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carriesong
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[集思广益] 匿名说实话--公司内部员工吐槽网站

  •  
  •   carriesong · 2015-07-28 15:10:27 +08:00 · 10929 次点击
    这是一个创建于 3393 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    不知道大家有没有听过 glassdoor.com?一个可以匿名发对公司评价(review)的网站。
    Review 内容分为 “是否在职”、“优点”、“缺点”、“对管理层的建议” 几个部分。
    鉴于国内公司来头不明,薪资不明确,入职承诺不兑现等等混乱迹象,我在想类似 glassdoor 这样的网站在国内应该也有市场。

    现有的类似网站有不少,比如看准网,卧龙阁等。缺点是前者顺道还做招聘,后者看 review 还得花钱。应该是因为变现困难所以出这种影响用户体验的挣钱手段。

    我想业余时间做个类似 glassdoor 的网站,专注于互联网公司。只有单纯的“评价公司”功能,不添加招聘、广告区域等影响体验的功能。
    内容不限于
    -优点缺点
    -薪资福利
    -创始人团队靠谱性
    -不成文的规矩(集体加班等)
    -......

    目的不是挣钱,所以不急着变现,怎么简单怎么方便怎么来。下班花一点儿时间维护下内容,顺道做下SEO就可以。我本身做PR和市场,可以很低成本引流量。

    其实用开源的即可搭起来。留言,搜索,评论,投票(?)几个核心功能。
    但是有几个问题
    1. 如何避免恶意刷差评、水军刷好评?
    2. 如何形成类似知乎的中立理性派氛围,鼓励实实在在的客观评论,而不是离职员工泄愤?
    3. 如何公平的剔除软文成分,不至于沦为HR打广告的地方?

    以上想法肯定有很多纰漏,有考虑不周全的地方,大家轻拍。

    18 条回复    2015-08-10 09:14:37 +08:00
    DearTanker
        1
    DearTanker  
       2015-07-28 15:46:59 +08:00
    先做再想再解决
    loratadine
        2
    loratadine  
       2015-07-28 15:51:18 +08:00
    高门槛+连坐
    lubuwei
        3
    lubuwei  
       2015-07-28 15:53:41 +08:00
    突然想起来武则天的“铜匦”。。。
    carriesong
        4
    carriesong  
    OP
       2015-07-28 15:57:32 +08:00
    @loratadine 具体能分享下吗?
    @lubuwei 正是因为想避免虚假揭发这种情况,在想从规则上怎么做比较好。所有内容肯定是无需权限就能查看的。
    tabris17
        5
    tabris17  
       2015-07-28 15:57:46 +08:00
    IT公司红黑榜,10年前就有的东西,后来迫于压力关站了。
    carriesong
        6
    carriesong  
    OP
       2015-07-28 16:03:04 +08:00
    @tabris17 搜到了关站信息,透露着深深的无奈啊。
    服务器放美国,不允许评论国企和zf部门,应该可以避免X点吧?
    ------------------------
    09年3月18日,本站(域名bewww.net包括itcompanysearch.com) 被国内工信部或通信管理总局屏蔽国内访问:
    本站(速查手册bewww.net,现仅能在国外访问) 从2002年开放至今从未涉及任何政治,色情内容,一直严格遵守国内相关法律法规,也一直积极及时处理非法恶劣信息. 速查手册是一个提供给广大网友评论各个公司的场所,也给各位网友提供了真正了解公司的渠道,对于许多正在换工作或求职人士有着极大的帮助,我们的宗旨本意是促进国内企业的竞争力,尽量维护公平,同时公司能够真正了解民意,查漏补缺完善公司整体机制,在为普通网友提供服务的同时也得到了极多企业的高管等的关注; 对于信息监管,我们一直是居于中立位置,我们投入了极大的人力物力,每天坚持人工审核所有内容,Email来信必回,论坛处理48小时内必有答复,我们一直都是义务无偿的去做这件事情,
    了解本站历史的网友都应该知道,以前本站名为IT公司红黑榜,在国内运营,一直都是公益性的为广大网友提供服务,从无任何违法乱纪的行为;曾在07年因网友评论“侵害”某公司利益,当时被直接搬掉服务器,故而移至国外服务器;而本次整体域名被封,也是毫无任何“说法”,被直接屏蔽,以致求告无门,目前本站仍在寻求沟通解决之法(希望渺茫)。
    国外同类公司评论网站www.glassdoor.com创立于07年,并已成功得到风险投资,国内同类网站也大多受此启发,在07,08年间出现了多个,许多网站曾从我们速查手册抓取过数据,我们也秉持着开放的态度来面对,我们一直是想把这个事情做好,能真正为社会做有价值有意义的事,但是对于此次被封事件,我们表示非常无奈及可惜。
    公告各位网友,本站无限期关闭。
    于此我们呼吁有关部门能认真审视我们网站,本站不存在任何违规行为,并恳求众多网友能为本站呼吁相告,可以去工业和信息化部网站的"电信投诉"投诉,写下您对速查手册的看法,并留下真实电话以备主管部门回访,以求速查手册能早日解封,我们在这对各位深表感谢!
    您的简单出力,能让我们更好的存在下去继续为朋友们服务。

