面试的时候怎么判断面试者是不是速成的？

速成

面试

自学

培训班

180 条回复 • 2020-11-15 11:56:40 +08:00

1 2

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1

Leigg

2020-11-09 21:39:49 +08:00 via iPhone

细节

2

darksword21

2020-11-09 21:43:56 +08:00 via iPhone

1

问问子网掩码相关的。。

3

coderluan

2020-11-09 21:51:24 +08:00

10

问对方一个问题, "假设我是一个想入行的小白, 你会给我推荐哪些书.", 培训班一般打不上的.

4

zengming00

2020-11-09 21:53:19 +08:00

19

问细节不怎么靠谱，菜鸟有的背书背的很厉害，大神有可能基础问题都回答不出来
我以前有幸为公司招过一次人，我基本就靠 github 筛简历，因为简历包装得再漂亮我都不敢轻易相信 TA，通过 github 上的代码我大概就能知道这个人的水平怎么样，然后再仔细去研究简历，确定这个人还可以，然后再联系 TA 问一些有疑问的地方。非常谨慎才会约来面试，到了约面试这一步其实这个人我已经很有把握了。
我不像一些公司随随便便就把人叫来面试，有些人去面过一次没有过的话以后都不会有机会再来面试了，可能里面就有漏掉的大神

5

kkhaike

2020-11-09 21:53:24 +08:00

3

@coderluan 感觉我入行十年也没看过啥技术书。。

6

oahebky

2020-11-09 21:55:22 +08:00 via Android

5

取决于面试官水平。

7

skypyb

2020-11-09 21:59:31 +08:00

看博客、看 github

8

Kaciras

2020-11-09 22:07:22 +08:00

问问写过什么除了什么商城、刷题、入门练习、xx 管理系统之外的，培训班不常见的项目？

9

opengps

2020-11-09 22:08:54 +08:00

简单问题深度展开，比如登录功能，能联想到的扩展其实很多

10

hxse

2020-11-09 22:20:50 +08:00

40

自学算速成?
看来本科艺术史的尤雨溪也踏不进贵公司的大门了

既然看到贵公司这么严格的面试要求, 想必一定是个一流公司了, 请问到底是怎样的人才, 方能入贵公司法眼, 请举个例子, 让我们开开眼界

11

Rxianbei

2020-11-09 22:31:45 +08:00 via Android

意思是想判断是不是班科出身嘛，那好说，直接看本专业就行。211 以上大学计算机或相关专业，然后毕业以来从事的都是专业内的工作，这肯定符合楼主的需求。

12

x86

2020-11-09 22:33:28 +08:00 via Android

5

你是隔壁班的吧，有点眼熟啊

13

raaaaaar

2020-11-09 22:43:30 +08:00 via Android

一个人的回答，是有自己真正思考过的，还是简单了背术语组合，我认为这是非常容易区分的事。

14

laminux29

2020-11-09 22:44:54 +08:00

培训班只会针对工作的实际问题进行解决，不会教授底层与基础内容，你针对底层与基础内容来提问就行。

针对背书狂，你可以出一道现实问题，要求他使用底层与基础内容的范畴来进行回答，这样只会背书的人是没办法回答如何解决问题的。

比如，你可以问 12306 的问题，从第一版系统卡顿，到 IBM 介入又退出，到最后解决问题，要求面试者从模电到分布式 CDN 网络，进行全体系来来解答。有金融背景的人甚至还会告诉你为什么没选择 IBM 方案。

再比如亚马逊云服务曾经因某网络协议缺陷导致大面积宕机，再比如 Oracle 曾因某 bug 导致数据丢失，再比如 IBM 工程师在帮用户更换 Raid X 时操作失误导致全部数据丢失，再比如 VMware 某版本进行虚拟机克隆时失败后导致原虚拟机损坏，再比如 MongoDB 早期版本为什么会导致 DB 失业要求其在源码中找出证据等等问题。

