这是一个创建于 1000 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
21 年 6 月离开了老东家，小公司。工作内容还好，那边的同事、领导也都聊得来。主要不满意涨薪，2%的涨幅还不如不涨，跳了出来涨了 30%。8 个月的时间，原岗位陆续换了 6 个人了，都不行。现在公开招人的薪资居然一路涨到了我现在的心理价位，比我之前待在那边涨了 110%，我就调侃了一句原 HR 发的朋友圈，然后她就问我愿不愿意再回去
第 1 条附言 · 2022-10-31 16:26:38 +08:00
大半年后，再次更新。
3.31 还是离开了东家，东家两领导也挺好的，全是鼓励。后来也有联系，聊聊工作、分享一些技术点。
4.1 电话联系，钉钉进群，工作分配，开始干活，又回到了老东家。
离开东家，线上离职；回到老东家，线上入职。
薪资方面：老东家给到了我的心理价位，我也给了老板一点面子，没有顶着上线要，自己砍了 2k 。双方都觉得合适，那就是双赢。
工作方面：整体和一年前离开时一样，还是自己一年前留下来的代码，一直跑着没人动过，虽然没眼看，但是好歹是自己写的，又重构了一遍。接了一个重要项目，又搭了一套系统，暂时公司里是没人能代替我实现和维护它的。现在手握“重兵”，两套重要的线上系统都来自我这边。（自砍 2k ，也是用在这个地方，手上的东西，足够我在年底调薪的时候涨回来了）
社交方面：同事还是那群人，来了一些新人，虽然在他们看来我是 4.1 才来的新人，其实我是老油条了。和曾经因为公司年假制度起过争执的人事主管，也正常打招呼，和和气气的。（年假一个季度发 1.3 天！在我们争执后，老板发起投票，最终改为全年一次性发放）和领导关系也挺好，他们给予工作上的支持，我给他们尽心工作。
我从上家走的突然，好多同事来问我怎么了无音讯了，其实我已经早离职了，因为当时 4 月上海封的急，都没和他们一起点根烟说再见。回老东家，整公司都是熟人，4.1 直接就开始干活了，也没啥试用期啥的了，全是在家办公，因为当时 4-6 月上海都封着，都没和他们一起喝口酒再聚聚。（后来都补上了）
今后暂时也没啥计划。等下次决定要走的时候再来 append 。
3.31 还是离开了东家，东家两领导也挺好的，全是鼓励。后来也有联系，聊聊工作、分享一些技术点。
4.1 电话联系，钉钉进群，工作分配，开始干活，又回到了老东家。
离开东家，线上离职；回到老东家，线上入职。
薪资方面：老东家给到了我的心理价位，我也给了老板一点面子，没有顶着上线要，自己砍了 2k 。双方都觉得合适，那就是双赢。
工作方面：整体和一年前离开时一样，还是自己一年前留下来的代码，一直跑着没人动过，虽然没眼看，但是好歹是自己写的，又重构了一遍。接了一个重要项目，又搭了一套系统，暂时公司里是没人能代替我实现和维护它的。现在手握“重兵”，两套重要的线上系统都来自我这边。（自砍 2k ，也是用在这个地方，手上的东西，足够我在年底调薪的时候涨回来了）
社交方面：同事还是那群人，来了一些新人，虽然在他们看来我是 4.1 才来的新人，其实我是老油条了。和曾经因为公司年假制度起过争执的人事主管，也正常打招呼，和和气气的。（年假一个季度发 1.3 天！在我们争执后，老板发起投票，最终改为全年一次性发放）和领导关系也挺好，他们给予工作上的支持，我给他们尽心工作。
我从上家走的突然，好多同事来问我怎么了无音讯了，其实我已经早离职了，因为当时 4 月上海封的急，都没和他们一起点根烟说再见。回老东家，整公司都是熟人，4.1 直接就开始干活了，也没啥试用期啥的了，全是在家办公，因为当时 4-6 月上海都封着，都没和他们一起喝口酒再聚聚。（后来都补上了）
今后暂时也没啥计划。等下次决定要走的时候再来 append 。
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rrZ2C 2022-02-25 09:51:35 +08:00
[二哈]
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Tokin 2022-02-25 09:54:04 +08:00
意思是。。。你调回去相当于再涨 80%？（ 110%-30%）果断回去啊
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wsn OP 8 个月的时间里，前领导找过我，让我给她免费做东西，这我就不乐意了，我最后就给了前同事一整套方案，写了点伪代码。算是仁至义尽了。
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Leonard 2022-02-25 09:55:05 +08:00
钱到位都好说
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LOWINC 2022-02-25 09:55:41 +08:00
愿意
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nieyujiang 2022-02-25 09:56:14 +08:00 via iPhone
300%考虑下 doge
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TuringGunner 2022-02-25 09:56:29 +08:00
钱给够了都可以谈
