拼夕夕买一块板子，30 厘米高度就够了。

花点零花钱，就不需要内耗了

某健身女：看就大胆的看嘛，哥们你怎么鼓起来了，你这样我有点尴尬啊，

其实这和环境有很大关系

小时候偷摸往往是因为总是能看到一些诱惑，止不住。长大了在外面工作，法治社会，你能干什么坏事？越是法律严明越是能止住不必要的想法，反而变得更加正常，而不是一直抱着扭曲的想法。

但部分人长期呆在乡村，各种熟悉了解，反而增长了做坏事的诱惑力。。。你不明白，那些白嫖的事情，也在不断诱惑他们去当坏人，没有法律惯着，他们当然顶不住。

我们小时候住那种一排的瓦房，是连在一起的，分不开。
然后 ABCDE 的 B 要在门前建小房子。

就很有趣，他家一侧是态度很差和谁都开干的那种
另一侧是我家。

然后他建的门前房子，屋檐和态度差的那一家平齐。。。而另一侧墙壁和我们家平齐，但屋檐越进了我们家的门前。
区别是什么呢？就是我家如果也建门前小屋子，就少了一块空间，你别看着小，本来空间也不大。



世界上的人分两种：
一种是我遇到问题了，我自己解决，需要花钱那就花钱解决，问题解决心里安心。
另一种人就是：我遇到问题了，我不着急解决，看看哪里可以占点别人的便宜，白嫖真爽。

即便数十年过去，老爹已到古稀之年，干副业养蜜蜂。
你猜怎么着，他安装在蜂箱上的配件都能被同行偷走，无奈老爹还怕他偷得不够用，另外放几块在箱子上。


这种喜欢占别人小便宜的人，其实是心智不成熟的体现。
为什么这么说呢，我们小时候很多人都有点小偷摸的坏习惯，偷到的那一刻我们认为事情就结束了，被占便宜的人也找不到人要回来。。。那为什么会有小偷摸的行为呢？本质上是穷，或者认为自己穷，感觉花钱去买就很难受，但偷别人的就像白嫖得来的。。。当然缺点是怕被抓，怕被找麻烦。
这本身就是一件很有诱惑力的事情，类似“大事你睁开眼看看我的大波，就不会两眼空空”。

那为什么我说这种人心智不成熟？因为成熟之后我们可以自己赚钱，不用浪费小心思在这些事情上，活得坦荡荡，心里很自在。。。普通人成为那样的人其实不值得。

但也有例外：有一种人，从小就很奸滑，又有一定的智慧，又很奸滑，又喜欢去操控别人。。。老实说我挺羡慕他们的，小时候遇到这种小伙伴，各种被坑。。而他们也比我走快了一二三四步直接进去坐牢了。。。毕竟一步快不不快……
而正好在恰当范围的那波人，成为了奸商，让我直羡慕。

回头再看看，还是觉得做一个“奸滑”的人不值得，在农村树立一个“暴脾气”的形象或许会更好。

这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的公司啊！！！！

楼上说的“永远不要以为公司会念你的好”是有道理的。

但这是视角问题，而不是什么“廉价劳动力”。

你手下管着一百号人的情况下，你如何确定你要给谁涨薪呢？还是给所有人涨薪？哦对了，是要用你口袋里的钱给他们涨薪哦。。。换位思考，你会发现涨薪真的不能靠施舍，但你也未必能自己使得上力气。。。这时候赶紧去市场上找那个看得上你能力的人啊！！！！

哥们，建议你重发一个贴。
具体说一说你的工作负责内容、量化数量，以及你自己的愿望(对未来的期望，不管是收入还是工作方向)。
如果没什么意外的话，公司给不了你的，下一家公司也能给你，除非……

我个人是不建议不同岗位之间对比，没有意义。
另外薪资这块也是，没必要这样比较，再一个就是真不建议去看别人的薪资数据，货比货得扔，人比人得死。


继续建议：在你的工作里选一个细分的方向，不要越做越综合，越做越杂。
我的职场经验：干得多没用，你的工作和谁有往来，和谁比较深入，就决定了你未来的成就，原因是你和他们有往来就是在帮他们创造价值，他们价值越高，你价值越高。
但要注意，有反例：电工、网管这种都没用，原因是工作并没有融合到企业里面来，还是作为个体在外围转悠。


