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我的上一家公司CEO是个新加坡人，特别能说的家伙。他花了2个月时间说服我加入他们。
他说这是个轻资产重社区的项目，很受资本青睐；他说万事俱备就差我作为合伙人了；他说跨界商业模式新颖，四两拨千斤；他说“放心吧我全副身家都在里面，我不可能撂挑子不干，你跟着我，一年后流水至少百万”……
他还说了很多，我直接给听懵了，飘飘然满怀信心，一头扎进这个大坑。
一年以后我离职了，他说的东西一样都没有兑现。相反，我因为长期加班得了偏头痛和腕管综合症。我走后大半年，他还在到处说我坏话。
这个事情我懊悔了很久，思考了很久。我一直问自己：为什么加入公司前后他判若两人？为什么对我的工作期望和实际对我的考核不一致？为什么我这么努力了还是不得不离职？
琢磨了半年，我终于明白了：
CEO不靠谱，项目不靠谱，这是个无解的问题，再努力都没用。
最好的办法是在加入之前就判断出来。
看到坑，绕着走，别往里跳。
如何判断一家公司是否很坑呢？
其实看招聘文案和创始人访谈就够了。大致能分这么几类：
-蝇头小利：水果不限量，公司有美女，价值几千的办公椅，mac标配。
吐槽：程序员可以自嘲，HR可别当真。程序员说自己找不到妹子，说自己屌丝，其实我认识的程序员大多收入不菲，有老婆孩子，做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利，不如多发点工资，这才是实打实的福利。
-薪资不明：薪资面议，高于同岗位平均薪资。
吐槽：前面说到薪资才是最实在的福利，可偏偏有些公司招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，有些甚至吹嘘根据个人能力定薪，薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系，不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。
-卖情怀：创始人立志做中国的XX，白手起家从零到有，每个同事都是亲兄弟，每个产品都是呕心之作。
吐槽：鼓吹情怀，就是希望你认同他的价值观，人生观。 强调价值观的人，其实骨子里是这么想的：“你要认同我做的事情，你要帮我实现我的梦想，我叫你往东你往东，叫你往西你往西。看在我们团队这么有情怀的份上，少拿钱多加班。”
说点儿实在的，我从未见过两个价值观完全一样的人。换句话说，靠“情怀”二字让你加班，以期权为由给低于市场价的公司，都是自私的。
真正能把一个团队凝聚起来的，是尊重每个人的价值，给符合劳动价值的工资。体会年轻人买房的难处，在大城市飘着的辛苦，共同实现职业目标。
-捧高手：与大牛并肩作战的机会，学习成长空间大，亲身参与到伟大的产品建设中。
吐槽：某表公司说他们有业内最NB的架构师，某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手，不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。
他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。
我从上家公司离职之后
其实我放出离职消息之后，很快收到了不少面试邀约。深入接触了4家，最后敲定 云巴。
拒绝其他3家的理由：
A公司：天使轮的电商，定位是“中国第一家XXX”，整个团队有种打鸡血的激情。强调办公环境特别好，开市场价一半的工资。
B公司：A轮的智能硬件，技术导向团队，典型的钻研型高手，不太接地气。比如能自己写一定不用开源的，能做版绝对不用公版。
C公司：B轮的O2O，典型的情怀公司，被自己感动。跟创始人聊的时候，他差点儿没哭了。
想跟我聊聊的，欢迎知乎找我~
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JenJieJu 2015-07-13 11:18:50 +08:00 via Android
软广……
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ETiV 2015-07-13 11:26:33 +08:00
↓
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sophie2805 2015-07-13 12:03:44 +08:00  1
其实不全是软文~
我最近正在找工作，就遇到过类似楼主帖子里的公司~ 楼主讲的还是蛮真实的 |
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Daddy 2015-07-13 12:08:56 +08:00
没事啊，本来程序员整体EQ不高，不骗白不骗
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uleh 2015-07-13 12:09:49 +08:00
看到最后发现是个软广
还特么在前面损别人 恶心 |
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carriesong OP |
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newobux 2015-07-13 12:33:02 +08:00
说什么水果,零食,美女的 估计没靠谱的
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loryyang 2015-07-13 12:41:05 +08:00
赞，挺现实的情况，大部分的创业公司都不靠谱，还是需要擦亮眼睛
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zac 2015-07-13 13:28:09 +08:00
高人真多，看看人家这软广写的，
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Jouleken 2015-07-13 13:33:45 +08:00
不管是不少软广
写的蛮到位的 大部分确实是这样 |
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yangxiongguo 2015-07-13 13:44:43 +08:00
@zac 现在满屏 H5 和 HTML5 也不知道是哪位高人搞出来的
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lincanbin 2015-07-13 14:05:32 +08:00
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finian 2015-07-13 14:29:26 +08:00
挺软的，哈哈，不过云巴应该是家不错的公司，支持一下
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wshcdr 2015-07-13 14:42:40 +08:00
半软不硬，其实，要想真正了解某个公司，也只有进去工作，唉......
