@Suaxi 我们的工作就是提炼 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

归档可以理解为封存，不能修改或变更，只能查询。

我觉得是日志
版本和日志的主要区别在于是否需要支持回滚，你的业务明显只是需要记录。
日志本质上是操作本身+操作人+操作时间+变更信息就行了，可以做成系统整体的操作日志，可能甚至不需要对外公开展示，只要存储就行了，必要时进行查询。
版本可就复杂了需要支持系统的多版本迭代和适配。

这不正常吗？各位没参加过笔试？ https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

spring 框架工程师真就别谈 java 了

@dododada #43 那说明王总还是有能力，看你说的只是他们没养技术，可以私下里聊下吧，我感觉能混过去的，可以问问王总的意见，他可能让你被公司裁掉再过去，这样他不会跟老板撕破脸。
老板心里肯定懂王总这边是怎么回事，不知道是不是希望王总跟张总打擂台，我觉得你可以多跟王总聊聊多获取些信息再做最终决定。

我要是你的话我去投奔王总，很明显王总比现在的老板更懂业务，但你能不能成为王总心腹很重要，去了以后成为炮灰被王总现在公司的技术老大拿捏就没意义了，如果你去是当老大还可以。

所谓的张总就是职业经理人这一套，他来了就是帮老板解决问题的，老板肯定跟他讲了目前公司的情况和问题，他其实只是按照老板想的方向去做，至于能不能做成是不重要的，本质上是他站稳了，也把其他人踢走尤其是你，试用期也过了，这样他就成了公司除了老板最有权力的人，万一做好了那就领功劳，做砸了也有赔偿，老板失败的本质是他的认知问题，他不吃这个亏是听不得别人劝的。

你不要当这个出头鸟不然结果只会更差。不用试图靠近张总，没有任何意义他必然会把你换掉，因为他已经说了有一个薪资 1 万多的人来了什么都能干。他不这样说怎么打压你呢，按照他的描述我觉得你的工资应该也是 1 万多。这个人实际能不能干不重要，他要让老板相信他说的是真的，这个人后面一定会涨工资或者拿奖金。这两个人穿一条裤子釜底抽薪罢了，后面吞掉老板剩余的价值彻底吃干抹净。

所以最好的结果就是去王总这个赚钱的公司跟王总混，混关系，混职级让他信任你带着你，你帮他搞定他所需要的，同时你自己确实也需要学其他的内容，不然你确实无法驾驭更大的团队和更高的职级。

有人用 ide 有人用 vscodehttps://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

@37Y37 #45 https://i.imgur.com/2spsghH.png 感谢大佬看到了

大佬你看浏览量那个图表工具是什么

东京不够吧。。。感觉很紧张了，餐均 100 是基本抵消，做地铁的话一天几十少说。
除了东京应该还好

没抽到 但巨额满减也可很不错

再早 5 年也是你这样，最近几年慢慢学会拒绝。
这是一种认知的提升，很多人得不到他们想要的本质是是自身的问题，你帮了他们也是不行，反而恶心了自己。

说说前司卷王，卷的整个部门都难受的那种，凌晨 3 4 点还能分钟级回复，真正的 24 小时 on call 没有自己的生活。
公司没有强制加班，周六或周日保底加 1 天，每个月 280+工时吊打我们接近 100 小时。
后来知道他的情况大家虽然不爽但也慢慢都能理解了，他没有老婆单独带一个儿子，没有父亲，母亲还身体不好，一家三口住一起就这一份工资，不拼就全完了。

跟第一家明确一下所谓的提成怎么能拿满，大概率薪资到不了 25k 90%是销售的公司 只有 2%是技术 真的很震惊。 我预估第一家可能一个月也就 17 18 到手

第二家还可以，虽然倒闭风险大一些。

@march1993 正解

在没有 ai 前我也是这样的，各种业务和架构方案已经做了太多没有什么新鲜感，在有限的成本内已经可以做到最佳实践，由于之前公司的业务上限已经确定，未来的扩容方向以及架构调整模拟预案也已经都做过了，足够支撑业务量 5-10 倍。
从 22 年底 chatgpt 开始，重新燃起激情

@akakidz 这种 vscode 选手吧，idea 系已经有提示了。