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1 天前

回复了 JShen 创建的主题 › 职场话题 › 领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般

真的有时间就多干干自己的事，充实自己才重要。领导的事才多大。

1 天前

回复了 JShen 创建的主题 › 职场话题 › 领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般

@JShen 我之前也是被承诺了最后到年底说我没啥长进，后面就看开了，多一点活都不干除非好处真的给到我了。

2025 年 12 月 18 日

回复了 shmilyyan 创建的主题 › 职场话题 › 被花了很多心思带教了一年多的小弟背刺了

争取不到就毁了，大家都别想得到

2025 年 10 月 17 日

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

怎么说呢，兵熊熊一个，将熊熊一窝，现在整个组的情况就是宁愿悄悄眯帮外人也不愿意帮助组里的人，因为不看工作成果。所以拿完年终之后我也要考虑跑路的事。楼主加油

2025 年 10 月 16 日

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

所以大家觉得谄媚领导比系统优化有用多了，哈哈哈。

2025 年 10 月 16 日

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

如何确定组内的水平和贡献是个问题，我组里就是因为某个老鼠屎向上管理之后，大家除了把简单的东西复杂化之后，就是一到评绩效的时候请领导吃饭喝酒送礼，就看谁的礼面大。目前组里的所有系统包括新项目都是用的 10 年前的架构。

2025 年 8 月 18 日

回复了 lilyou 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了。

@lilyou 我之前好像说过这个公司挺一般的，其实你说的+3 ，反正表面看着好，里面哈哈哈。有 n+1 就行了

2025 年 8 月 18 日

回复了 lilyou 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了。

@lilyou

2025 年 8 月 18 日

回复了 lilyou 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了。

micx 的技术二部么

2025 年 3 月 13 日

回复了 lilyou 创建的主题 › 酷工作 › [米可世界]深圳北京小而美公司内推，出海社交产品

建议搜搜脉脉帖子再看看这公司

2024 年 2 月 2 日

回复了 BlackEagles 创建的主题 › 职场话题 › 又到年末了，当你个人认为上级的绩效评价不公时，你会怎么处理？

想简单点，工作内容同样的事情，就是没有对上级舔到位。遇到过同事专门陪上级坐地铁(两人地铁完全不顺路)，给上级拿外卖

2023 年 9 月 1 日

回复了 kylebing 创建的主题 › 问与答 › 说说曾经想要但没能力购买，现在又过时了的产品有哪些？不限于数码产品（但估计都是数码产品）

psp3000

2022 年 6 月 10 日

回复了 chenPiMeiHaoChi 创建的主题 › 职场话题 › 公司为什么不肯给底层认真干活的员工涨工资？

要么忍，要么润

2022 年 6 月 10 日

回复了 revival83 创建的主题 › 生活 › 37 岁了感觉活着太难了

加油

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