这是一个创建于 2263 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
去年本科毕业的，先讲一下公司基本情况： 一线城市，创业公司，996 制度，入职一年。入职开始，工作饱和，什么活都干，没有加班费，没有餐补，晚上 11 点以后打车报销（ 10:59 分的车票不给报销），老板追求的工作饱和达到了，结果似乎和加薪没关系？
入职的时候我很看好这家创业公司，抱着抛头颅洒热血的心态去的，觉得能做成大事，家离公司一个半小时车程我也觉得无所谓，7 点半起床，11 点到家。入职的时候老板说我们是创业公司，所以价格压了我 2K，说三个月以后看情况加回来，结果这个 2K 作为这一年的涨薪加给我了？补充，我的薪资在同水平里中下游水平，笑脸。融资结束，在餐桌上当着所有人的面说，每个人都加薪，结果还是部分员工加薪？笑脸。
抛开这些物质上的不满，在这家创业公司，个人成长的挺快的（从技能或者和业务沟通的能力上），很感谢公司给我这个机会，我的领导也很照顾我，再次感谢领导，感谢领导，感谢领导。
前段时间刚续签了合同，薪资就是上文说的，把 2K 加还给了我，别的没有变动。觉得是时候换个工作了，去了一个较大的平台面试，过了，package 聊下来应该是目前的 2 倍。还没有和老板领导摊牌，顺便问一下各位大佬离职怎么谈比较合适，“身体不适”这样的原因 OK 吗？和和气气这点我会注意的。
第 1 条附言 · 2018-08-30 17:24:36 +08:00
听了各位大佬的指点，顺便自己也吐槽了一下，舒服了。再补充一些信息吧。
公司初创到现在，我是最元老职员了，只是没想到从新人到老人一直在被割韭菜，或许这就是最早那批小伙伴都走了的原因吧。这一年工作弄得自己有点神经紧张, 对人处事的耐心也遍低了，希望新工作早点来吧，大家也要注意身体健康和心理健康哦。
总结一下大佬们关于离职的观点：
1.不能太把自己当回事，该走就走。
2.成长和钱，一个能够就行了，两个都有最好。
3.好聚好散，但是加薪挽留也要走。
4.把工作和“朋友”分开，尽量不要把感情带入工作。
5.离职原因：旅游、新方向 or 家里有矿。
感谢各位大佬。
Best,
lsy
公司初创到现在，我是最元老职员了，只是没想到从新人到老人一直在被割韭菜，或许这就是最早那批小伙伴都走了的原因吧。这一年工作弄得自己有点神经紧张, 对人处事的耐心也遍低了，希望新工作早点来吧，大家也要注意身体健康和心理健康哦。
总结一下大佬们关于离职的观点：
1.不能太把自己当回事，该走就走。
2.成长和钱，一个能够就行了，两个都有最好。
3.好聚好散，但是加薪挽留也要走。
4.把工作和“朋友”分开，尽量不要把感情带入工作。
5.离职原因：旅游、新方向 or 家里有矿。
感谢各位大佬。
Best,
lsy
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opengps 2018-08-31 08:19:37 +08:00  1
手动翻页
同被所谓的创业公司坑过，几年经验积累起来的平台，被后进来的合伙人连盆端走了 所谓创业公司，压榨员工是必不可少的一个需求，不好意思，压榨的是全员 |
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xusongfu5050 2018-08-31 08:27:17 +08:00
@StephenDev 我也觉得，创业公司，刚开始入行的时候可以待个年把，多学习，以后就不要再去创业公司了，饥一顿饱一顿的，没意思。IT 青春太可贵
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taby 2018-08-31 08:33:17 +08:00
同被类似割过韭菜。
但我当时远没楼主这样的格局和思维，都算是路上该交的学费吧，佩服并祝好运。 |
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lusi1990 2018-08-31 08:40:44 +08:00 via Android 1
在大公司，公司效益好，你的收入会变好，在小公司看老板
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LamProductionS 2018-08-31 08:59:15 +08:00 1
做公司，本质上老板的高度决定公司能走多远，能做多大。
即使你提离职，如果公司给你 double，我也觉得没必要留下，因为很明显就像你说的老板是一个情商低或者没有诚信的人，这样的公司走不远。 至于怎么离职，就说自己找到一个更好的平台就是了，好聚好散。当然你要是走的时候公司刁难你，那更加证明你的选择是正确的。 |
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Lwf1995 2018-08-31 09:02:55 +08:00 1
直接说我找到更好的了，抱歉这个平台不适合我。结束。创业公司没什么好谈的。卸磨杀驴多的是。
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baozq 2018-08-31 09:18:07 +08:00 1
初入社会的程序员，在一家公司呆个一年左右，一边感激平台给与自己的成长，一边看到外面的薪资诱惑。也是非常正常的事情，关键看成长了，觉得自己能力和薪资不匹配的话，可以找领导谈。不认可的话，到底是本领没够，还是平台给与不了更多，靠自己去分辨了
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holajamc 2018-08-31 09:28:37 +08:00
大二时候知道了前公司，觉得很是喜欢。当时想着毕业时候能去工作那该多好啊，但是我提前半年去他们家实习了。
路途遥远我没有话说，楼主距离公司一个半小时，我呢是至少两个小时。 加班时候我从来没有怨言，（两个月左右时间天天到两点，第二天可以十一点去 工资方面同学里啥都不会靠“诈骗”的都要比我多，所以我产生了疑问，我是在这里很开心，但是我觉得失去的更多，所以再见~ |
