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回复总数  1876
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2024 年 11 月 27 日
回复了 ggp1ot2 创建的主题 Bitcoin 国内现在有什么安全的方法买比特币吗?
1.港卡出入 kraken 交易
2.港币现金和香港 otc 商现场交易
2024 年 11 月 22 日
回复了 meeop 创建的主题 分享创造 做了一个可以在任何地方加密保存信息的工具
aes 那么快的解密,你猜一台普通个人计算机一小时能爆破多少轮,需要多强的 key 才能抗住
2024 年 11 月 15 日
回复了 pike0002 创建的主题 Go 编程语言 Go 语言中的接口 nil 检查需谨慎
现象是对的,结论我不太认同。
接受接口后能做的也就检查一下,nil check 没有什么需要改进的。这里有责任的是调用方,因为把实体类型(隐式地)转换为接口类型的是调用方,相当于调用方制造了一个损坏的非预期的接口值传出去

有的时候有的方法可以对 nil 值调用做出合理的行为,nil 值调方法并不一定是一个编程错误,因此接口目前的这个看似反直觉的行为还是有一定的道理的
2024 年 11 月 13 日
回复了 bigbugbag 创建的主题 程序员 macOS 中有 Oh My Zsh 的上位替代么?
fish
此类主题罕见的 fish 用户大量冒泡哈哈
笑死

苹果市值 250 亿,我用三秒抠鼻屎决定不买苹果产品,抵消了苹果的商业价值,成本是一团鼻屎
2024 年 10 月 26 日
回复了 suuuch 创建的主题 程序员 有什么客观的标准能衡量程序员技术水平和技术潜力吗?
客观评价大概有两种,第一种是“由机器/测量器械测定的物理数值”,第二种是“虽然评价来自人,但使用所有人都有共识的指标数值化,并通过某种方式大量收集求统计值”

比如球星,前者可以是冲刺速度、肌肉力量、长短传精确度,后者大概是转会市场价,或者顶级球星的累积金球奖投票?
对程序员来说,我不太认为技术能用前者方式来囊括,就算通过某种方式建模划分不同方向,每个方向的能力强弱还是依赖人,所以我认为最明确、精准、常见的大概就是“市场薪资”了
2024 年 10 月 14 日
回复了 yujianwjj 创建的主题 职场话题 如何与绩效最后一名的下属谈绩效?
已经到打绩效了,那能做的不多,除了谈问题以外,一个比较重要的环节是谈预期,下个季度要做到什么样子才是 A ,什么样子才能避免 C 。

更重要的其实是日常或者说事前,你有没有在团队里清晰的传达你要的高绩效下属是怎么样子的,有没有及时的通晒明显会涨绩效的优秀事实,反过来,明显会降低绩效的问题有没有事先警告,实际发生以后,又有没有及时给员工压力?特别是你认为比较下半区的员工,日常就应该大量的沟通。

还有一点,如果你的 10 人团队的末尾也只是你描述的这样,其他人的表现都比这位同学更好,那你的团队的整体表现是不是非常出色的?那你作为 leader ,还有一件事是应该找上面试着拍桌子不打 C 。如果你又没底气找上面拍桌子,那是不是团队里其实还有其他人做的也并不够优秀呢?我说的直接一点,如果有一个 p5 和 p7 都差不多垫底(但其实都算能干活,满足你的管理需求),我会给 5 打 C ,聊清楚期望和改进项;而给 7 打 B-以后,沟通的时候说清楚其实绩效只能拿 C ,没有下一次了。 这里的逻辑是 7 的职场经验多,你给 B 当 C 沟通,他应该是要能抿出严重程度的;而 5 更需要血淋淋一点的警告。除非有其他问题你其实已经想要放弃你的 7 了,如果发生流失,也是 7 留下的问题更大
2024 年 10 月 10 日
回复了 crc8 创建的主题 宽带症候群 中国大陆与韩国之间有陆缆连接吗?
根据中国国际光缆互联互通白皮书( 2018 年),丹东-朝鲜有陆地线路
http://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/201808/P020180828517209310975.pdf
2024 年 9 月 9 日
回复了 nenseso 创建的主题 职场话题 八小时工作制无法落实的一个原因
为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效,团队里工作时间最短=裁员,这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方,那活该,反正我十几年没有呆过一天
2024 年 9 月 1 日
回复了 pixcai 创建的主题 PHP PHP 虽然没落了,但是 PHP 的东西是真的好用
做一般业务,大框架只适合做小项目,PHP 太多人用惯大框架反过来导致缺高级人才,几年前社区又拒绝了好不容易展示善意的脸书

其他头部语言的大框架为什么没有 PHP 好? 那是因为小项目的市场不值得抢

立场:PHP 从学校用到前半段职业生涯,喜欢 PHP ,讨厌 laravel
说得极端一点,tp 是屎味的屎,laravel 是咖喱味的屎,整的 PHP 没几个正常品味的工程师了
2024 年 8 月 29 日
回复了 dorm 创建的主题 职场话题 职场表现力
不就是个没有能力评估技术工作量,同时又没有可信的技术骨干的领导被下属往死里蒙的事儿么,装什么装
你说的对,可是 reCAPTCHA 是经典的体现谷歌企业文化恶化的例子。原本输入两个单词的其中一个是图书馆藏书当中难以识别的片段,谷歌利用大家人机验证的过程公益协助电子化各种历史旧书;然而现在的点红绿灯大车小车斑马线,完全是帮助谷歌训练商业目的的自动驾驶模型。

我每次点车点红绿灯的时候心里都非常不舒服。
2024 年 8 月 17 日
回复了 haoyh1 创建的主题 签证 未婚+没工作+有资产,能办日韩这类的签证吗
近期准备日签,了解到的说法是可以用资产证明办,需要银行开具证明
不是 ignore whitespace 吗
2024 年 8 月 7 日
回复了 Hurriance 创建的主题 职场话题 大家会在意绩效吗?
1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限,不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司,也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息,有问题的入职都不会入职,所以对我来说,如果不在乎一家公司的绩效,也许根本不应该入职
2024 年 8 月 7 日
回复了 wanmyj 创建的主题 程序员 会写代码但是缺乏工程能力,该怎么补
这不是正常的吗,你找个平均的 spring boot 搬砖师傅来请教个安卓 GUI 问题,也是懵逼的啊

工作这么多年还觉得用同一个语言就是同一个工种,这才是大问题吧
2024 年 7 月 26 日
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
有段时间坚持每次被迫登录就截屏,用微信登录以后直接在微信里举报强制登录,似乎并没有什么影响,后来用得到 wps 的频率从月级别下降到不记得级别了,就卸载了
多按几位还有一个好处是避免长期使用以后,密码的那几个按键痕迹/磨损到有肉眼可见的差异
2024 年 7 月 25 日
回复了 donggenmu 创建的主题 日本 下周去日本关西,求推荐🙏
附近值得去的:
神户 吃牛肉 泡温泉
奈良 看/撸鹿 各种古迹(和京都味儿不一样)
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