这些问题，可不是那些渣渣培训班能回答的。

15

jin7

2020-11-09 23:05:06 +08:00

一般招个实习生就能干活了

16

DoctorCat

2020-11-09 23:06:26 +08:00

8

IT 培训怎么了？速成又怎么了？姑且在此认为 lz 想辨别是否简历造假吧。

通常我的做法是问解决问题的方法抛出一个案例，让他去尝试解决问题，例：

1.站点访问速度有点慢，请问你作为负责的工程师如何去一步步的排查这个问题呢？
2.我们有个中间件产品，依赖的 Redis 做缓存读很慢，如果在不去看业务代码的情况你会怎么去排查呢？

17

statement

2020-11-09 23:23:27 +08:00 via iPhone

能速成算优点吧。只要考察点全面就行

18

maketime4life

2020-11-09 23:58:44 +08:00

问得深入点

19

yaphets666

2020-11-10 00:00:58 +08:00

15

@laminux29 再比如亚马逊云服务曾经因某网络协议缺陷导致大面积宕机，再比如 Oracle 曾因某 bug 导致数据丢失，再比如 IBM 工程师在帮用户更换 Raid X 时操作失误导致全部数据丢失，再比如 VMware 某版本进行虚拟机克隆时失败后导致原虚拟机损坏，这不算是计算机知识吧? 这得算是历史知识吧哪有公司问这些的有毛病啊

20

yaphets666

2020-11-10 00:02:46 +08:00

3

很简单啊问算法问源码啊培训班肯定不教这些的.如果你招的岗位开不起会源码会算法的人的价钱,那另说. 自学的不用过滤吧. 你有老师带才学会,人家自己学就学会了.那不是更牛逼吗.

21

ElmerZhang

2020-11-10 00:24:18 +08:00

1

抓住项目经验中的一两个点一直往深了去问、去聊，到底是速成还是忽悠还是真有料，很快就能看出来。
我一般是先看项目中的亮点，一般是带数字的细节，比如性能优化了多少，高并发能抗多少量之类的。
如果简历中挖不到亮点，就让面试者自己说一些自认为做的比较好的项目。
有些爱忽悠的人，喜欢把别人的好项目拿来当自己的项目去说，但这样的人一般只能定性的概括性地去讲，你让他讲一些细节或者是具体数字，就露馅了。

22

chihiro2014

2020-11-10 00:29:12 +08:00

你先去把面试题答案背一波，然后看人回答是不是差不多，你就知道了

23

xuanbg

2020-11-10 00:32:59 +08:00

问数据结构设计方面的问题。譬如 RBAC 权限系统里面的各种关系和最佳实践。思路清晰，有理有据的，你管他培训还是自学的。

24

Jooooooooo

2020-11-10 00:37:02 +08:00

3

你问下小数加法怎么会不精准能过滤一大批没上过课的人

25

wangyzj

2020-11-10 00:37:40 +08:00

先过一遍经验，简单问问细节
然后 cs 科班基础
结合科班基础去问某几个大项的深入细节
说实话，一般人太深入了也搞不明白，不敢问

26

fansangg

2020-11-10 00:38:24 +08:00

当然是聊项目，上面说的什么源码啊，原理啊，哪些网上搜不到不能背的？

27

CODEWEA

2020-11-10 00:40:09 +08:00

问设计模式，如果回答是按照网上照搬的基本上都是混子

28

shijingshijing

2020-11-10 00:42:03 +08:00

1

其实问计算机体系相关、网络底层相关的内容，很多靠背出来的就能立刻显出原形。为什么会这么设计？还有没有其他设计方案？以前什么样子，后来什么样子，怎么一步步进化过来的，很多背书的都只背一个最优解，这个动态的过程不知道的。即使是背的多一点，不要紧，慢慢往深里推，总有一个点他卡住的，那个地方就是他最原始的出发点了，大致就能判断水平。

