jinja2 不是前端框架

好的建议是用 Django 不要用 flask。
django 自带用户管理，对前端要求不高的话 djangorestframework 自带的接口管理页面也足够了，比 flask 自己造轮子快多了，你只要写表就行了。

"走了两分钟，觉得不好又回来"

楼主需要改变自己，组织自己的原则，表达自己的思想，影响身边能够影响的人。连你爸妈都搞不定，出了门谁都可以欺负你。

至于那个什么舅舅？当他死了就行。

楼主需要去找一两篇讲浏览器架构的文章读一读

社招为什么要怕毕业生，不是很多公司冻结校招了接受社招么，应该是更倾向有工作经验的人吧？

很多人审题错了，都答成了：多少钱愿意接受 996，但是楼主是指达到每月 10k 后放弃 996。各位注意其中的差别。

我坐标上海，无房无车，50k 每月就不会强求了，如果有房，20k 每月。

@ryd994 我反对 996，我也反对反对 996。楼主的意思很明确，别人愿意 996 就 996，不愿意 996 就不要接受，那是别人的事情，你凭什么说别人是傻逼。要说跑题也是你先跑的。

看起来你好像身在美帝，另外不知道你看了最近国家统计局出的报告了没，国内 2000-5000 元月薪就算是中等收入了，996 是平均水平，离国外中产远得很。和 996 抗争不是单个劳动者的事，而是社会问题，啥时候人民富裕到需要休息、需要消费来提高幸福感了，接受 996 的人自然就少了。

国内双休其实也没有多少年的历史，所以我们父辈 60 70 年代的工人阶级对于 996 非常适应。90 后 00 后小康富裕家庭出身越来越多，等到 00 后步入社会了，996 自然就被消灭了，进化到消费型社会。

@ryd994 那个术语叫无知之幕，我不知道你从哪里看到的无知铁幕的说法。

@ryd994 黑市是在有管制的情况下诞生的，目的就是更接近自由。你说的黑中介等风险是因为不合法，黑市如果能合法化，风险自然会变小，所以黑市交易成本高是因为管制。这个也是基础知识，你可以随便查。
黑市这个有现成的例子，血液制品就是个管制市场，只接收无偿献血。我献过三四十次吧，机采半个月就可以重新献血，见过这方面很多事。
国内道德水平根本没跟上，没有那么多人献血，结果血液不够，用血请找亲朋好友来献血，献多少用多少，不过找朋友献血哪有那么容易？无偿献血没钱，而找血头买血 2000，这中间的差价就是伦理道德的成本。

你可以在公开场合呼吁买卖血液犯法，但是你没办法指责那些花几千几万来救亲友的人，哪怕这几千几万 90% 都进了中介兜里。

另外伦理道德确实是会变的，这个环境指的就是一个大的人群。曾经割发不道德，输血不道德，现在又如何呢？

@ryd994 你说的我大体上同意，你说的那个哈佛的 Justice 我也学习过。不过我有两点异议。

1. 企业和职工地位是否对等的问题。劳动法还比较偏重劳动者。大企业有法务部门个人也可以找免费法律援助，小企业自身毛病一堆被离职员工告到破产跑路的也不是没有。企业还能占绝对压倒性地位的行业不多，再不济你还可以转行，你把目光放到众多中小企业身上，如何论证企业占绝对优势呢？

2. 以国内的环境，不讲丛林法则讲功利主义就已经很道德了，人和人出生前相同，出生后就不同了。黑市上有人几十万卖自己的心脏，如果 996 就可以挣到几十万，想必他们是很乐意的。

很多人都是理工科背景，不想去学习人文社科类的知识，也没有无知之幕的概念，不在一个频道上讨论不到一块去。

很多人图一时爽一爽就行，楼主又何必担心那么多呢？

经济学的模型很简单，劳动力市场符合需求供给的规律，除非所有劳动者联合起来搞垄断，或者退一步成立大工会搞卡特尔，不然现状不会改变，依旧是自由市场，多干活的多拿点，少干活的少拿点。

厌恶 996 甚于吃屎只是少数人的想法，号召所有人都拒绝 996 也只是少数人的想法。经济学的模型里市场经济条件才是整体效能最高的状态。工会绑架福利，动辄罢工，对社会而言不见得是好事，严重损害了没有加入工会的人的利益。

感觉有可能是骗代码的。

@nicejkkk 看公司。
官方的说法是以程序合法形成的公司关于年终奖的制度为准。如果没有涉及年终奖发放条件，那么年终奖作为薪酬的一部分按照当年实际工作的时间折算，即使离职了也应该发放。

实际上大部分小公司都没有相关规定，但是你提离职以后也都不会发了。大公司都有制度。

@heaunter 试用期裁员没有赔偿和实习期不签劳动合同一样，都属于潜规则。
都是属于那种折腾也没啥好处的情况，所以没人折腾，也就形成了潜规则。

赔偿到位都好说，但是大部分公司都会扣掉年终奖不发，哪怕你已经做满了去年一年。

打工的，交完房租生活费，剩下的钱一辈子也买不起家里那么大的房子

非头条的吃瓜群众围观。
个人感觉机会不大，一线大厂至少得是全日制本科吧，除非你在某个社区是著名开发者，很有影响力的那种，或者技术能力强到可以征服一个领导为你申请走特殊流程，从正常途径肯定是不行的。

我觉得如果只有不到一半的人想离职，那就算是士气不错的公司了。
毕竟人家准备离职也不会在公司到处宣扬，也不会都让你知道，有能力跳槽的过完年默默就走了，没能力跳槽的就继续准备下一次离职。

到手 20w 刀自己缴税？
20w 人民币跟国内比没什么优势。