出米家设备回血嘛？出的话，给个列表带价格，合适的话，我可以收一部分。

@roidinev #9 最大的成本是税务成本，未申报（也就是忘记报税了），一般第一次免予处罚，从第二次开始，就有罚款了。错、瞒、骗、漏报第一次就有罚款 & 滞纳金套餐了。

借楼问一下，有没有能够自部署的，实现图片穿衣服的大模型，就是传入两个图片，服装图与人物图，出指定人物、动作穿指定衣服的。

stable diffusion & control net 当然可以的，但不时仍然会抽风。如果有这方面特化过的模型就更好了。

假期越长，已婚未育的女性，越难找工作。

首要不是延长生育相关的假期，而是需要男女待遇相同，以避免用人单位歧视女性职工。

最后，能严格执行的，可能只有机关事业单位。企业单位能执行到位的，屈指可数。

意味着，大批韭菜们还有 3 秒抵达战场。

这都 20 多年了，真的是一点记性都长不了嘛，还是说所有韭菜们都认为自己是那个天选之人，脚踩巴菲特，拳打索罗斯？机构们都是战五渣，那些海归金融硕士都是混子？

可以的。电流时根据负载调整的，因此只要电压一致且电源最大电流大于负载最大电流就都可以用。

唔，最合理，应该是《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 （大雾

之前呆过一段时间深圳，禁飞区还是不少的，尤其时宝安区，临近机场的非常一大块区域禁飞，深圳湾沿线也禁飞。

如果你的手机不是 iPhone ，打开你手机的摄像头，拿个遥控器对着摄像头按，观看手机屏幕的变化，会有个闪电点。

黑暗环境下，观察会比较明显，光照充足情况下，由于白平衡问题，显示的不太清楚，但是仍然可以调整手机到手动模式，拉低曝光，尝试观察。

至于为什么 iPhone 不行？因为苹果在镜头前面加装了一个镜片，过滤掉了红外线。

>> 你想抄他的底，他想抄你的家。

一定要慎重啊，大兄弟。

刚需无脑入。

非刚需，北上广深，发达地区省会城市，可以考虑，其他地区还可以继续观望。

需要实物交割的，直接去银行买金条就行了，一些银行，最低 5g 就可以买，金价基本持平国际金价，且如果未拆封的情况下，有些银行，支持按当时金价回收。

@levelworm #42 一些公开资料还是有一些的，能提供一些大概的方向，但是更多的是参考意义，实际意义很小，因为能公开的，都是已经不再使用的。常见的，比如 DRM ID ，包名、签名不变的情况下，ID 也不变，其实就可以作为设备标识符。还有许多不常见的方案，或者针对特定品牌的，比如曾经 MIUI ，selinux 规则写劈叉了，getprop 可以直接获取 IMEI ，绕过了 Android framework 限制。

@moonbeama #51 iOS 大体逻辑是相似的，不过因为 iOS 越狱后非常难隐藏，远比 Android 隐藏 BL 锁，root 等等困难。因此对抗端有一条随缘路，就是尽量升级 iOS 版本，越高应用权限收紧越厉害。当然也有一部分头铁团队做对抗，会选择越狱后去魔改，同时尽量隐藏越狱痕迹，这一块其实挺困难的，因为普通团队基本没有什么自主能力可以越狱，大多是第三方提供的方案，风控厂家做针对性检测是相对容易的。

应该不算很贵，我看了我自己出售的 IP ，虽然售价模型不完全一样，但是如果不是流量特别小的情况下，价格是相似的。

我一般给出去的报价是 IP 数量 & 流量双重计费，不限制请求次数。带宽峰值也不限制。

便宜的代理大多是万人骑或者可用性较差的，如果能接受，其实用便宜的也没事。

注定得不到答案，目前正在做这类软件的风控。

能解决这个问题，去找个工作，一年三五十万是没问题的，不会有人告诉你。

大体上逻辑是正确的，你能干，我也能干的事情，就注定了不可能你我都能发。

只有我能干，而你不能干的事情，才有发的机会。

这个不能包括各方面的不能，比如能力不足导致别人做不了。风险过高，别人不敢做。人脉不够，人家做不起等等。

@zhaotianxionkm #9 8 月工资，法理上，应当在 8 月发放，而满足“未及时支付”，你需要查询一下你所在地是否有相关的“工资支付条例”规定了期限，具体多久为“未及时”，不同地区规定有所不同，假设一个月，那么 8 月工资的最晚支付时间为 9 月 30 日，因此，你在十月份发出被迫解除劳动合同通知书是比较稳妥的。

被迫解除通知书，建议采用邮政挂号信或者 EMS 方式送达，这样比较方便证明你的送达时效，即使对方拒收，也视为已经送达，减少了一些扯皮的空间。

送达被迫解除通知书与仲裁是两件事，先送通知书，随后发起仲裁，仲裁事项中不要请求确认劳动关系（因为此时已经解除，同时请求确认劳动关系则不能一裁终局）

被迫离职，是以对方收到被迫解除劳动合同通知书的那一刻起，即生效。随后直接走仲裁程序即可。

需要注意的是，有些用人单位在收到你的通知书后会反手给你发一个限期到岗通知书，不用理会即可，因为劳动合同已经解除，不存在限期到岗的原因，用人单位后续可能会继续发给你解除劳动合同通知书，表示因你未限期到岗，系严重违纪 balabala.... 都不用管。

但是你一旦继续处理任何与原单位有关的事务，则可能被视为你在继续履行劳动合同，进而推定你放弃了被迫解除，最终认定用人单位的解除劳动合同合法。

如果确实非常有责任心，可以在仲裁委/法院做出已经生效的裁定/判决后，再进行交接工作。