这是一个创建于 1434 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。
12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问
(以下是工资条)
答复
应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000
意外不意外，惊喜不惊喜
楼主真事哈，博君一笑
第 1 条附言 · 2020-12-21 18:16:59 +08:00
更新点内容：
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
第 2 条附言 · 2020-12-22 09:42:56 +08:00
再补充的内容：
一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。
二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？
-
如果不违反？ 有没有依据？
-
如果违反？ 具体是哪些不对？
有没有懂的小伙伴？
第 3 条附言 · 2020-12-22 09:54:44 +08:00
补充
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
第 4 条附言 · 2020-12-22 10:21:50 +08:00
再补充点：
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
第 5 条附言 · 2020-12-22 10:24:19 +08:00
补充下计算公式哈
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
第 6 条附言 · 2020-12-22 10:46:37 +08:00
补充：
一、 12.21 补签的合同
二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。
合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）
第 7 条附言 · 2020-12-24 15:51:29 +08:00
补个后续
扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）
后面公司给重新计算了工资
最新工资条
解释一下：
一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924
二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174
12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000
12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800
12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556
12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257
12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。
 |
101
beyondex 2020-12-22 11:12:05 +08:00
这种不要脸的公司？
|
 |
102
evilwk 2020-12-22 11:12:40 +08:00
好家伙，明摆着坑人，月薪真就按 30 天，实际工资直接 21 天
|
 |
103
xiaoyang7545 2020-12-22 11:13:28 +08:00
惊了。活到现在第一次看到这种操作。。。
|
 |
104
hst001 2020-12-22 11:18:08 +08:00
这操作。。我见过比较公平的操作是按工作日算的
|
 |
106
mbtfdwlx 2020-12-22 11:22:30 +08:00
好像哪里不对，你这工资是从哪个时间周期范围内的有问下么？ 11 月 1 号-11 月 30 号？
|
|
107
mbtfdwlx 2020-12-22 11:22:56 +08:00
11 月发工资的时候没察觉出问题么
|
 |
108
mrtrying 2020-12-22 11:23:39 +08:00
这个公司的思路可以啊！无底洞啊
|
 |
109
40EaE5uJO3Xt1VVa 2020-12-22 11:30:16 +08:00
公司名是什么，深圳的朋友要避开这个坑
|
 |
110
LANB0 2020-12-22 11:30:46 +08:00
流弊了，这要是不上够 30 天是不是还欠公司钱了
|
 |
112
vain 2020-12-22 12:18:08 +08:00  1
员工：
我要请一天事假 老板： 你要请假？ 员工： 嗯 老板： 一天 24 小时，你只工作 8 小时，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年 365 天，算你工作 121 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年 52 周，双休日 104 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年法定假日 11 天，你带薪假 5 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 121-104-11-5=1，然后这 1 天你还给我 TMD 请假？!嗯?! |
 |
113
TwoDogSon 2020-12-22 12:47:47 +08:00
我试用期 不满一个月的也是按月薪除以 22 、23 天然后乘以时机天数算的
|
 |
115
lucybenz 2020-12-22 12:59:42 +08:00
这操作就是怕员工干的太顺心？
|
 |
116
madpecker009 2020-12-22 13:37:59 +08:00
我缓缓打出一个？
|
 |
117
shaonianruntu2 2020-12-22 13:45:52 +08:00
@fz420 违法了吧，满月出勤，试用期 8 折，就是 14400，没毛病
|
|
118
TwoDogSon 2020-12-22 13:49:28 +08:00
@fz420 我是没离职 比如我入职五天后 发工资了 然后我的薪水就是 原价 /22 * 5 分母没有按 30 算 看来是我司良心了？
|
 |
119
Sapp 2020-12-22 13:53:21 +08:00
我觉得试用期八折的公司就干脆都不要去，市场自然就没这么多事了
|
 |
121
wangkun025 2020-12-22 14:12:38 +08:00
第一次听说。蛮刷新世界观的。
|
 |
122
PopRain 2020-12-22 14:14:59 +08:00
我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折，这个除非特别优先的人才，大部分公司都会要求打折的，如果打 8 折，14400 就是对的，看工资条，应发工资就没有问题。
楼主之前单位难道不扣税和社保吗？ 14400 扣完也就 11000 左右了（和当地的比例等都相关） 所以，我觉得楼主先问清楚再怼 |
 |
123
fz420 OP |
 |
124
JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2020-12-22 14:50:17 +08:00
我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚
|
 |
125
darknoll 2020-12-22 14:55:04 +08:00
安全渗透工程师，挺厉害啊
|
 |
126
xiaomu8 2020-12-22 15:00:07 +08:00
然后招人只用试用期，1w8 的员工，只要 1w 的成本。
|
 |
127
HFX3389 2020-12-22 15:02:13 +08:00 1
|
 |
128
fcoolish 2020-12-22 15:02:52 +08:00
第一次看到这种操作
|
 |
129
limuyan44 2020-12-22 15:24:00 +08:00
工资应该按 30*24h 来算，这样公司又能省一大笔钱了。
|
 |
130
clf 2020-12-22 15:54:44 +08:00
这种劳动合同有效么，一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月，80%公司交。
另外，公司没帮你缴纳社保，按照法律规定，试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税，如果你实际收到的 10080，那就是没交税的，无论是个人所得税还是劳务所得，都没缴纳。 |
|
131
clf 2020-12-22 15:59:45 +08:00
@lychs1998 #130 第一句改成：这种“试用期”劳动合同 是有效的，不过计算工资方式违规，正常来说应该按如下公式计算：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。
后面的都是一样的，不交社保没交税，都是违规的。 |
 |
132
JohnShen927 2020-12-22 16:10:40 +08:00 via Android
我太想知道这公司名字了，在外这些年，脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首
|
 |
133
treblex 2020-12-22 17:40:16 +08:00
之前网上看到月工资几万几万的我都以为他们开玩笑
 酸了酸了 |
 |
135
rexyan 2020-12-22 19:26:57 +08:00
曝光啊
|
 |
136
coderxy 2020-12-22 19:56:36 +08:00
第一次看到这样的，长见识了。
|
|
137
fz420 OP @rexyan 按劳动法，我还有俩天到期。 准备到期时，如果不能确认这个对错，我发个微博求助下，可能到时请大家帮我转发下。
|
 |
138
Youngda 2020-12-22 20:41:34 +08:00 via Android
插眼等后续
|
Select Language