[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

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这是一个创建于 1420 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的，因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

第 1 条附言 · 2020-12-21 18:16:59 +08:00

更新点内容：

内容一：

2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.

合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22

内容二：

刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）

我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872

如果按上面说法，我的工资条不对，少给了

第 2 条附言 · 2020-12-22 09:42:56 +08:00

再补充的内容：

一、当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。

二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？

如果不违反？有没有依据？
如果违反？具体是哪些不对？

有没有懂的小伙伴？

第 3 条附言 · 2020-12-22 09:54:44 +08:00

补充

早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。

第 4 条附言 · 2020-12-22 10:21:50 +08:00

再补充点：

今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。

强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）

以上都有电话录音的。

第 5 条附言 · 2020-12-22 10:24:19 +08:00

补充下计算公式哈

14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080

第 6 条附言 · 2020-12-22 10:46:37 +08:00

补充：

一、 12.21 补签的合同

二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。

合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）

第 7 条附言 · 2020-12-24 15:51:29 +08:00

补个后续

扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）

后面公司给重新计算了工资

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174

12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000

12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800

12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556

12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257

12月工资写了个欠条，楼主签字，公司盖章。

工资

出勤

博君

谨慎

140 条回复 • 2020-12-24 17:27:52 +08:00

1 2

❮

❯

NoirStrike

2020-12-21 15:52:58 +08:00

龟龟, 真就 007

acthtml

2020-12-21 15:53:50 +08:00

惊了

BUHeF254Lpd1MH06

2020-12-21 15:53:55 +08:00

我去，长见识了，这违法劳动法了把

ez728s

2020-12-21 15:54:05 +08:00

666

phpfpm

2020-12-21 15:54:09 +08:00 via Android

可以告啊一告一个准

xmumiffy

2020-12-21 15:56:19 +08:00 via Android

标题和内容完全不符啊😂我还在想试用期怎么才 30 天

Leez088

2020-12-21 15:56:48 +08:00

长见识了

Leez088

2020-12-21 15:57:31 +08:00

那请问转正后是怎么算工资的，也是这么算的吗

zsc8917zsc

2020-12-21 15:57:42 +08:00

看似他扣你钱了，其实他在给你送钱。

fz420

2020-12-21 15:58:44 +08:00

@Leez088 #8 这是试用期工资，今天刚补签合同（试用期合同）

fz420

2020-12-21 16:03:03 +08:00

@zsc8917zsc #9 怎么理解？

th00000

2020-12-21 16:05:40 +08:00

看来 HR 没有搞清楚什么是 "试用期", 什么是 "实习期"。

cmostuor

2020-12-21 16:10:22 +08:00

@v135ex 上有政策下有对策

Ballmer

2020-12-21 16:11:21 +08:00

好家伙，007 的计算啊

ccoming

2020-12-21 16:21:26 +08:00

辞职就是另外一套算法了，建议 lz 保留工资条，最好有邮件。

rap16

2020-12-21 16:24:00 +08:00

牛批，真 007

Nachtblut

2020-12-21 16:27:34 +08:00 via iPhone

这么恶心啊

coderluan

2020-12-21 16:29:26 +08:00

这种你去仲裁稳赢的, 钱会不给你, 但是取其要这 3000, 不如直接拿去曝光换点流量了, 我感觉这个消息一定会上热搜.

goodboy95

2020-12-21 16:30:44 +08:00

我要招程序员，月薪 18000，时薪 25 块 ;-)

