2.3 仲裁不管社保的时候，社保举报补缴感觉是杀敌 1000 自损 800 的事情，公司要补，自己也要补。而且就这养老情况来看，我们时候说不定 80 退休。医保还可能有点用

5. 这个是员工自己签字了吧。只要是员工签了字，就要证明当时是被欺骗胁迫的来证明当时合同无效性。如果还没有签字好说点。还有你们当时签字的时候，有没有工龄延续的文件。

5. 公司给你换工作的行为，公司完全可以解释为就是调岗。如果员工自己认为不是调岗仲裁需要扯皮。

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公司的行为可以说是图穷匕首见，换了公司，新公司裁人 那么 n 最多就是 1 或 0.5 ，因为之前的工龄没了。进行了类似调岗的行为，公司可以以员工工作不胜任并且已进行调岗仍然不胜任来 0 补偿辞退你。


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法律的解释和执行具有很强的地域性，同一款条文在不同地区可能执行和解释的不一样，你最好查查裁判文书网，选择你所在的地区，看看你这种情况一般都是怎么判的。还有咨询律师的时候，最好咨询当地的律师，它们比较了解当地的政策。比如合同不续签有补偿，但是对于 是否续签提前一个月通知各地政策不同，北京的律师的会说需要提前一个月通知，因为<<北京市劳动合同规定>>就明确写明了不续签也续签提前一个月通知，但是好像天津还是上海就不续签提前一个月通知。

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走被迫离职，你需要去看看有没符合《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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我的情况和你有一点类似，我是去年 6 月份合同到期，到期以后一直没有续签，然后公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体，然后反过来要求我们换签合同，新公司与原公司没有任何关系（无论是法人关系、财务关系、投资关系）。最后我不同意。然后公司就使用不发工资的手段威胁我签合同。这正好符合了第三十八条规定第 2 款（故意拖欠工资）。但是法律是讲究证据的，即使的这样明显的情况，公司也会说是员工自己不同意续签，说不是故意不发工资的。而且我之前听说过就像辞退怀孕女员工这样明显不能再明显的违法情况，居然也能打到一审二审。

从我个人角度来看，你的情况争议点更容易扯皮。毕竟签了字，而且公司作出了类似调岗的行为