。

如果您家周围楼栋密集、遮挡比较多，AirTag 的表现可能没有想象中那么理想。用来找完全静止物品还行，定位相对较快，但如果是移动的物体（比如猫），定位效果会明显变差。

我家是沿街的两层门面房，猫咪常在一楼和二楼活动。如果不在同一层，AirTag 要定位好一会，需要人到处走动找信号；等那个手机上那个方向箭头出现，基本上是肉眼可见猫的程度了，或者就是同处一室。

有一次猫遛出门，蹿到隔壁二楼。我手机在室内特定的某个地方能收到“在附近”的信号，但是无法给出具体方向，最后跑去隔壁问人才找到。如果再远一点，估计就悬了。

所以，AirTag 感觉只能作为一个万一的“保险”，假如猫被好心人捡到并且知道扫 Airtag 或者上面有写电话号码，大概能联系到你。或者跑的不太远就在非常近的地方，且保持静止。但如果想完全依赖它还是不太行。

买次点开小红书，我都感觉像进入了以前的知乎，原本一个好好的高质量内容社区，给搞成了看段子的。。。

具体的内推岗位在哪里能看呀

@MajestySolor 真的是，之前和某些人吃饭，点鸳鸯锅被鄙视，点蟹棒也被鄙视。。。

一直想问，“包装两三年经验” 这种怎么搞？ HR 不会背掉什么的吗？而且感觉问多了很容易露出马脚

“尽量加班”=不加班的话，绩效考核时可能会被穿小鞋

主城区六层以下老破小，政府改造完之后感觉挺不错的。室内自己翻新装修一下。优势主要在价格便宜，交通方便。

iPhone raw 格式照片还是能甩开 Android 很多的，只是只出可能差距不大

都是借口，效益好的时候疯狂招人，整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。

我也很讨厌 boss 直聘，感觉还是智联、拉钩那种传统方式比较好。boss 我沟通了 1000 多了，问我要简历的只有 70 来个，太挫败了。而且这个软件从一开始就明显是虚假宣传，根本不是“boss 直聘”，实际上和其他软件没啥区别，绝大多数都是 hr 、猎头在招人，还有些是普通员工注册用来内推的。。。

外区 App Store 下载 chatgpt ，app 里订阅 plus

可以试试，如果有关系的话，可能比较好进。
没关注又没行业经验，感觉挺难的，个人感觉互联网公司的 HR 特别挑剔

就我遇到的情况和二楼一样。看领导，看机遇，不过每还是因公司因团队而异。
之前公司，直属领导和+2 有绝对话语权，虽然有 360 评估，但同级员工的评价基本只是参考作用。

之前有某个员工前三年绩效很普通，来了新空降领导后，一年升两级。

同样也有资历很老的员工换了新领到后，就再没升过级，并且逐渐被边缘，最后裁员领 N+1 或者主动离职。

我宁愿早一点上班。起码能早点回到家，多留出一两个小时做点个人的事情。
原先 11 点上班，晚上 10 点下班，再加上 1 个小时左右的通勤时间，基本上到家了拾掇拾掇就睡了，累的要死。
然后第二天也不想早起，一觉睡到 9 点多，起来继续去上班。
整个生活状态就是睁眼上班，下班睡觉，一周六天，累到要死，周末大概率继续躺尸。

我就是 gap 两年，结果现在要么是一看简历有 gap 就没下文，要么问完原因没下文。而且最挑剔反而是猎头，一看有 gap 直接就不给推了。官网岗位投递的反而小概率还有回复。