29

terence4444

2020-11-10 00:42:33 +08:00 via iPhone

问一下做的时候会碰到的坑就行了。如果能回答上来说明做过就不算“速成”了。

30

az467

2020-11-10 00:54:59 +08:00

23

你判断不出来说明你也是速成的。
或者还不如速成。

31

yousabuk

2020-11-10 01:01:12 +08:00 via iPhone

速成的算法问题一般都很烂

出个特别简单的：随机生成 5 组 8 ～ 11 位 QQ 号？

如果是速成的你会看到很奇葩的实现思路………

32

laike9m

2020-11-10 01:05:53 +08:00 via Android

怎么可能判断不出来？除非面试官和面试者水平差不多

33

laminux29

2020-11-10 02:59:49 +08:00

@yaphets666 这些不仅仅是历史知识，让面试者根据这些问题，进行猜测与推导，能查看出面试者整个知识体系的掌握情况。

特别是 12306 这道题，从底层模电，到上层分布式结构；从后端到前端，全部考察了一遍。

如果你有空，可以看看计算机科班的科目，或者翻翻目录也行。然后你会对这些事情应该会有点头绪。

34

cassyfar

2020-11-10 04:06:01 +08:00

27

什么 blog，github，底层，大型实战案例都给我来了。。。大家没意识到这其实是一种歧视吗？貌似同样的面试流程，培训班出身的就要搞点儿新花样；科班出身的就整点儿 leetcode，差不多得了。

我觉得能做好项目，不管出身高低，都没啥问题。而且面进来也不是铁饭碗，贵司没有绩效考核和末尾淘汰吗？我呆过的公司都有新人的 90 天考核以及半年一次的普通考核。如果他工作不行，你开了不就 OK 了？

最后，可能大家心底有点儿瞧不起培训班速成，但是大家不知道程序员真不是什么高门槛工作。比如 Amazon 公司内部就有个项目，培训仓库的搬运工，几个月后一毕业，拿和应届一样的程序员 offer 。

35

js8510

2020-11-10 04:28:03 +08:00

我倒是觉得。没必要看不看人家是不是速成的。。能力就是能力。速成不速成不影响你输出价值。

我自己上学时候花的好多时间学的东西，当然也走了一些弯路。但是你要是能半年速成，我只能说你是个天才，肯定比我聪明，所以长期来看，你比我优秀。

所以，我觉得面试你就单纯的看人家能力，你管人家是速成的，遗传的还是做梦领悟的。

36

ericgui

2020-11-10 04:44:05 +08:00

什么叫速成？

37

tetora

2020-11-10 06:54:17 +08:00 via Android

面试判断不出来的，不然为什么有试用期

38

tetora

2020-11-10 07:20:13 +08:00 via Android

@tetora 撤回前言，回顾整个计算机发展史，其实就是在抽象(也就是速成)，你不需要理会怎么做出来的，你会用就行了，不然归根究底你还得是个科学家才能踏进这行。
所谓的是不是速成，也只是 hr 为了方便她筛选

所谓的科班老师甚至还没有速成视频讲得好 https://b23.tv/fpsUPW

39

buffzty

2020-11-10 07:21:16 +08:00

应用层能速成,基础可速成不了

40

tetora

2020-11-10 07:36:32 +08:00 via Android

2

大学最重要的是自学能力，相信各位读过大学的都听过这句话吧，那么是不是还要分出在家自学和在课室自学还有在宿舍自学呢？

41

zhao1014

2020-11-10 07:44:24 +08:00 via Android

18

差不多得了，真以为写代码是什么高深的工作了？

42

uselessVisitor

2020-11-10 07:51:24 +08:00 via Android

@laminux29 这些有些科班也答不出来吧。。

43

jingcoco

2020-11-10 07:52:50 +08:00 via iPhone

我感觉程序猿最重要的也是人品，一个编程牛逼的程序员如果脾气暴躁，感觉也挺压抑的。

44

wnpllrzodiac

2020-11-10 07:57:12 +08:00 via Android

大头小头，http range302 断点续传怎么实现。细节是不可能速成的

45

Cbdy

2020-11-10 07:58:32 +08:00 via Android

看看国外的同行怎么招聘的就了解了：算法题

46

wm5d8b

2020-11-10 08:16:40 +08:00 via Android

问他有没有写过 bug，没写过的不要

47

zhao1014

2020-11-10 08:21:08 +08:00 via Android

如果你只是想刷掉培训班的，那么算法足以排除 9 成培训班，它们根本没时间学算法。而且培训班得目标也不是会考算法的公司，据我所知大部分还是去了外包，或者钱少活简单的小公司。
如果贵司是以上两种之一那就别整这些花里胡哨的了。