    联系我们Email : bewww.net@gmail.com ,MSN : [email protected]
    tabris17
        7
    tabris17  
       2015-07-28 16:05:29 +08:00
    @carriesong 忝超只有法治,没有法制。正如“想弄死你像弄死一只蚂蚁一样简单”
    tabris17
        8
    tabris17  
       2015-07-28 16:06:40 +08:00
    @carriesong 你可以做成像草榴一样,三天两头换域名换IP,最好肉身翻墙之后再弄,否则保不准要被人整
    bjlbeyond
        9
    bjlbeyond  
       2015-07-28 16:11:49 +08:00
    前阵我想做这个,在一个论坛上发布了想法,这是大家当时的想法!
    http://shixian.com/projects/2404
    由于那阵公司事情多,就搁置下了,目前也想继续
    carriesong
        10
    carriesong  
    OP
       2015-07-28 16:16:49 +08:00
    @tabris17 不是羞羞的内容,可能前期没啥名气的时候他们注意不到,等流量大了就搬。肉身翻墙10年内完成,第一步换特别行政区护照已经搞定。
    @bjlbeyond 保持联系,我可以从运营+市场方面做贡献。
    shakoon
        11
    shakoon  
       2015-07-28 16:44:34 +08:00
    分智不是好多年前就有了的嘛
    carriesong
        12
    carriesong  
    OP
       2015-07-28 17:42:01 +08:00
    @shakoon 分智就是看准网,有招聘,感觉不够中立。另外看贴还得扣分,体验打折。
    cougar
        13
    cougar  
       2015-07-28 18:04:27 +08:00
    让我想起来最早的techweb里面的论坛,有太多爆料的了
    lausius
        14
    lausius  
       2015-07-28 18:33:54 +08:00
    早就有了,爆料网。http://baoliao.us/
    carriesong
        15
    carriesong  
    OP
       2015-07-29 10:52:13 +08:00
    @lausius 感觉这个爆料网内容比较乱搜索功能也不好使,很多吐槽都是从脉脉、友秘这些地方抄过来的。
    bjlbeyond
        16
    bjlbeyond  
       2015-07-30 12:39:12 +08:00
    liuna
        17
    liuna  
       2015-08-07 16:57:35 +08:00
    话说脉脉不就有八卦版块吗?
    techyan
        18
    techyan  
       2015-08-10 09:14:37 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    突然出现大量同一地区的IP
    PS:我想有两种可能,要么是水军要么是员工集体泄愤,不过应该很好区分。水军不太可能只会骂一个公,员工被集体惹毛一般都会针对某一件事骂公司

    创造分类,把每个地区和每家公司的评论都分类出来,然后监控数量和有关评论的增长速度。

    评分,然后隐藏或者调后靠后的评论。
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