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有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位，仅仅保留基础的人力资源部
现在这个行情，HRBP 岗位都已经不稳定了吗？
下面所有内容都是有赞内部邮件原文（包括《附，原因》）：
组织调整:
1.阶段性取消“HRBP"岗位。所有 HRBP 未来一周内(截止 7.12)完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式， 真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。
2.不再设置“组织成长部”，仅保留”人力资源管理中心”，负责入转调离等基础人力资源管理工作由》负责，向 CEO 汇报。
3.7 月 8 日正式开始调整。
2024.07.04
附，原因:
1.我们认为“组织”很重要，信任我们的客户和共同愿景的人是我们最重要的财富。而"组织成长”是我们这一轮组织升级最重要的工作之一，所以设立了组织成长部。主要包括基础人力资源服务、招聘培训、HRBP 等。
2.精细化经营是必须的选择，效率是第一的追求。
3.智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。(比如，我们已经演示了从三十几个 UI 设计师到三个,接下来大家也会发现公司是可以没有专门 HRBP 岗位的)
4.如果不主动求变，等到发现“变晚了”的那一天，已经没机会迎接新时代了。
5.长期看核心改变是两个:
a.用更先进的工具，让每个人以及整体提效;
b.用更新的作业方式和流程，让组织更高效
现在这个行情，HRBP 岗位都已经不稳定了吗？
下面所有内容都是有赞内部邮件原文（包括《附，原因》）：
组织调整:
1.阶段性取消“HRBP"岗位。所有 HRBP 未来一周内(截止 7.12)完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式， 真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。
2.不再设置“组织成长部”，仅保留”人力资源管理中心”，负责入转调离等基础人力资源管理工作由》负责，向 CEO 汇报。
3.7 月 8 日正式开始调整。
2024.07.04
附，原因:
1.我们认为“组织”很重要，信任我们的客户和共同愿景的人是我们最重要的财富。而"组织成长”是我们这一轮组织升级最重要的工作之一，所以设立了组织成长部。主要包括基础人力资源服务、招聘培训、HRBP 等。
2.精细化经营是必须的选择，效率是第一的追求。
3.智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。(比如，我们已经演示了从三十几个 UI 设计师到三个,接下来大家也会发现公司是可以没有专门 HRBP 岗位的)
4.如果不主动求变，等到发现“变晚了”的那一天，已经没机会迎接新时代了。
5.长期看核心改变是两个:
a.用更先进的工具，让每个人以及整体提效;
b.用更新的作业方式和流程，让组织更高效
25 条回复 • 2024-07-10 01:59:26 +08:00
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iOCZS 139 天前
装逼没有用，HR 就 HR 。
要精简机构，裁撤冗员了。 |
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renmu 139 天前 via Android  5
亮点：设计师从三十几个裁到三个
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haiku 139 天前
有赞这种 SaaS 是不是很难赚钱
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reiji 139 天前
不了解内情，但是看起来好像只是单纯没有新业务，所以裁剪人数了？
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Justin13 139 天前 via Android
一如既往的往死里压榨
能一个人加班干的，绝不招第二个人 |
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LandCruiser 139 天前
本质上是业务量减少了
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murmur 139 天前
那么一大坨 HR 的却没什么用，面试也不是 HR 搞的，裁员黑 x 会比 HR 更有用，能招来人是因为公司给的多，又不是你 HR 厉害
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Rehtt 139 天前 via Android
业务量减少了，老板少赚就是亏
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ma836323493 139 天前
当年喊 996 的 ceo ， 我才知道有赞的，
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Felldeadbird 139 天前
个人总结：裁员已经完成了。以前三十人干的活，现在是三个人干，还干得没问题。在职的要学会干所有活。
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zhangyp7536 139 天前
换个方式裁员
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DAPTX4869 139 天前
鸟尽弓藏
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Martens 139 天前
HRBP 是干什么的
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imblues 139 天前
这些人存在的意义就是帮凶，打手。
现场行情这么差，大家都好好干活。就不需要这些人了。 |
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julyclyde 139 天前
拨乱反正
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ufan0 139 天前
@ma836323493 去过有赞，那会儿其实并没有 996
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c2WHVl3Id88x0usg 139 天前
海外公司直招 HRBP,有意向联系 TG：@foyahr
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bojue 139 天前
@mydingyan
1.之前感觉：本身付费率太低了，客制化多导致成本上升，低价竞争导致没有利润，老板官本位导致不重视流程和管理 2. 现在感觉：营商环境差，企业本身成本到到不盈利，隐形成本很高 看看港股的 SASS ，无论规模没有赚钱的 |
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kandaakihito 137 天前
说明与内部人力流通相关的业务量减少，员工的存栏量减少出栏量下降
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maixiang520 134 天前
都是借口，效益好的时候疯狂招人，整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。
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