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eggacher 2015-07-13 14:45:59 +08:00
好文，可惜是广告
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carriesong OP |
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yuezhimsolo 2015-07-13 14:57:51 +08:00 2
好文，真的好文，我跟楼主差不多的经历，说多都是泪
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。 他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人 |
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rebort 2015-07-13 15:02:34 +08:00
怎么找你呢，QQ多少
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bla 2015-07-13 15:10:12 +08:00
情怀那条 深有体会
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Chrisplus 2015-07-13 15:10:57 +08:00
好的文西. 虽然有软广嫌疑,但是前半部分内容很真诚.
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carriesong OP |
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rebort 2015-07-13 16:05:50 +08:00
你直接告诉我Q吧，我加你
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uleh 2015-07-13 16:14:54 +08:00 via iPhone
@carriesong No，我只是一介程序员
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powerfj 2015-07-13 16:16:03 +08:00
最后发现是软广..
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bla 2015-07-13 16:24:33 +08:00
@carriesong 曾说过多次我们是个有情怀的公司 然而作为独立开发的程序猿 入职近半年 在申请调薪时失败（目前薪资低于业界标准） 被发展空间等各种理由搪塞。
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mug 2015-07-13 16:36:20 +08:00
那要说什么才是靠谱的公司呢？
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carriesong OP @bla 是不是还有期权但是具体没有签合同？公司账上有钱买东西，请新员工，就是不给加工资？
如果是的话，那跟我上个公司一模一样。料你投入半年了不舍得走，继续画大饼坑你。 |
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bla 2015-07-13 17:02:11 +08:00
@carriesong 是的合同上并没有说这个期权 只是在谈薪的时候给我稍微提了下 会在之后有。 不给我提薪 还要让我感觉公司还在照顾我。打算再待一小段时间，如果是最差的结果 就打算用这次长个教训了。。。
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carriesong OP @bla 建议你开始看看别的工作机会吧，根据我的经验如果公司是这种态度，小心了，而且你走的时候务必要下一份工作有名目了。如果是裸辞，他可能会放出对你不利的言论。
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beneo 2015-07-13 17:19:11 +08:00
知乎跳到运营总监，我擦
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carriesong OP 2
@mug 补充下靠谱公司的迹象：
1. 明确标明薪资范围和工作时间。996的公司，敢说出来，也比宣称“弹性工作制" 但其实集体加班的强。 2. 工作描述有明确的职能分工。这点在创业公司尤其重要。坚决反对一人干三人活。 3. PM和开发的领导是否懂行。不懂行迹象包括：面试时对技术问题吹毛求疵，询问极端情况。 4. 公司有没有公开的企业文化。没有最好，有的话看看内容是否有鸡汤口吻。 5. 领导层没有夫妻档。 |
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cqcn1991 2015-07-13 17:43:23 +08:00 via iPhone
文章写得很好，但可惜是个广告了，尤其知乎上那个根本就不是做技术的…
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guodont 2015-07-13 19:55:44 +08:00
不管是不是软广，看了之后确实很有启发。谢谢
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feikaras 2015-07-13 20:11:00 +08:00
v2ex招人感觉越来越有技术含量了
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HowardMei 2015-07-13 20:39:38 +08:00
哈哈，为了招人，真是够拼的，话说现在有那么缺人吗？
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crystaldust 2015-07-13 22:37:09 +08:00
@carriesong 我自己的经历：在学校的时候被学校导师忽悠出来创业，从研二一直到毕业一直在导师的公司实习（台企），毕业正式入职，干了刚不到1年离职，目前正在找工作。