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wsn OP 论公司：现在的 500 人公司，技术部也就 20 人，我的岗位算独立的，直属于领导，光杆小兵，工作内容完全 ok ，甚至有闲学习新知识。原来的 80 人小公司，技术部就 8 人，我的岗位也是独立的，直属于领导，光杆小兵，工作内容也完全 ok ，甚至有闲学习新知识。听说现在原来那边还是跑着我留下的代码，回去再接手自己的代码
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kidult 2022-02-25 09:59:48 +08:00
还可以再谈谈，150%再回去，小公司都是老板说了算
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wsn OP 论工资福利：21 年 6 月时算满分 100 分的话。现在算 130 分，五险一金全额缴纳，年终给一个月，年前就一次性全发了，还发了 1000 的过年费，平时时不时老板发整箱水果（人手一箱）。如果现在回老东家，能有 210 分，五险一金按最低缴纳，年终给一个月，拖到年后 6 月份发放完毕，平时福利几乎无。
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shervy 2022-02-25 10:12:34 +08:00
因为 HR 不好招人啊~所以才这么问你
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wsn OP 真不是我要的多，是行情就这样了。而且老东家的位置偏，好多人面了都不愿意去。我和前同事经常有联系的，我那个岗位换了一个又一个人，一直找不到合适的，然后薪资只能一步步往上提。自夸一下，当时在老东家 2 个月提前转正，干了 13 个月，总产出超出预设目标 5 倍多，但是奈何涨薪只涨 2%。这种局面可以说是老板自己造成的
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vicalloy 2022-02-25 10:15:20 +08:00  11
不是很建议回去。
按照公司的作风，现在回去加一次，后续还是没有涨薪。 总不能呆个一年再走一次吧。 |
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fkdtz 2022-02-25 10:16:58 +08:00
出口转内销了
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stkstkss 2022-02-25 10:17:10 +08:00
不建议回去
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aidenLL2019 2022-02-25 10:18:18 +08:00
回呀，为啥不回
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coderluan 2022-02-25 10:18:56 +08:00
人都是有补偿心理的，也就是一个地方吃亏，另一个地方多少得补回来些，所以即使 110%满意了，但是大家还说还是得多要点，也就是对你之前涨薪没得到满足的补偿，这块你自己决定就行。
我想说的是，公司那边，尤其是小公司可能是老板做主的情况下，对方是否也有这种补偿心理，或者直接点看 10 楼，如果对方现在招的岗位就这样，之前也是这样，那没什么问题。 但是如果是因为是你，才临时降的五险一金年终和福利。那么说明对方这钱给的不平衡，给了就得找点别的让自己平衡一下，这时候你就得考虑下，这样对方是否能够达到平衡了，达不到，后面肯定还有别的等着你。 |
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NoString 2022-02-25 10:19:59 +08:00
不建议回去 除非 double 好马不吃回头草
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JKeita 2022-02-25 10:23:24 +08:00
回个屁，没必要
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wsn OP 论提升（只从我理想的发展方向考虑）：现在的同事主要写前端、写 java ，前同事主要写前端、写 c#。都不符合我理想的发展方向，我都是作为光杆小兵的存在。提升，主要是自我提升，通过自我学习+外面项目
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bomb77 2022-02-25 10:29:05 +08:00
我也觉得回去，可能不一定只是薪资涨其他不变，可能回去其他都不一样了（不限于工作内容、领导同事关系、工作心态等等
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wsn OP 3
其实，对于我而言，最理想的状态：继续在现在的，把老东家的项目转化成一份长期非全职，要他一份合理的薪水。回家两小时搞定老东家的需求，周末有必要的话咖啡厅喝咖啡聊需求侃大山。一来，我维护我原来的代码，完全 OK ，老东家的业务我也是非常熟悉的，轻车熟路，这块的工作可以放心交给我。二来，我也加一份稳定的收入来源。三来，老东家的 HR 也省事了（她们前前后后招了 8 个月，找来 N 个，入职了 6 个，种种原因陆续离开）
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2022-02-25 10:39:08 +08:00