yaphets666

2020-12-21 16:37:13 +08:00

不要在广深干程序员,脑瘫公司一大堆

we8105

2020-12-21 16:39:18 +08:00

试用期不是 80%嘛和工作日 21 天还是 30 天不一样

DaRenCC

2020-12-21 16:41:42 +08:00

深圳这样操作很容易被劳动局请去喝茶，你们这应该不是专业 HR 做出来的工资条，漏洞一堆，一告一个准

Depth

2020-12-21 16:45:26 +08:00

hr 或者财务有问题。

iiusky

2020-12-21 16:50:10 +08:00 via Android

牛逼

fz420

2020-12-21 17:08:15 +08:00

@ccoming #15 应该盖章才有用。

fz420

2020-12-21 17:10:47 +08:00

@coderluan #18 我觉得，我真的可以考虑要不要上热搜哈（工资转账记录我都有）

**我这算是国内第一个 007 的吧，以一己之力开创了个新时代**

ccoming

2020-12-21 17:35:58 +08:00

@fz420 工资条应该都没盖章的。所以要包含附件的邮件，这样才稳妥。

xsqfjys

2020-12-21 17:44:26 +08:00

所有工资分基本工资+绩效+xx+xx 的公司，都是坑

VVVV7

2020-12-21 17:45:39 +08:00

这样的情况不应该曝光公司名称吗？？？？？

cnbattle

2020-12-21 17:47:08 +08:00 via Android

也有好处，请假啥的扣的少

ellermister

2020-12-21 17:55:17 +08:00 via Android

@cnbattle 你很强👍

2020-12-21 17:56:30 +08:00 via iPhone

@fz420 #10 劳动仲裁🤣

alphadog619

2020-12-21 17:56:57 +08:00

最恶心的就是给你谈好的工资里面一部分是绩效工资。

6jiayoung

2020-12-21 18:00:28 +08:00

告他，蹲个后续

iFlicker

2020-12-21 18:03:07 +08:00

试用期合同是啥玩意儿，楼主讲讲呗

resist

2020-12-21 18:04:23 +08:00

长见识了，感谢楼主

mynameisz

2020-12-21 18:06:28 +08:00 via Android

给多了，一天 24 小时，你只来了 8 小时，再扣 2/3 才对。

mazyi

2020-12-21 18:15:59 +08:00 via iPhone

仲裁绝对有钱拿

gricn

2020-12-21 18:22:46 +08:00 via Android

题主附言工资计算公式正确，令若已在合同中明确工作时间（不加班），仲裁

gricn

2020-12-21 18:24:03 +08:00 via Android

但上班前不签合同就离谱，哪怕公司承诺时候补也不行

feibinyang

2020-12-21 18:43:53 +08:00

竟然给公司打码，直接冲裁吧

hsuvee

2020-12-21 18:46:12 +08:00

入职前一定要问清楚薪资结构

snappyone

2020-12-21 18:46:31 +08:00

这种公司也是真的 low 爆了

fz420

2020-12-21 18:52:00 +08:00

@gricn #40 我的错啊

foMM

2020-12-21 18:54:38 +08:00

一个月出勤 30 天？二月怎么办……这个公司真是傻逼

nikolai

2020-12-21 19:03:35 +08:00

餐饮服务业多数都是这么算的，见惯不怪了

SashaMu

2020-12-21 19:13:02 +08:00

007 牛逼

sampeng

2020-12-21 19:23:49 +08:00

基本工资 4800 难道不才是最值得吐槽的么。。公积金，社保，全是以这个来的。
这种工资结构，一告一个准

fz420

2020-12-21 19:55:42 +08:00

@sampeng #48 社保直接按最低档算的，2200

tonymua

2020-12-21 20:19:07 +08:00

本来挺高的工资，被分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，也太猛了。

wql

2020-12-21 20:45:17 +08:00 via Android

休息日带薪，除非按灵活工时制度（但这样的话，每个月工作满 21.75 日也拿全月工资）

longbye0

2020-12-21 21:45:40 +08:00

基本工资这点最坑。

而且试用期也应该有公积金社保吧

Gilfoylek

2020-12-21 23:16:43 +08:00

开除了好像只给基本工资的补贴，一般有这种混合工资的单位都不是什么好货色。主要 HR 发的 offer，如果是这种混合工资，直接 pass

Chingim

2020-12-22 02:16:48 +08:00 via iPhone

以前公司请假就是按 1/30 扣钱的，抠

cominghome

2020-12-22 08:13:27 +08:00

@Chingim 1/30 扣钱不是你赚了嘛，你一个月请他个 21 、22 天，白拿 8 天工资

fox1751

2020-12-22 08:30:03 +08:00 via iPhone

没看太懂，你这是发的几月份工资？ 10 月份的工资给你发了吗

xrr2016

2020-12-22 08:45:50 +08:00

哈哈哈，有点逗

shaojz2005

2020-12-22 08:46:19 +08:00

@Chingim 按 1/21.75 不是更亏吗？

shaojz2005

2020-12-22 08:49:24 +08:00

12 月发的是哪月工资啊，11 月的话，21 天不是全勤了吗？难道意思是这公司除非上满 30 天才是按约定的全额工资？还是说对试用期的员工采取这种方式？无论怎么样都说不过去。