48

sheyupen

2020-11-10 08:28:51 +08:00 via iPhone

问基础性的东西

49

eudore

2020-11-10 08:32:21 +08:00

github stackoverflow 等社区账号，时间没法造假。

50

nutting

2020-11-10 08:38:50 +08:00

问 java 是否存在内存泄漏，为什么

51

daozhihun

2020-11-10 08:38:58 +08:00

除非考算法题，否则是不是速成判断不出来的，什么问题都有办法照本宣科。
就算你找到了一些问题宣称可以判断，那么没多久网上相关的“攻略”又满天飞了。

52

kanezeng

2020-11-10 08:48:51 +08:00

其实我觉得要分清楚关键的地方，面试时要判断的不是来自于哪里，而是区分是背答案还是真理解。大多数时候，只要针对目标领域问深入就好了，是不是真懂，问到细节就清楚了。是不是真的做了简历上的项目，问问项目里关键的部分能不能说清楚就好了。能真正搞懂细节的，管他怎么学的？自己都搞不懂只是科班混毕业的，又有什么用呢？

53

murmur

2020-11-10 08:50:31 +08:00

2

@yousabuk 生成不重复的随机数，培训班也覆盖了吧，这种算法，反倒是一直做项目不刷题的可能解不出来

54

hyy1995

2020-11-10 08:51:35 +08:00

这也是得看面试官能力，不仅要判断出面试者的真实水平，还要判断面试者的人品…招进来人的水平跟面试官的水平是成正比关系的

55

Leigg

2020-11-10 08:52:13 +08:00 via iPhone

有些细节一定是工作了 /有实际编码经验的人才会知道的

56

howellz

2020-11-10 08:55:53 +08:00

速成有啥毛病啊？只要能成，速成岂不是更好？

57

o0o0o0

2020-11-10 09:05:18 +08:00

问原理没啥用了，机构的面试宝典或者就业纲领都有。/狗头。
你就问，上家公司开发几个人，职位都给你说下，“说下座位布局”——哈哈，前后端怎么合作，你都干了啥，你们怎么进行 code review 的，你独立做过项目吗，如何进行技术选型。再就随便打开一个简历上的项目，打开，问，怎么做的，为什么这么做，还有没有优化的空间。。。。反正大多数问项目肯定支支吾吾。

58

baabaasheep

2020-11-10 09:06:17 +08:00

2

打工人何必为难打工人

59

garlics

2020-11-10 09:07:09 +08:00

问什么问题都没有用，培训班会先安排人去套题的

60

haishiwuyuehao

2020-11-10 09:08:14 +08:00

@zengming00 请问下，怎么从简历中的大海筛选出想要的简历呢

61

yulitian888

2020-11-10 09:17:22 +08:00

很简单啊，一旦发现面试者的回答有培训班的味道，立刻把问题发散或者加深那么一点点
比如，问工厂模式，答数据库从 sql server 换成 mysql 。味道出来了。继续问，再举两个例子吧！
再如，问前端做 SPA，一说经验就是慕课上那几个东西，仿网易云音乐什么的。味道出来了，继续问，手机真机上发现和开发界面调试效果不同怎么办
工作中的经验和坑，背题速成是伪装不出来的。多简单的事情

62

HenryWang0723

2020-11-10 09:19:25 +08:00

it 班和自学也没怎么吧。如果是表达对非科班或者低学历者的歧视，那我也有点一歧视这种歧视。如果说是择优人才的角度，殊途同归，如果没经过专业高等教育和职场培训，且在你的考核方法和标准下能够通过，那岂不是说明你挑到了人才？所以说你到底想挑个需要的人，还是担心自己防忽悠水平不够。不过我听说北大青鸟的 crud 能力贼强，还挺慌的...

63

justin2018

2020-11-10 09:22:05 +08:00

2

打工人何必为难打工人

64

huayumo

2020-11-10 09:24:04 +08:00

4

技术已经不重要,重要的是出身,哈哈哈

其实可以做下学历调查,非计算机专业的不要,主课程课程表里没有相关语言的内容的不要

比如前端,没有 vue 框架等主流课程的,一律是培训班,后端,没有 golang,c++,java 课程的一律是培训班

做网络安全的,全是培训班,大数据研究用 python 的都是培训班

这个比较好区分吧

以后招人都是,我上过学,以后上过学的都别来上班,你们都是速成的,哈哈哈
非计算机软件专业的,我觉得你们都是速成的,哈哈哈.

