V2EX › loryyang 的所有回复 › 第 23 页 / 共 190 页

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 190

❮

❯

2024-08-19 17:53:05 +08:00

回复了 Grand 创建的主题 › 生活 › 和老婆消费观念不同

这种其实都没啥好讨论的，就问题一个问题，万一你或者她生重病了，钱从哪里来？
如果她没法很好地回答这个问题，我建议就别一起过了。因为万一那个重病的是你，你就没了

2024-08-19 17:50:58 +08:00

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

之前回家聊起来，补课非常贵，性价比和一线比甚至更低。原因应该是供需问题，小地方供不太行

2024-08-19 17:46:42 +08:00

回复了 kisshere 创建的主题 › 问与答 › 如果没有微信朋友圈，你还会出去旅游吗？

旅游和朋友圈又没关系，我很多时候都不想发，照片自己看看就很高兴了，没必要发给别人看

2024-08-19 11:27:50 +08:00

回复了 MarsOnly 创建的主题 › 职场话题 › 大家是怎么平衡工作与生活的时间的啊？

通勤改不了吗？不然时间上还是很宽裕的
其实工作日，基本上就很难有自己的时间，除非是时间安排狂人
大部分还是靠周末来调剂

2024-08-16 13:58:34 +08:00

回复了 zqlcrow 创建的主题 › 日本 › 35 岁码农，还有机会去日本求职吗？

你是不是先看看，可以通过什么途径过去。这里大部分人估计都不了解这一块

2024-08-14 10:10:26 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

绩效是最强的管理工具，你要仔细想想，通过绩效，你想达到什么目的。一般来讲，你可能会想实现：
1. 培养某些有前途的人，那么用绩效激励他。至于谁有前途，那是你作为主管非常重要的责任
2. 你觉得表现不佳的人，要用低绩效，刺激下他们，看看他们是否有改善。如果没有，就可以考虑清除掉了
3. 你觉得难以管理的人，要好好想想，如何去给绩效。从我的角度，我不太希望这些人留在团队，影响团队凝聚力和战斗力
4. 你觉得普通的、混日子的人，一般不会给太好的绩效，不然他会继续混
但是作为一般情况，很可能，大部分人都是混，都是普通人，这个时候，你要仔细挖掘下，哪几个，是有前途的，单独找他们聊聊，然后激励他们，把他们培养起来

2024-08-09 17:38:47 +08:00

回复了 chengiri 创建的主题 › 随想 › 哪一瞬间觉得自己真的老了..

现在运动的恢复好慢

2024-08-09 17:38:17 +08:00

回复了 zhongxiaoqian 创建的主题 › iPad › 为什么很多人说平板电脑没用，只能吃灰和当泡面盖？

家里有娃的还不错，手机太小了，一般给他看 pad

2024-08-02 14:50:53 +08:00

回复了 calvinclark 创建的主题 › 投资 › 当下你会换美金然后定存吗，请说自己的判断及原因

早点换估计还行，现在这节点估计不太行吧，而且你存多久？一年算短的吧。那一年后，后说实话，很难判断的

2024-08-01 11:07:58 +08:00

回复了 songhang123 创建的主题 › 生活 › 人生重启（心梗被救了回来）

@songhang123 #178 这就是我佩服你们的地方了，能自己说服自己去卷
少赚点，就活不下去了？