MrOange

2020-12-22 08:56:45 +08:00

@sampeng 真按照规定，不光绩效、岗位工资应该算到缴纳基数里，就连取暖补贴、节假日福利之类的一次性补助都应该算到基数里，然并卵，我也是当地最低基数最低比例

LaGeNanRen

2020-12-22 08:58:11 +08:00

为啥我感觉这波是笑嘻嘻保留证据自己争取年前拿 2n 呢 :D

Chingim

2020-12-22 08:59:27 +08:00 via iPhone

@shaojz2005 哈哈说错了。是大小周，然后请假扣 1/21 的钱

Chingim

2020-12-22 09:00:09 +08:00 via iPhone

@cominghome 同上

hbolive

2020-12-22 09:10:20 +08:00

请假划算啊，工作日统统请假，一天班不上，白拿 8 天工资？？

ccc825

2020-12-22 09:15:45 +08:00

这种 HR 是对手公司派过来的吧

shiguiyou

2020-12-22 09:18:51 +08:00

先干着吧，骑驴找马，转正的时候离职，气死他

liberize

2020-12-22 09:22:26 +08:00

我去年 5.1 假期以后入职，5 月全部工作日出勤，结果也是这么算的，扣除了 5.1 假期那几天

luozejian

2020-12-22 09:26:03 +08:00

@yaphets666 确实

lefer

2020-12-22 09:28:57 +08:00

看来你加入的是一家 007 公司。

Porster

2020-12-22 09:32:41 +08:00

？？？这不是试用期 70%的薪水吗，有啥问题呢

fz420

2020-12-22 09:45:24 +08:00

@fox1751 #56 10 月工资，11 月 18 号发的，当前只有几千，心里预估了下差不多。

当时也没有想要工资条。我的错啊

fz420

2020-12-22 09:46:54 +08:00

@LaGeNanRen #61 我这是无力啊

fz420

2020-12-22 09:47:49 +08:00

@iFlicker #35 试用期的合同，约定的三个月，合同有效期三个月。

如果能转正，转正后再签正式合同。

fz420

2020-12-22 09:50:18 +08:00

@Chingim #62 小伙伴知道这个情况正常吗？有违法吗？

今天早上来，又细问了下。

公司强调：
公司是有请会计公司的会计做的这种计算方式。

也说是大小周，说这种方式没问题。

red2dog

2020-12-22 09:52:43 +08:00

奋斗之都吗爱了爱了

RJH

2020-12-22 10:00:01 +08:00

试用期 8 折是合法的

zuosiruan

2020-12-22 10:00:30 +08:00

@yaphets666 兄嘚，二线不光脑瘫，还得还少

xiaoxiongmao

2020-12-22 10:00:52 +08:00

我司第一天入职没工资的，问人事，会反问你一句你那天干活了嘛？跟这种人再争也没意思了

RJH

2020-12-22 10:01:32 +08:00

严格来说你这次的问题是出自你自己不在签了合同之后再入职导致，你说的很多问题其实都应该在合同中体现出来的。

passerbytiny

2020-12-22 10:02:18 +08:00 via Android

楼主和楼上的，只能送你们一句 too young，这个工资条里面最主要的是“满勤 30 天”。你以为试用期就这样吗，不，正式期也这样。

楼主开篇就提了“创业公司”，一见这四个字就该知道什么牛鬼蛇神都能遇到。比如楼主这里，除了“满勤 30 天”外，还有“公司正在办手续”、“试用期劳动合同‘。我怀疑所谓的“公司”都是假的。

最后说一下，满勤 30 天，并不是啥稀奇货，小地方、小城镇，甚至中西部大城市里面，这种制度多得很，并且还是龙头企业带头搞的制度。这些地方的劳资关系，更多的像长工 /短工跟地主的关系，而不是雇佣关系。别问我为什么知道。