只要工资要的不过分,技术还算过关,不妨留个试用期看看,多给年轻人一些机会
别让他们一路被社会毒打,或许他们也有可能成为某个领域的大神

65

zc1249274251

2020-11-10 09:26:34 +08:00

由简入难聊着聊着就能发现一些端倪很多细节点不实际参与真不是那么容易回答上来基本阿里都这套路

66

danhahaha

2020-11-10 09:26:39 +08:00

7

我想说自学可不是速成，也许是慢成，自学的都会明白

67

bk201

2020-11-10 09:33:19 +08:00

管这么多有啥用，能出活，出好活不就可以了。

68

oneforallsoft

2020-11-10 09:34:52 +08:00

一般码农编程的精髓可以用 2 句话概括:
#按协议 coding
#按文档 coding
真正需要算法的岗位能轮到大多数人吗?
真正搞算法头很快白了

69

hongch

2020-11-10 09:34:58 +08:00

@HenryWang0723 北大青鸟那一套消控系统可不是一般人能做出来的

70

rodrick

2020-11-10 09:35:07 +08:00

除了应届大家难道不都是自学的么，天天新技术那么多不自学是咋会用的，b 站慕课之类的那种课本质不也是自学培训，培不培训讲道理你都得问项目或者再加点算法之类的，没必要特别针对“速成”的偏见去面试，基础不行，技能不达到你们公司标准，那就是不行，难道他是科班出身你就会相对放他一马么，也不会吧

71

oneforallsoft

2020-11-10 09:35:32 +08:00

1

@laminux29
"再比如 MongoDB 早期版本为什么会导致 DB 失业要求其在源码中找出证据等等问题"
这什么意思能不能给个关键字或链接

72

mdesi

2020-11-10 09:39:50 +08:00

还是应该考察实际能力吧，符合要求管他黑猫白猫

73

intmax2147483647

2020-11-10 09:43:33 +08:00

1

@laminux29 别在这儿自欺欺人了

74

tgich

2020-11-10 09:46:30 +08:00

上机考试，手写一套算法就行了，你要是就招个干活的找个人品还行的就得了

75

la2la

2020-11-10 09:47:12 +08:00

1

你的想法无非是不想踩坑，可以理解。多问点计算机思维相关的，只要能够表达清楚，是不是培训或者自学，又有什么关系呢？

76

janxin

2020-11-10 09:47:22 +08:00

看基础，看细节，看上手实操写一段代码

77

snappyone

2020-11-10 09:49:46 +08:00

1

当你问出这个问题的时候说明你自己比速成的也强不到哪里去

78

openbsd

2020-11-10 09:58:17 +08:00

招人不就是为了干活吗？

79

Cowhitewhite

2020-11-10 09:59:30 +08:00

2

打工人何必为难打工人

80

kyrre

2020-11-10 10:03:52 +08:00

我提供一个思路，看看面试者对版本控制工具的熟悉程度。如果在多人合作团队里工作过，基本上又基本的合并，分支的概念。如果是 git 的话还可以继续问其他。

81

xloger

2020-11-10 10:07:12 +08:00

我觉得是分为这两步：
1 、正常问对应的一些知识点和题。这就是正常面试的过程，过了说明他展现给你的技术足够胜任了。没必要搞些幺蛾子各种问底层、算法。
2 、验证他展现出来的水平是否是他真实的水平。至于他到底是培训班，还是自学，还是背面试题，出身不重要，重要的是他符不符合他展现出来的水平。那我在问之前的一些技术细节时通常会问有没有实际运用的例子，或者这个技术点一般在什么场景中用到。
我举个简单的例子，Android 的 Activity 的四种启动模式一般都知道，那具体运用中哪些场景适合用后面三种启动模式。比如问自定义 View，问问他做过什么样的，讲一下实现流程，如果要改成什么什么样该怎么办。这样就能较好区分出他是真做过，还是背面试题的。