针对你说的这几点： 1. 薪资范围明确，毕业了就是8.5k+股权（后来证实是期权，用资本运作手段置换母公司股权），工作时间没有明确限制，晚到早退没关系，但是毕竟是自己导师，工作还是挺拼。 2. 职能有分化，但是也基本是需要什么就去干什么，老板鼓吹的一点就是：我们赚钱不是因为赚的钱多，是因为人少（暗指每个人都多面手又拼命工作，单体价值高），所以大家分的多。 3. 基本没有PM，早期是BOSS担任PM的职位+和小组一起讨论，敏捷开发模式，还算比较尊重RD的意见 4. 没有感受到企业文化（或许比较抠逼是台企的基础文化？）但是老板开会动员后会有打鸡血的感觉。 5. 有夫妻档！哎，啥都不说了。 |
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carriesong OP @crystaldust 恭喜离职！从大坑里跳出来了，好事。
经典的“股权变期权”把戏，让我说啥好...... |
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mxflove123 2015-07-14 09:39:59 +08:00
@carriesong 为什么不要有夫妻档
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RangerWolf 2015-07-14 09:41:11 +08:00
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jadecoder 2015-07-14 09:44:23 +08:00
lz是HR么？看了下云巴，和leancloud做同样的事是吗？不过设计略low了一点
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carriesong OP @mxflove123 @RangerWolf 夫妻档内部有权力的抗衡，家庭上和工作上都有。对外又有一致的利益，尤其是在对员工和客户等场景。这关系太复杂，比合伙人多了一层不稳定的关系，我个人认为是远离为妙。
是有成功的夫妻档，但是夫妻档创业失败的案例也很多。 举例：真功夫（二奶问题），土豆网（离婚危机），赶集网（财产分割） |
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carriesong OP |
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jadecoder 2015-07-14 10:56:33 +08:00
@carriesong 风格没有好坏，设计有好坏。我之前只是说你们设计差，这可能是因为人手不足，没空设计，您要是觉得贵站设计不差，那就真是审美有问题了。
就说这个页面，http://yunba.io/developers/ 上面一排扁平的图标，下面一排拟物的图标。 |
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RangerWolf 2015-07-14 10:59:12 +08:00
@carriesong 你说的也有道理~ 感觉是一把双刃剑吧~
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huangweihua 2015-07-14 11:07:35 +08:00
已经入坑，想着什么时候要再跳出去，不跳的原因也是不想去大公司，但又怕调到下一个坑
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rockagen 2015-07-14 19:07:52 +08:00
云巴要人吗(后端)
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barbery 2015-07-15 10:25:50 +08:00
from 云巴：
我们能提供的 你期望的薪水；期权奖励 吐槽：前面说到薪资才是最实在的福利，可偏偏有些公司招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，有些甚至吹嘘根据个人能力定薪，薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系，不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。 舒适的办公环境，免费的食物、水果 吐槽：程序员可以自嘲，HR可别当真。程序员说自己找不到妹子，说自己屌丝，其实我认识的程序员大多收入不菲，有老婆孩子，做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利，不如多发点工资，这才是实打实的福利。 弹性的工作方式，无考勤，可以远程办公 参与极具挑战的产品设计开发 与技术牛人一起工作的机会 吐槽：某表公司说他们有业内最NB的架构师，某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手，不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。 真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。 他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。 |
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fengjianxinghun 2015-07-17 22:33:47 +08:00 via iPad
在知乎私信了。。私聊？
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Honwhy 2015-07-18 20:36:02 +08:00
我看云巴的人在知乎上的回答，看云巴的技术博客，是一种认真的技术态度。
但是个人应该怎么选择公司，应该以什么为评价标准呢？ |
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nanhuo 2015-07-19 14:22:55 +08:00 via Android
个人感觉讨论创业公司靠不靠谱没有意义，靠谱本身就是一个主观的定义，每个人价值观都不同，你今天相信，它就是靠谱的，明天不信了，他就不靠谱。大多数时候，创业公司的员工都在这两种状态之间反复摇摆。
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carriesong OP @Honwhy 我觉得除了看技术，还得看薪资，公司制度，氛围，人品等等。毕竟公司不等于产品，产品不等于背后的技术。
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