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Mazexal 2018-07-05 09:46:19 +08:00
口头 offer 都是不作数的=.= 没法律效应
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hehe520347 2018-07-05 09:47:02 +08:00
先稳住 正式的下来在撤
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maohuke OP 给口头 OFFER 的时候约了这个月底入职。 离职晚了怕月底不能入职。 今天和 HR 确认,他说 OFFER 确定给了,就等领导回来签字
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antli 2018-07-05 10:01:10 +08:00
口头的不算,等邮件吧。
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ryd994 2018-07-05 10:11:28 +08:00 via Android
万一到时候 HR 一拍屁股,老总回来了说情况有变不招了。那你怎么办?
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reus 2018-07-05 10:17:06 +08:00 1
急什么,等领导回来,一句话不招你了,你又如何?口头确定有个屁用。
等正式邮件。 |
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lockelee 2018-07-05 10:18:59 +08:00 via iPhone
大家都是社会人,都玩对自己的行为负责的,就公事公办好了
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tianrandai 2018-07-05 10:19:42 +08:00 1
口头不算……你和 hr 商量,没有正式 offer 没办法提离职,入职时间根据正式 offer 发放时间来定。不要把压力放在自己这边。接了口头 offer 最后被告知 hc 没有批不下来正式 offer 的,v 站也不在少数啊。能商量着来就商量着来,不能商量那这家公司也要再考虑考虑。。。
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littleylv 2018-07-05 10:45:45 +08:00
口头的不算数
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Light3 2018-07-05 10:51:41 +08:00
口头不算数
遇到过 2-3 次。。 |
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ytmsdy 2018-07-05 11:25:24 +08:00
收到书面的再说。。。
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GeruzoniAnsasu 2018-07-05 11:50:28 +08:00
收到书面都有最后不收的。。
口头的能算啥 沟通是一回事,但手续公文是另一回事 |
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ddbullfrog 2018-07-05 11:53:27 +08:00
不要相信口头 offer. 没有法律效力
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wildcat007 2018-07-05 11:56:18 +08:00
不要相信口头 offer !!!!!
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meathill 2018-07-05 11:59:35 +08:00
不要相信口头 offer。
书面 offer 也不是那么可靠。 试用期也可能被无理由开掉。 所以一边努力一边谨慎行事吧。 |
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Shura 2018-07-05 12:01:12 +08:00
你自己都说了“书面 OFFER 需要领导回来签字才能给”,如果领导回来不签字呢?
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KNOX 2018-07-05 12:03:18 +08:00 via Android
只有书面或邮件才可信
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codeeer 2018-07-05 12:26:31 +08:00 via iPhone
正式的又有何用?面试者一句话不来了 or 招聘者再发一封收回面试邀约
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rabbbit 2018-07-05 12:35:39 +08:00
遇到过这种,对方声称要领导同意,然后就没下文了.
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1800x 2018-07-05 12:54:28 +08:00 via Android
办入职手续时提交
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hdyl 2018-07-05 12:57:22 +08:00
坚决不要,我最近才遇到过。。。
经历: https://www.v2ex.com/t/464091 |
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hauk0101 2018-07-05 13:52:05 +08:00 via Android
我遇到过更奇葩的,头一天晚上 8 点多打电话让我第二天去面试,第二天早上 8 点多打电话跟我说有变动,不用去了。当时真的想骂人。
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pingpp00 2018-07-05 17:34:27 +08:00
口头不算数的,我都被坑了两三次了,明明说的好好的,工资也谈了保险啥的也都谈的,就是没正式邮件,然后就没有然后了。。。
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pathbox 2018-07-05 18:59:14 +08:00 via iPhone
NBA 给口头 offer 都发布到新闻上
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kimown 2018-07-05 19:53:21 +08:00 via Android
话说如果试用期开人,岂不是更糟糕
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cominghome 2018-07-05 21:46:07 +08:00
通常口头 offer 还是作数的,睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在,大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选,毕竟对于公司来说,他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况,白白浪费时间精力。 你这种情况并不复杂啊,等他给正式 offer 再离职呗? |
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gefranks 2018-07-05 22:03:13 +08:00
口头 offer 不做数的,在我看来口头 offer 只是稳住你的手段.万一 offer 流程里面最后某个领导不批.职位取消转其他地方去了都有可能.
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wd 2018-07-06 07:33:59 +08:00 via iPhone
邮件 offer 都不一定作数… 给你邮件 offer 了回头你去入职人家说不要了 你能怎么办 多判断下这公司的靠谱程度吧 不靠谱的公司啥都可以不作数
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