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回复总数  420
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141 天前
回复了 zzswang 创建的主题 酷工作 长期招聘程序员、产品经理和设计师
之前合作过,味非常重,有服从性测试。早鸡儿跑了。
@o0 手续费奇高,难怪朋友也是说这玩意手续费奇高,没用它。不是很了解这块😄。
@o0 可不敢乱说,之前有次转帐延迟了 2 个小时到账(不是 onekey ,是其他的平台),我直接干到开发那边去了,回复了是内部数据处理问题。你要说 onekey 提现没恢复,那不是和杀猪盘一样了。。。蹲一波后续。
这他娘的才是酷工作👍
177 天前
回复了 xiaoqiang730730 创建的主题 酷工作 长沙数字马力招前端主管
法外之地,长沙考虑啥,谁去谁后悔。房子要 200 个吧。有 p6 实力果断大城市混,你有 p6 的实力干个远程有没有问题。这待遇不需要把握,直接 pass 。
191 天前
回复了 buhaoban 创建的主题 酷工作 [上海] Kong API Gateway 大量职位内推
看着介绍,果断不用 kong 。外企和国企一样,裁员非快,稳定的工作是已退休人员才是稳。等我们国内企业把 kong 干趴下。
@guancyxx4king 高强度高产出对应的待遇一定是超过一线大厂的,不然市场会纠正你。目前 975 非大厂远程,压根就没看上你这个岗位,你猜为啥。
硅谷顶尖科技公司, 糊弄谁?如果是 20-40 万/年,货币单位是 $ ,我承认你是硅谷的。不然绝对是大坑。
225 天前
回复了 bojue 创建的主题 职场话题 吐槽完绩效,结果涨薪了
这算不算捧杀?
228 天前
回复了 anerevol 创建的主题 职场话题 华为 OD 快一年了,谈谈感受
@anerevol ⛽️
228 天前
回复了 anerevol 创建的主题 职场话题 华为 OD 快一年了,谈谈感受
如果目前你确实没有更好的 offer ,可以 OD 过度下,确实下面不少的组正编和外包加班都是混时间,还得装成不是在摸鱼,因为的确没事做。
拿出别人怎么怎么了意义为 0 ,大学同学现在有回老家自己开小卖部的。掌握自己的节奏才行。雷军同学大部分不得天天焦虑,都是武大毕业的。
@jacksonHello 以前遇到面传统行业的大厂,一点信用都不讲的面试官(算是直属 leader ),后来招了一个我前同事,一顿给我吐槽😅。一年不到合同主体都变了。leader 依然是老公司,前同事就变成子公司了。业务也是可见的没谱,就等哪天一锅端。老东家负责这块业务的是我老乡正好工位在我旁边,门清。去哪家都得打听清楚组里的业务情况,放心你工作的稳定性大概率大于这个岗位稳定性。好岗位走熟人内推。
@jacksonHello 说明就是拍脑袋的需求,一看苗头不对,首先就先裁你...
招人全随缘啊,都是进来干活😄,啥技术不是几个月就能上手在有一定基础上,因为没有壁垒。
@jacksonHello 没啥感觉对四小龙,前同事在四小龙里打螺丝,什么 ai 玩意。这产品负责人自己都没弄清楚,傻鸟一个,我要能搞清楚,我去干产品。 这里面很多混子,巴不得你带项目代码入组,你做最亮的仔,摘桃子还得是他。你就说哪个 ai 产品能拿出来打的。现在行情就是区区二线厂子也会卡跳槽,把自己当东哥用了。还好目前情况还行,你就拿个字节 2-2 ,我都嫌弃加班多。多看看外头机会吧,java 虽然很难,但是还是有机会。可能岗位一放出来,简历就满了不收了。
不用怀疑了,市场行情已死,等黄金降价了,市场就回暖。 技术再好也怕横向对比,虽然我也是横向对比公司,卷并且没钱的组一律不去。
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