其他几点楼上几位都说了. 一些想法关于楼主最后一个问题: 我之前参与过项目, 当时的要求是开始写功能的时候, 就把 PR 开出来, 这样的话, 其他同事无意中看到, 可以顺便看下一些规范, 以及提早发现一些风险 (相比于把大量代码攒在本地, 而没有公开出来).
也许这位新同事, 担心楼主这次的功能, 有些风格, 方案思路不符合他的预期? 怕晚发出来, 到时候 review 要改太多, 影响交付.

我也赞同楼上几位的说法, 这位新同事似乎招进来, 职级很高, 直接接管项目规范/配置, 一般来说这都是项目技术负责人, 或者在小组中公认的技术比较好的人所负责的事情.

尝试内推 大厂, 外企 +1

之前自己也纠结过 16g 内存/ 32g 内存的情况, 当时觉得买大内存可以用比较久. 实际情况是当时买了一台 intel 芯片的大内存的型号, 然后用了几年, 内存确实没问题, 但是处理器和新款的比相差太大了.

看到楼主说 96g 和 128g, 不确定是否是当下的刚需, 如果是刚需的话, 那没有办法, 因为就是理解为当下没有这个内存硬件, 做不了一些事情之类的.

如果不是那么刚需, 建议是内存一开始不用拉得那么满, 隔几年迭代也是一种选择?

m4 较于 m3 max 是否提升会比较大, 这个没研究过. 不过目前大家普遍认为 m 芯片迭代比较快, 不需要刻意追求新款, 然后貌似代与代之间差别不大, 比如新款出了, 老款的性价比反而体现出来了.

看了 demo, 不错 +1

为什么要做暑假工?

@lianyanjiajia 是的,作用我明白了, 只是一直把有道翻译作为翻译单词, 句子. 因为我对 pdf 阅读器, 还停留在专门的软件, 或者 WPS 那种形式, 可以帮助打开 pdf 后缀格式.
突然发现翻译词典的软件, 直接集成了一个阅读器, 就感觉有点突然😂 它如果是上传 pdf 翻译, 我倒还不会很震惊.

看到楼主提到「不差钱」, 那... 要不咱离职, 不受这气了, 直到找到一家愿意带薪培训你的公司再说.

@huxKKK 似乎有一定道理, 即因为是每个人出资 75 元, 才能获得一张 330 的饭卡, 如果一个人用掉了 330 元, 如果只返 75 元给其他人, 相当于损害了别人本来能够获得 82.5 的额外价值.

@me1onsoda 是的, 但是实际情况中, 储值有门槛, 所以就无法补齐了.

@Sawyerhou 日常生活中, 基本上都是比如我借用别人的储值卡, 往往用了多少, 会按实际的现金给对方.

「优惠不是奖励你们的消费，而是奖励你们的储值」感觉好像是有一定道理

@rcg1997 是的, 只是我们当时一开始并没有想过这样算, 也是想着单次, 平摊去了. 😂 这个极限情况是后来我们用来验算结果的.

@nidu 老哥算的是对的. ✅
说实话, 我一开始是直接认为 330 和 300 没有区别, 实际上在计算的时候, 需要考虑优惠.

@NoOneNoBody 是的, 30 不能折现, 就如果非常严谨地考虑这个真实例子, 因为实际上 4 个人都出了 75 元, 那极端情况下 3 个人把储值卡用完了, 3 个人不应该把优惠金额也补偿给第 4 个人. 否则, 第 4 人就收到了比当初自己付出的还多的钱, 那是不合理的.

不过 “京东取消订单, 优惠也没了”, 这个我没实际遇到过, 一下子想象不出来.

@nbhaohao 补充说明: 即 D 当时只付出了 75 元, 但是按照这个补偿比率计算极限情况, D 可以收回自己比当初付出的 75 元还要多的钱, 所以 A, B, C 相当于多补偿了 D.

@rcg1997 最终目的是希望之后 4 个人一起吃饭的时候, 不需要做额外的计算, 也不需要每次吃饭都记账.

@NoOneNoBody, @renmu. 如果每人补偿 4.5 元, 那么就表示每次消费 54 元, D 可以收到 13.5 元.
那么将 54 元膨胀到 330 元, 即假设 A, B, C 一次性吃完了 330 元, 那么 D 则可以收到: 82.35 元.

所以 54/4/3 是不正确的