@dode 真想要你的话一般 offer 在先，流水就算不符或者有问题可以再砍你薪资。

@takanashisakura #9 真的很低了。蛋白质吃的够了，再吃点坚果补点脂肪也行。
如果感觉缺口不够大可以增加点运动。

指标之类的我不懂
只说自己的经历，前一天晚上熬夜第二天没吃早饭，坐地铁接近 1 小时的时候出现低血糖站不住出虚汗心跳加快
地铁站自动售货机牛饮一听可乐 满血复活。

你这种情况不如先试用一下 16+8 轻断食，目前我没有像你那么严格的计算碳水和蛋白质，你这种情况下瘦下来也会影响代谢吧，感觉是热量缺口过大了。

@rqzrqh #8 两房贷就别哭了吧。。。实在不行卖一套也可以吧。

应该也不是必须用新版本吧。。。就目前来说新增加的一些功能并没有特别刚需的，普通用户还是走个订阅连接，绝大部分人连自定义配置都不会改 用什么不都一样。。

vibe coding 的前提一定是自身可以完全开发这个需求代码，并且对模型生产的代码有一定预期，这样才可以有比较高效的方式去描述代码产出的要求以及符合某些上下文和原有架构设计去进行迭代。

从 0 开始没有架构规划没有设计原则，那一定是失控的状态，后续模型还会参考某些垃圾产出来继续产出屎山，最终导致项目无法维护或继续生产出正确的代码。

vibe coding 应该起码是利好高级以上的开发者到架构师层级，对于初级开发者而言更好的方式应该是多轮对话，这样可以更好的侧重于解释代码辅助学习而不是更偏重于产出。

至于你说的随着业务架构的增长会受到 context length 问题导致无法完全理解整个项目的内容，其实这是暂时的，随着算力的增长会逐步改善一些。但以目前的情况来说算力膨胀情况下模型也达不到可以协调全局做分析和重构，人是灵活的，业务是灵活的，但模型是死的。

@lukaktus6768 #4 没有不发黄的，只是程度和氧化时间的问题，太阳越晒黄的越快，拉点窗帘能稍微好点。

没啥要注意的，大概率可能项目没人维护了，新领导需要人。
介于你之前的情况，新领导会招其他人取代你，能不能过试用期这是个雷点吧。

要脸的公司不会搞恶心的手段裁员，起吗 n+1 都是痛快的。
在 15-18 年间，这个体量的创业公司是最要脸的，会要求 hr 去匿名维护知乎这类问答猛吹福利待遇之类的。
因为口碑不光影响招人也影响投资人对你的评价，现在嘛 先吃上饭再考虑吃的好不好。

客观上来说对新手门槛太高了。
按目前的发展速度来说，对高级以上的开发人员或架构师是利好，对新手压力很大。
现在已经不是粘贴代码到对话框的模式了，之前的区别只是问题描述和提示词工程。
目前的状态已经是多 agent 的使用和调度了。

数据库性能难道不是比队列或者 redis 更贵吗。。。
这到底是轻量化需求还是受环境限制？

@FarmerChillax 哈哈 我觉得 op 应该不会配 grafana 所以觉得烦，它好歹有中文文档，实际我觉得哪哪都赶不上 grafana 。

Nightingale n9e

制造噪声 干扰他人生活 没有分贝约束能罚嘛，广场舞啊楼上邻居小孩之类的 这可太多了。

0 彩礼，买房子老婆家出了 40w ，装修零散给 10 万不止，买车给了 10w ，日常过年生日去都给红包，30 岁生日丈母娘还给了 1w 。

新工作一律明确拒绝改离职头像和离职签名，一个月时间是用来交接的，跟领导明确时间，不交接就请年假事假了，到时候还是要走。
如果审批没有进展去找 hr 推进，还是没进展就开始请假，如果可以就提前去新公司上班，跟新公司说明下情况就行。
既然离职了去新公司，那现公司的一切就与你无关了，钉钉/企微免打扰开起来，通知关掉，电话开启白名单模式。

秋天再去，羊肉好吃的呢 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png