我猜等我老了，退休工资还不够交物业费的，关键是我还不能拒绝物业的服务（强买强卖）。

有问题去论坛提交就好了，火绒的互动还是很好的，没必要有卡着不升级。

我是一直不知道有新版了，无意中去官网才注意到。

@moefishtang

这个软件的版本号简直逆天……

2008 年开始，年年都说这个，但是收入能力都稳步提升，真的分不清。

看不懂，能不能仔细点说。

继续教育我是搞过的，属于也是拿文凭。你说的继续教育是什么类型的东西呢，细说啊哥们，别挤牙膏。

@perpetually

别纠结这些了，许多公司都是这样，草台班子，让他们整吧。

@perpetually

1 人开发团队是吧？公司有个赚大钱想法，就差一个程序员了是吧？你不懂 go 语言却把你招聘进来做 go 语言的项目是吧？
没有错了，责任最大的根本不是你，甚至这事跟你没什么关系(没你倒不了，有你也不会发奖金给你，洪水要决堤了把你丢下去当沙袋堵漏)，如果我没有猜错的话，公司是急需程序员，又没有合适的，拿你先顶着，大公司领导不可能连语言都分不清楚招聘一个人进来慢慢摸索，他干嘛不招聘个 go 语言资深点的程序员呢，是他不想么。

这就是很典型的 PUA ，项目真正的负责人不是你，有可能是你的主管，也有可能是更上级，你只是个打螺丝的，公司真的没有打算把你列为继承人，那些话术都是逗你玩的，都是假话，不用当真。


主管找你谈话也是这个意思，你就是个背锅的，不用有心理负担。

换个软件做文件服务器，你的需求不应该用这个的。

用公司资源搞个手机号注册微信跑机器人啊，微信群只能这样，用别人的其实也要掏钱。

要么就搞个服务号，1 年也就那么点钱，群员自己要去关注，公司可以行政要求必须关注，不关注打屁股。

普通电磁炉+奶锅。
优点是速度快，小锅小灶功率太低了，效率差好几倍。。。等小功率的还没烧开水，正常电磁炉已经煮完面了。

实在是喜欢小件的话可以买实验室电炉，27 元左右。

搭楼问一下，AWS 有哪些一直能用的免费服务啊 0 0~

前期看不出来，后期会发现工作分为两类。

一种是帮别人打工，一种是帮别人搞客户/维护客户。

第一种一辈子打工，思维局限，但自得其所。另一种离创业很近，更加局限，只能悲伤的享受赚钱的快乐。

在后期二者都会走向更大的悲伤，毕竟 60 岁了刚好是奋斗的年纪，打工和创业都很悲伤。

跟年龄没有关系，我比你年龄大，睡眠好的很。

所以应该就像你说的，太胖了，能不能尝试减肥呢，毕竟 37 岁也要步入老年人了，三十多岁身体开始出小毛病都是正常的，四十多就可能出现一些大问题了，尽量健康一点吧，身体的事情尽量看未来不是现在。

PUA 都是这样的。

工资给的是打螺丝的钱，试用期快到时间了和你说公司对你期望很高，整个公司命脉和未来都想交给你但是你不争气，公司很失望。（你如果不仔细思考你甚至可能会认为自己是老板亲儿子，即将继承这个公司）
主打的就是一个公司是光辉伟大的形象，每个人都是人中龙凤气运加深不沾因果福缘深厚，你是老鼠屎，你赶紧走，晚一秒都会拉低公司的层次。

真正的问题是，试用期三个月，期间是否有足够的沟通，负责人不只有“向上管理”的要求，上级大领导也应该有“向下管理”的要求，没有任何理由得出一个结论 3 个月了才发现你是干啥啥不行，啥能力不具备。
HR 给你的这几个回答基本上是全盘否定了你的价值，大白话就是你技术不行，管理能力不行，眼光也不行，也不懂和人打交道，全废材一个，全盘否定的潜台词是你别想解释了没人想听你解释。

你如果有领导，这个结果他至少要占 6 成的责任，因为人招聘进来了他就当甩手掌柜，一副“我已经躺平了活全部丢给你干，我就在暗处悄悄的观察”，3 个月过后直接差评全否定。所以他在这个事情里体现了自己没有能力，拖累了公司的运行。
作为管理者，试用期我对下属都是会有帮扶的，尽量教一教拉起来干活，如果对方太差不堪大用我会提前和 HR 打招呼赶紧找备胎，不太可能会等到三个月。

如果你没有领导，那么只有一个原因，你是真的不懂管理，但如果是这样，你也不会三个月了才突然懊悔。
所以，你能从自己的角度好好说说这三个月的历程吗？

说说财务状况吧。

公司的缺钱是持续下滑，还是临时钱不够，市场预期是会好转还是看不到头，产品是否在后续还有竞争力，公司的客户资源是否稳定，公司的骨干成员熟手是否会一直留住。

啥都没有说，只说了一句是你老爸，这不是决策事情的方法哦，决策事情的方法通常是要了解事情的全貌，然后再把可能性都思考一遍，最后在所有可能性里寻找机会和获知风险。