至于升职这个事……
其实管理岗真不是技术岗，完全是两码事，如果仅仅看目前的工作描述(太笼统了，看不懂，看着也很杂)很难确定是否适合。


我个人的体验是：
你要明确自己的方向和目标。
在我看来你的描述里，你的工作太杂了，反而降低了你的价值。
选一个细分方向专职做吧。
如果想保持什么都懂什么都熟，那就学管理方向，立刻去面试别人公司的管理岗。

嗯，不过管理岗看着钱多一点，其实是一个和普通人认知里大相径庭的岗位。。。
早期我认为是“人精专属”，不可能适合我这个单纯的技术狗。
后来我的职业路走到尽头了，无奈才想着升职当管理。
然后发现这工作，很刷新人生体验，又让我感觉回到了新手时代，这个干不好，那个出错了。
直到慢慢适应，各种触类旁通才领悟原来这才是管理工作啊。


最后的最后记住一点：
选好自己的方向，选好自己的目标，目前公司给不了你的，换一家公司都能拿到。
除非你真的能力太差，还远得离谱……不过天衍四九遁去其一，离谱的公司也很多，所以总是能混进去的。
这种感觉就像：地上有很多金子，但是普通人看不见，只有你明了并坚定自己的方向后，才能看到地上的金子。

金子一直在地上，但你不能指望别人送到你手里。

@SWALLOWW #12

那么分开了就过自己的生活吧。


@JKOR #13

“怎么去定义相处得来”
“我肯定不喜欢这些缺点但是我感觉可以接受，这样算合得来吗？”

是的，从你的角度，她在你最低预期之上，是可以长期相处的。
但也要看她对你的感受如何，如果她也差不多感受，那就算合得来。

有不爽的点是正常的，人无完人。

谈恋爱的底层问题其实很简单：
你对她满意吗？她对你满意吗？你们能相处得来吗？

3 个问题只要有一个是否定的，又没有能力改善，就离开。

至于离开后如何。
那是你自己的人生，至于你会不会对新的女生感兴趣，难不成你还认为豆包应该全部照顾到？

个人建议：找点你认为感兴趣的事做一做吧，吃喝玩乐，吃喝嫖赌，总有适合你的。

完蛋，你这样发言，会被 V 友冷嘲热讽

设计这些面试题的都是人才。
拿来用的也是人才。

很多面试题通常只会面试出两种结果：
1 、一脸懵逼不知道问题要表达什么，也不知道回答什么。。也就是说既看不懂问题也看不懂答案，只能随便蒙一个。
2 、因为背题库、在网上见过标准答案，于是给出一个“标准答案”，类似做作业的时候对着“答案”抄写。

所以这些个面试题能考察什么个玩意出来？


例如我问你一个：
你在冰岛旅游，当地的习俗是你吃饭前要旋转一下座椅，你会往左旋转还是往右旋转？
你会发现：
我这辈子都没了解过冰岛，也不会去，也没兴趣，也不知道座椅为什么要旋转，更不知道旋转左还是右边更符合自己的习惯。又不能不回答，只能随便回答一个。
然后 HR 说：根据你的答案，你不符合我们这个清洁工岗位。
你：？？？？？？？？？？

广电也是名声在外了，一直都差不多

那就用免费的……

“你行你上，来啊，在哪加字段，在哪写代码”

@julyclyde #22

哈哈哈，出问题了，扣你绩效。。。没出问题，你没事干，扣你绩效。

运维在这个事情上其实是无解的。

@510908220 #20


别太省钱，花点钱

@julyclyde #20

哥们，别把自己陷进去。
公司里大部分岗位都是“缺乏关键性产出”，人家怎么做你就怎么做好了。

举个例子：
业务人员每月业绩提升 10%能做到吗？
生产人员每月降本 10%能做到吗？
仓库人员每月提升准确率 10%能做到吗？

做不到的。
因为公司把你招聘进来，真的就是因为有需求才招聘，而不是为了给你一个什么展示的舞台。

所以不要孤立自己啊，别人怎么干你怎么干就好了。

难不成公司还能把所有人都开掉？

今天必须吃好的，必须有妹子陪！！！

“我要怎么正确合法的拿到对方的个人信息？”

你看，连个范围都没有，大家怎么帮你呢。