这才是 @carlos
你是 @maybeok

用工具把检查自动更新的请求拦截了。

你不理财，财不离你。

弄点货币基金就行了，高的别碰了。

发出来不怕 V 友关爱的 ddos 抗压测试嘛

早点送外卖吧，积攒一点商业嗅觉，哪些店赚钱，哪些店亏钱，为什么赚钱，为什么亏钱了，最后攒点本钱看看能不能翻身。

@PbCopy111 #16 但是“入职这家公司不满 1 年，是没有年休假的”，这句话确实没有任何道理。

掌上生活啥时候能适配 lineageos14 啊，真的是垃圾东西，每次更新大版本就挂，干啥吃的，别的软件顶多提醒下适用于安卓旧版本好歹还能打开。

@sloknyyz #39
@qweruiop #40
@kaedea #32
@Daybyedream #25
https://i.imgur.com/Wlpu3Wl.png

大哥，想要分享你的资产就直接分享吧，不要刺激我了😥

首先 import os🙈

@qiaobeier #8 你被 hr 唬了，20.83 是月平均工作天，这个数字不能拿来算请假扣薪，因为法定节假日是计薪的。
如果对数字不敏感，可以取个极端的例子，全年都没出勤，那么也该给法定节假日部分的工资，按 20.83 算，一分都没有了。

@jim9606 #24 记住 6 位密码和记住 20 位密码的难度是不一样的，我只要确保胡按的里面夹上正确的就行，偷窥记密码的人可没那么轻松了。

泡面算吗

这么说吧，1-10 年给 5 天，指的是当前年内社会工龄 1-10 年的人，应当在当前年享受 5 天额度的年假，没有规定立马享受，法规写的是公司按情况安排。

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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
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举个别的例子，你村给年满 60 岁的老人每年发放 500 块零花钱，他可以选择立马发，他也可以选择在固定日期发。反正少不了你的就是了。
PS：当年生日后立马发，死了要不回来（对应“年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的”），所以村子选择每个月发 500/12 ，没问题。

@rqxiao #17 很多外企都这样啊，按周期给，只给你当前年在职的部分的折算额，又不违法，年假这个东西不也是从西方学来的。

@zhutianjingtu #10 你唯一能叼公司的是，法定年假是按社会工龄来看的，不是公司工龄，所以不是在公司待满 1 年才能有。
如果这是你第一份工作，当我没说。

这是 feature 啊，哥们，你不会突然灵光一闪吗

1.完全合法。
年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的，因此部分公司按日/月等固定周期小批发放，可以杜绝超用后离职。

2.1-10 年以内 5 天； 20 年以内 10 天； 20 年以上，15 天。

V 友写的，去除丑头像
https://greasyfork.org/zh-CN/scripts/495287-%E5%8E%BB%E9%99%A4%E4%B8%91%E4%B8%91%E5%A4%B4%E5%83%8F