@hellodigua 不只是前端，后端 算法 产品 设计都受影响

如果不是国内客户明确要求 uniapp ，那就优先选 RN ，而且国外有 expo 这种 RN 框架开发成本更低，成熟度也更高

该不会是灰色的吧？

@56way 可以看看外企或者国外远程办公的，对年龄没要求，国内就算了，如果没有熟人捞你简历都过不了

博彩不要碰

支持远程么？

我知道有 transfer 过去美国加拿大被裁的，但并不是过去的都裁了

跟楼主差不多的年纪，也做了多年前端，现在也基本没有房贷车贷了，剩了一点房贷为了抵税。马上就要再次经历裁员失业，拿了一些赔偿足够我接下来一两年的日常花销，所以这次被通知裁员后很平静的就接受了，也没有立刻去刷题投简历找工作，打算带着家人来一次长途远行，给自己的身心放个长假，在路上慢慢思考接下来的职业道路怎么走。

连大概范围都懒得发了么？

远程, Part-time 薪资范围多少

都 OD 了，还纠结频繁跳槽，市场都这么差了么？

年龄跟楼主差不多，最近三年两家公司都遭遇裁员，第一家公司属于虚线小组长的角色，但并没有完全脱离一线开发，所以干了一年多被裁后，去了一家美国的创业公司做纯研发，远程办公本来还是比较适合我的，但很不幸一年后又被裁。期间考虑转行卖课，但也只是找了个临时兼职赚点小钱，觉得自己的性格还是不适合。又继续找研发岗，2 个月只拿了一个腰斩的创业公司岗位，其它公司要么是到了谈薪阶段突然被冻结 hc ，要么是临时变换 base 地，无奈之下只能接受现实了。好在房贷压力不大，钱少点也能正常生活

前年在美国一家 web3 独角兽公司远程办公一年，老板是华人，国内上的大学，公司高层大都是华人，在国内也有研发中心。前几年借着 web3 的热度融了几轮估值不低，业务核心就是提供 web3 相关的基础 sass 服务，合规方面问题不大。但随着近两年区块链行业的不景气，公司收入也受很大影响，然后就是一轮又一轮的裁员，尤其是各种不赚钱的新业务更是重灾区。web3 行业相对稳一点的都是一些交易所，这个业务在国内是不合法的，这些公司也在逐步的把国内研发员工迁移到海外（马来西亚、迪拜、菲律宾等），实际上很多国内员工是不可能居家出国的，那自然不用裁员他们也就走了。更别提绝大部分 web3 公司管理混乱，国内没有公司实体没有社保公积金，只发 usdt 这类代币，经济风险也是不能忽略的。

不算废纸期权，纯现金降了 50%，干了 3 个月跑路去了一家外企

工作不就为了赚钱嘛，有钱途就行,没钱还有个锤子的前途

@douhaopeng 如果不是实在没有更好的 offer ，那只能接了，虽然整体上不是很推荐

在商汤待过的同事说他们自从上市后裁员裁的都麻了，裁一批招一批

归根结底还是人太多了，僧多粥少自然要挑刺了

之前面过 shein ，感觉就是把候选人当猴耍，约好了二面时间，当天早上 hr 微信发消息说他们决定再重新评估下，然后就没然后了。还有他们的 hr 一副高高在上的样子，真不知道谁给他们的自信