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Afishtail 2018-08-31 09:29:59 +08:00 2
目前情况还不如楼主。。非计算机专业，也没上过培训班，就自己自学了点前端的基础。进了一家初创公司，进入了编程的大门。一开始是直接没有工资的，一个月前完成一个项目后开始算工资，现在月底了也没见说清楚工资啥时候发，发多少，只是让干活（目前第三个项目了），还说下个月得加班，多做项目历练~~
项目做的慢来追问，出 bug 来追问，却连员工基本的生活保障一点不关心。你不问，他们也不提。 不过成长确实是有很多，这也是我继续要留下来的原因。感谢带我入门的师傅！ 在观望一阵子，鸡汤什么的还是算了吧 |
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hjw45611 2018-08-31 09:33:37 +08:00 1
创业公司加班多，难道不应该多要 2k 么？怎么还得减 2k ？
最恶心创业公司打着我是创业公司，你们都得让着我，工资少给，活多干的恶心套路。 刚开始工作最好找个不是 996 的公司，996 就是把自己给公司绑死了，没有时间提升自己。 |
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kimchan 2018-08-31 09:42:25 +08:00
不说别的. 离职原因一定要给一个无法拒绝的.
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iblislsy OP @xusongfu5050 哎，共勉
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iblislsy OP @xusongfu5050 是这样的，感觉创业公司去一次就够了...说不出的感觉
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Eoston 2018-08-31 09:58:31 +08:00
都给 double 了，为啥不走？？去哪儿不是赚钱！
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secretman 2018-08-31 10:04:15 +08:00 via Android 1
你真好，我三年了才想明白
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Aixiaoai 2018-08-31 10:08:42 +08:00 1
996 制度，还能一年。佩服，我们公司执行了一个月我都快受不了了。刚毕业前几年也是待的创业公司，老板只会画饼。说公司生存困难，给不起高工资。团队技术人员占 90%以上，全部当了韭菜。老板车房都买了，员工还是都哭了吧唧了，对公司也没加大投入。最后受不了只能跑路
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a64300771 2018-08-31 10:16:40 +08:00
就是在不断的选择之中成长，还是看你觉得你能和这个平台成长收获更大效益，抑或这个平台你觉得自己没有晋升空间之间做一个选择。
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lily233 2018-08-31 10:23:06 +08:00
刚入职的时候，老板灌输的思想是“我们是一个 family，要 make a big company ”，我觉得挺赞同的。
-------不好意思，我笑了，哈哈哈。。应届生都这么可爱吗 |
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cxl008 2018-08-31 10:32:57 +08:00
记住一点，所有老板说的话 没有落实到黑纸白字上 都当放屁了。
钱 、 发展、舒适程度 自己衡量就行了。其他什么饼 只要你能消化得了 你就咽下去。消化不了，一封邮件的事！ |
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bytelee 2018-08-31 10:35:08 +08:00
不用有啥感情 该走就走
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ztshia 2018-08-31 10:43:44 +08:00 via iPhone 1
离职总比殉职好
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twotiger 2018-08-31 11:04:27 +08:00 1
直接大方 的和老板说, 找别的理由,他估计也知道,建议别在找 996 的,保重身体
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xdzhang 2018-08-31 11:40:19 +08:00
尽量不要去创业公司了，我之前去过一个创业了十年都还创业的公司，问题非常多，非常坑。
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iblislsy OP @xdzhang 老板说三年上市，群里经常分享“某米财报净利润”，’“某米上市”，“ 95 后为什么不能吃苦”，“沟通能力****“等
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loryyang 2018-08-31 13:30:41 +08:00 1
创业这事，我觉得还是要关注几点：