不建议回去，首先老东家不遵守劳动法交满五险一金
另外老东家用双倍成本招人来满足他的需求，说明什么，说明你的市场价值就是那么高 那你基本能在市场找一个你形容的 180 分左右的岗位，并且缴满五险一金的 |
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mmrindextt 2022-02-25 10:43:21 +08:00
钱不到位，公司策略不对头，福利留不住人
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muooOOO 2022-02-25 11:23:51 +08:00
有没有考虑过回去干一年后，公司会不会再给你来个 2%的涨薪
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lakehylia 2022-02-25 11:32:36 +08:00
你回去不就变成死循环了么？一年后你又因为涨薪幅度太低出走。。。
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yoke123 2022-02-25 11:44:56 +08:00 1
这老板看不清员工的价值，换了好几个人，薪资涨了好几次都不能满意。
把你逼走之后，现在才发现你的性价比高吗？ 回去你就输了，别回。 这种老板不值得你给他打工，格局那么小。 |
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qaqLjj 2022-02-25 12:11:26 +08:00 via Android
前公司的薪酬体系不合理，长期看不合适
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yeeyeung 2022-02-25 13:21:27 +08:00
不建议回去，人在的时候不维护好，人走了知道着急，回去了还是老样子
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Danswerme 2022-02-25 13:29:32 +08:00
好马不吃回头草
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gps949 2022-02-25 15:29:59 +08:00
110%是对外市场价。既然是回头草显然得再多些
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msg7086 2022-02-25 16:06:29 +08:00
不建议回去，8 个月了，应该看不懂以前自己写的屎山了（手动狗头
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melvin 2022-02-25 16:13:51 +08:00
都出来了还回去个啥，回去给自己找麻烦，找到替代的人 分分钟恶心你 让你走人
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HENQIGUAI 2022-02-25 16:21:40 +08:00
兼职靠谱，和 HR 谈谈，不行就算。
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guanhui07 2022-02-25 19:03:55 +08:00
不回去
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pengtdyd 2022-02-25 19:08:48 +08:00
辞职了就断绝关系，不要留恋
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shawnsh 2022-02-25 20:23:49 +08:00 via Android
给钱就回去啊
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Tyuans 2022-02-25 22:43:16 +08:00
要我说也是，问问兼职行不行。
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d119 2022-02-26 07:51:00 +08:00 via Android
按道理说，好马不吃回头草，别想太多了，走了就走了
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mogutouer 2022-02-26 10:08:46 +08:00
多攒几个这样的老东家，在家里远程工作或找个小弟打下手不是美滋滋？
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ligiggy 2022-02-26 11:01:59 +08:00
有没有一种可能，咱俩是同一家公司
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ligiggy 2022-02-26 11:02:13 +08:00
甚至有没有一种可能，你是另一个我？
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ParfoisMeng 2022-02-28 09:33:20 +08:00
问问要不要兼职
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