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回复总数  30
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2015-07-30 11:23:33 +08:00
回复了 mcxiaoke 创建的主题 程序员 用时半个月 MQTT 3.1.1 协议中文版翻译完成
厉害厉害!
2015-07-29 10:52:13 +08:00
回复了 carriesong 创建的主题 奇思妙想 [集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站
@lausius 感觉这个爆料网内容比较乱搜索功能也不好使,很多吐槽都是从脉脉、友秘这些地方抄过来的。
2015-07-28 17:42:01 +08:00
回复了 carriesong 创建的主题 奇思妙想 [集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站
@shakoon 分智就是看准网,有招聘,感觉不够中立。另外看贴还得扣分,体验打折。
2015-07-28 16:16:49 +08:00
回复了 carriesong 创建的主题 奇思妙想 [集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站
@tabris17 不是羞羞的内容,可能前期没啥名气的时候他们注意不到,等流量大了就搬。肉身翻墙10年内完成,第一步换特别行政区护照已经搞定。
@bjlbeyond 保持联系,我可以从运营+市场方面做贡献。
2015-07-28 16:03:04 +08:00
回复了 carriesong 创建的主题 奇思妙想 [集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站
@tabris17 搜到了关站信息,透露着深深的无奈啊。
服务器放美国,不允许评论国企和zf部门,应该可以避免X点吧?
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09年3月18日,本站(域名bewww.net包括itcompanysearch.com) 被国内工信部或通信管理总局屏蔽国内访问:
本站(速查手册bewww.net,现仅能在国外访问) 从2002年开放至今从未涉及任何政治,色情内容,一直严格遵守国内相关法律法规,也一直积极及时处理非法恶劣信息. 速查手册是一个提供给广大网友评论各个公司的场所,也给各位网友提供了真正了解公司的渠道,对于许多正在换工作或求职人士有着极大的帮助,我们的宗旨本意是促进国内企业的竞争力,尽量维护公平,同时公司能够真正了解民意,查漏补缺完善公司整体机制,在为普通网友提供服务的同时也得到了极多企业的高管等的关注; 对于信息监管,我们一直是居于中立位置,我们投入了极大的人力物力,每天坚持人工审核所有内容,Email来信必回,论坛处理48小时内必有答复,我们一直都是义务无偿的去做这件事情,
了解本站历史的网友都应该知道,以前本站名为IT公司红黑榜,在国内运营,一直都是公益性的为广大网友提供服务,从无任何违法乱纪的行为;曾在07年因网友评论“侵害”某公司利益,当时被直接搬掉服务器,故而移至国外服务器;而本次整体域名被封,也是毫无任何“说法”,被直接屏蔽,以致求告无门,目前本站仍在寻求沟通解决之法(希望渺茫)。
国外同类公司评论网站www.glassdoor.com创立于07年,并已成功得到风险投资,国内同类网站也大多受此启发,在07,08年间出现了多个,许多网站曾从我们速查手册抓取过数据,我们也秉持着开放的态度来面对,我们一直是想把这个事情做好,能真正为社会做有价值有意义的事,但是对于此次被封事件,我们表示非常无奈及可惜。
公告各位网友,本站无限期关闭。
于此我们呼吁有关部门能认真审视我们网站,本站不存在任何违规行为,并恳求众多网友能为本站呼吁相告,可以去工业和信息化部网站的"电信投诉"投诉,写下您对速查手册的看法,并留下真实电话以备主管部门回访,以求速查手册能早日解封,我们在这对各位深表感谢!
您的简单出力,能让我们更好的存在下去继续为朋友们服务。

联系我们Email : bewww.net@gmail.com ,MSN : [email protected]
2015-07-28 15:57:32 +08:00
回复了 carriesong 创建的主题 奇思妙想 [集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站
@loratadine 具体能分享下吗?
@lubuwei 正是因为想避免虚假揭发这种情况,在想从规则上怎么做比较好。所有内容肯定是无需权限就能查看的。
2015-07-27 10:38:27 +08:00
回复了 razios 创建的主题 iPhone 为什么 ip6 总会时不时出现一声通知声
同样的情况。除此之外,会出现微信5条提醒,打开看却只有2条的现象。
2015-07-22 17:02:02 +08:00
回复了 larsenlouis 创建的主题 互联网 Gitcafe 挂了?
青云被谁攻击了知道不?我只知道是有人趁青云搞活动砸场子的。
你这个是对方提需求非常完整的报价吗?不然还得为对方考虑UX,写需求文档,这部分沟通成本也比较高。
你们怎么都只想着吃?
这么厉害的技能,我会选择把外公放里面,他就不会去世了。
专业:神经学(自闭症研究)
工作:云服务运营
寻找跨度跟我一样大的同学。
@Honwhy 我觉得除了看技术,还得看薪资,公司制度,氛围,人品等等。毕竟公司不等于产品,产品不等于背后的技术。
2015-07-17 10:56:05 +08:00
回复了 llhh 创建的主题 深圳 南山区有什么适合敲代码的地方吗?
起点咖啡呀,很安静,网络也好,见过很多人在那办公好几个月的。点杯咖啡能坐一天。
2015-07-16 15:35:14 +08:00
回复了 mocodo 创建的主题 问与答 单身狗如何买 T 恤?
@sa2852 他还有一件 Eighthday 备用。
2015-07-16 14:46:03 +08:00
回复了 mocodo 创建的主题 问与答 单身狗如何买 T 恤?
我认识一个哥们,买了7件一样的黑T恤,上面分别写着 Monday Tuesday....Sunday。从此不用买其他衣服。
@jadecoder 我不是HR。
云巴的定位是跨平台的实时消息系统,比如手机遥控智能设备,智能家居,实时监控,设备数据采集这类场景。
和leancloud不同。
至于审美,是个很主观的事情,对吧?
@mxflove123 @RangerWolf 夫妻档内部有权力的抗衡,家庭上和工作上都有。对外又有一致的利益,尤其是在对员工和客户等场景。这关系太复杂,比合伙人多了一层不稳定的关系,我个人认为是远离为妙。
是有成功的夫妻档,但是夫妻档创业失败的案例也很多。
举例:真功夫(二奶问题),土豆网(离婚危机),赶集网(财产分割)
媒体不一定愿意报,他们通常要有爆点的话题,比如那个公司恰好与最近的热点搭上边。
仲裁确实是靠谱的办法。
记得你女朋友在交涉时录音,有技巧的引导对方明确说出拖欠工资的事实。同时收集证据,如果有不止一人遇到同样情况,最好是一起提出仲裁。
@crystaldust 恭喜离职!从大坑里跳出来了,好事。
经典的“股权变期权”把戏,让我说啥好......
@mug 补充下靠谱公司的迹象:
1. 明确标明薪资范围和工作时间。996的公司,敢说出来,也比宣称“弹性工作制" 但其实集体加班的强。
2. 工作描述有明确的职能分工。这点在创业公司尤其重要。坚决反对一人干三人活。
3. PM和开发的领导是否懂行。不懂行迹象包括:面试时对技术问题吹毛求疵,询问极端情况。
4. 公司有没有公开的企业文化。没有最好,有的话看看内容是否有鸡汤口吻。
5. 领导层没有夫妻档。
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