1. 老板给你的是空头发票还是实际的好处。创业公司确实资本有限。不过如果他认为你重要，肯定要给你一些实际的补偿的，否则只能认为你并没有那么重要 2. 沟通，你如果对薪水有意见，可以尽早提。这个和大公司不一样，薪水的变化相对固定。但是小公司涨薪也就老板一句话。最好不要憋着，一直到离职 3. 个人成长：这个市场还是很看背景的，创业出来的背景，别人不怎么重视的。即使你能力确实很强，依然会因为背景而打折 4. 考虑下公司前景，不要觉得公司很注重技术，很信任我，很重任我，培养我就可以了。创业是要成功，起码要赢利或者抢占市场。要认真分析下，如果不好的话，还是别去了 5. 离职原因可以直说，不像大公司，你还可能回去，创业公司你走了，基本上不会再有交集了，随便怎么说都无所谓啦 |
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monkeyk 2018-08-31 13:36:13 +08:00 1
平台没找好，老板没找好
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anonymous256 2018-08-31 14:15:48 +08:00 1
人往高处走, 不要甘心被剥削, 直接说找好下家了.
借用马克思几句话, "资本是没有情感的, 资本如果有百分之五十的利润,它就会铤而走险；如果有百分之百的利润,它就敢践踏人间一切法律；如果有百分之三百的利润,它就敢犯下任何罪行,甚至被绞死！", "资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。" 老板的钱哪里来的? 还不是靠剥削员工剥削出来的 |
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taro0822 2018-08-31 14:39:22 +08:00 1
别和钱想不开，该跳就跳，太大的大饼容易噎着。
PS：看到楼主头像，应该和我一样是 PF 粉~~~ |
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FakeLeung 2018-08-31 14:50:35 +08:00
离职直接说就可以了。书面呈递，一个月之后就可以走。
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dwhzy 2018-08-31 15:00:47 +08:00
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WaJueJiPrince 2018-08-31 15:21:31 +08:00 1
吾乃布衣，自幼愚，学未满，急赴于世。承蒙领导错爱，不以吾之卑微，收容门下，知遇之恩不敢待忘！自知才浅识薄，万不敢以千里马自居，虽无鸿鹄之志，然不愿屈膝于林，故思良久，挣扎再三，终决意就此离去，另某生计，他日诺需吾之用武之地，定当倾之全力，三言两语道不尽离衷两两，一纸书文鼎鼎离别之意，书不尽言，词不达意，岁未请辞，望余恩准！
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iblislsy OP @WaJueJiPrince 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之
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jasonchen168 2018-08-31 17:17:08 +08:00
如果没有股份，公司和个人就是一个雇佣关系，别把公司当家，身体是自己的
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kingcc 2018-08-31 20:46:14 +08:00 via Android
很佩服那些能处理好工作中感情的人
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zcjwxf 2018-08-31 23:47:08 +08:00
问这么多，好不如招聘网站上投几个简历
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q33q33 2018-09-01 09:46:13 +08:00 via iPhone
一帆风顺
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hasbug 2018-09-01 12:00:18 +08:00
还用问吗？ 直接走，理由随便用，提交辞呈最晚一个月收拾东西走人，对于这种傻逼公司老板客气啥。
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kyleyan 2018-09-01 14:23:50 +08:00 via Android
。。吃完饭窝囊括 222222233333322222Y3
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fox0001 2018-09-01 18:08:08 +08:00 via Android
其实这样也不错，学到东西了，也找到更好的平台，该走就走，不必带有任何负面情绪
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fox0001 2018-09-01 18:09:54 +08:00 via Android
话说我辞掉毕业后第一份工作后，真的去了旅游，一个月左右。人生最爽的回忆，没有之一
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VxJiahua 2018-09-02 23:11:32 +08:00 via iPhone
国内这些吸血虫不少了。你自己算算还有几年青春打拼。
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