82

Cloutain

2020-11-10 10:09:20 +08:00

能否满足工作需求，能满足就行了。
在学校不知道看了多少培训班的视频，很多讲的都不错

83

newmlp

2020-11-10 10:09:36 +08:00

没办法

84

aino

2020-11-10 10:10:32 +08:00

7

另外一个帖子搬过来的觉得很有道理
-------------------------------------------------------------
知识分子心态不平衡：老子是 211，凭啥你个专升本比我薪水要高？
初中学霸心态不平衡：老子初中学霸，凭啥就你不是学霸还上了一本？
地主家傻儿子心态不平衡：老子家有钱，凭啥你比我有钱还比我帅？

卷使劲卷，打工人罢了

85

FreshOldMan

2020-11-10 10:11:17 +08:00

1

现在野鸡大学的计算机跟培训班的区别在哪儿，求介绍

86

murmur

2020-11-10 10:11:27 +08:00

@laminux29 12306 彻底解决卡顿不是靠技术，完全是把票分开几次几个时段来卖，只要人少性能自然上去了，这是最有效的靠改需求解决性能问题的例子，最后推出官方补票，绝杀恶意抢票流量，然后加开车次，只要票多那就不用抢。
就跟双十一促销一样，都赶着 0 点去买，系统卡，银行卡，快递慢，商家累，消费者不睡觉，大家都傻么，所以现在进了 11 月就开始双十一了，可能到 20 号还是双十一。

87

pepesii

2020-11-10 10:14:08 +08:00

管他是不是速成的呢,只要你面试下来感觉他是能做事的人,不挖坑,何必管他是怎么成才的嘛,英雄不问出处;
面试不就是考察这个人是不是你想要的人嘛

88

pkupyx

2020-11-10 10:16:11 +08:00

人事直接查 ceil(期望月薪 /1W)年的社保缴纳记录和简历是否匹配

89

gowk

2020-11-10 10:16:36 +08:00

@zhao1014 哈哈哈，净说大实话

90

wxy1991

2020-11-10 10:20:01 +08:00

问他项目细节，为什么这么设计，答不上来或者答错了，就算不是速成的，也说明技术不过关，对技术使用时没有做大概的研究。

91

yutonliu

2020-11-10 10:21:08 +08:00

贵司可以只招计算机专业毕业的那应该都是科班的了

92

yoke123

2020-11-10 10:25:25 +08:00

现在经济放缓，大家互相内卷，没啥好说的，如果不能继续发展打破这种内卷怪圈的话。
到时候招聘要求之会进一步的畸形下去，大家要么妥协，要么转行。
很多人已经被卷的神志不清了，说出很多离谱的气话。执念太深了。

93

MrZZZ

2020-11-10 10:25:33 +08:00

能干活就行了吧。。。。。

94

ytmsdy

2020-11-10 10:25:50 +08:00

@huayumo 我大 python 招谁惹谁了。

95

b00tyhunt3r

2020-11-10 10:35:49 +08:00 via iPhone

@laminux29 完全没关注 12306😂😂😂

96

xianxiaobo

2020-11-10 10:40:41 +08:00

建议直接问怎么判断面试者是否是本科及以上学历，怎么判断面试者大学是否是计算机专业？

97

WhoMercy

2020-11-10 10:44:19 +08:00

怎么判断，找有经验面试官，注重面谈，不要出网上传播得非常广泛的面试题、“八股文”，谈话深入到实际工作经验上。

98

gaigechunfeng

2020-11-10 10:47:03 +08:00

curd 对我说也是可以，管它是不是培训班的。
我们组我要求态度要好，肯虚心学习，有较强的自主学习能力就行。
这样单独交给他的问题，只要他愿意百度，总能找到解决的方法，而且肯花时间。

这样的人对团队就是正向的，比那些技术好，但是不配合的人要好。
再说一般公司能搞多高深的研究嘛，当然一线大厂我还没呆过。不敢评论大厂，我就说一般公司。

99

jones2000

2020-11-10 10:48:55 +08:00

给一个有 bug 的程序，直接让他调试，修复。马上就能看出来有没有能力。

100

mrcn

2020-11-10 10:54:12 +08:00 via Android

你管他是不是速成的，只要是真的学会了学好了不就完了。难道同样一个知识学的越慢的你还越喜欢？

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