@wenbingkun 工资不变是现在说的，你想想：既然工资不变为什么要开发从深圳去长沙，为了节省那点租金 ？？
把你们调过去的下一步棋有 60%的可能就是降薪。

@me1onsoda 今年看见好几个招聘写着要求 985/211 + 30 以下

1 ， 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ， 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

很好奇，你们英语都是怎么学的。现在外企招技术，一般都要英语流利，把英语做工作语言

@huangzhe8263 这图有点问题吧，我记得如果离职以后不发补偿金，竞业协议默认无效。这里面好几个补偿金为 0 的。

@imokkkk 还要加一条：30 岁以内。

劳动争议就说劳动争议，别的什么威胁公司的手段是最后手段。
我现在也和公司在走仲裁，上个月开庭的，还没有出结果。

当然我手里有公司围标造假的证据，也有老板、hr 、老板侄女身份证和住址，但这个只是最后手段而已。 毕竟断人财路如杀人父母，现代司法还没有十分透明公正


所以我现在还是就事论事，就大家都围绕着劳动争议本身来走程序。

你们走的又不是集体仲裁，看别人没什么用。仲裁的主体是你和公司，你和公司需要各自提交证据，与别人无关。。。。“我觉得”、“别人怎么样”这种说辞只是增加一些仲裁冲突而已，没有什么法律效力

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1. 不清楚
2. 财产保全一般保全的是公司资产，不是老板个人资产。如果公司公账没有钱了怎么办？
3,6 你确定你和同事们铁到了这种程度吗？？？？一审二审案件是可能会公开的，不知道你们那边是否还在实名公开案件。如果还是实名上传案件，那你同事的大名就会出现在裁判仲裁网上，任何人都可以搜索到。

即使是在北京，今年的案件都是脱敏上传，我也不会给同事出庭，我也不会找同事出庭。因为只要工资高一点的岗位或大公司都会背调的，有的甚至全部经历都要背调。而背调给公司 hr 打电话是必要一环，如果一个员工帮忙出庭，hr 会怎么评价他？？

4 、5 ， 属于刑事案件，与劳动争议无关

@htxy1985 我也不知道啊。

后来我回味了一下：这个女面试官说自己是技术经理，我没有性别歧视，但是女经理一般都比较少。所以我猜她可能以前是测试？靠熬资质熬上去的 ？要不然我实在想不明白为什么问出这些问题

国内今年的面试比较 2020 年之前，要求越来越离谱了：

今天我去面试，基本上没有问什么技术，结果终面的时候，那个人问我
① ”为什么自己的工作干完以后不帮其它同事测试他们写的模块，你们是一个 team ，你这样没有责任心"？？ wtf ，我 tmd 为什么要给别人测试代码，我 tmd 是个开发啊，不是测试啊

② 又问我为什么不帮测试写测试用例？？？？？？我 tmd 为什么要帮测试写测试用例啊

③ 还问我研发经理怎么分配任务，我说之前公司研发经理本身就是研发，不太分配任务。而且公司每个月有绩效考核，所以大家一般都不会拖进度。结果她说我们公司流程不规范？？？？

④ 又问我为什么不结婚，说我快 30 了不结婚，没有一点责任心。。。


⑤ 问我为什么离职，我说拖欠工资，她居然笑出来了，说这个理由不太可信，大家都这么说，我说可以提供流水，流水上可以看出来。结果她 tmd 的说“流水可能是假的”？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
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感觉今年公司似乎都倾向于找一个完美的员工：不 gap 、跳槽不频繁、学历好、经验丰富、会管理、愿意无条件加班、唯命是从。

我猜这个功能是收费的

你离职证明怎么拿回来？那个东西就一份吧

你如果拿着这家公司的离职证明去找新工作，那时间就很短了。hr 一般也会顾忌