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nanpian OP 老司机们出来啊
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bolide2005 2017-12-14 18:02:34 +08:00 14
直接跟新公司说,老东家给我 double 了,你们怎么说?给就去,不给是他们请不起你,心安理得留下
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lhx2008 2017-12-14 18:02:54 +08:00 via Android
lz 应该就是来晒工资的
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dahvlh 2017-12-14 18:02:55 +08:00 30
大哥.....
俺这个 level 的小菜鸡 不敢给建议啊..... |
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CaptainWho 2017-12-14 18:08:13 +08:00 via iPhone 1
大哥您还缺小弟么
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SourceMan 2017-12-14 18:12:52 +08:00 via iPhone
工资好高哦
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SKull4 2017-12-14 18:13:10 +08:00
大佬做什么的,我要改行。。。。
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p2pCoder 2017-12-14 18:14:54 +08:00
大佬 你这待遇太高
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Dujiang 2017-12-14 18:16:03 +08:00 via iPhone
以钱为敬,方能知得失啊
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xenme 2017-12-14 18:16:21 +08:00 via iPhone
新东家加 20 介绍给我们吧,你拿 double 就好
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GoldenPillow 2017-12-14 18:21:31 +08:00 via iPhone
两鸟在林不如一鸟在手
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coderluan 2017-12-14 18:27:41 +08:00 4
“抱歉,原先公司开出了我不能拒绝的挽留条件,所以可能需要和贵司解除 offer,本人愿意承担对贵司造成的损失”。
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beastk 2017-12-14 18:27:59 +08:00 via iPhone
大佬,月工资快赶上半年薪了,哪敢给大佬提建议?大佬求带。https://i.loli.net/2017/12/14/5a32522c9c013.png
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nanpian OP @bolide2005 已经签了 offer 了啊,是不是这样很不厚道啊!怕被人鄙视啊
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coderluan 2017-12-14 18:34:07 +08:00 1
现代商业社会,违约如果愿意进行赔偿,就谈不上不诚信,退一万步说,去他娘的诚信,我要钱......
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ccc008 2017-12-14 18:35:54 +08:00
只想知道楼主做什么的
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dreamwar 2017-12-14 18:36:16 +08:00 1
@nanpian #15 不接 offer 也很常见啊,一般情况下找工作都是先拿几个 offer,然后选一个,其他的就都相当于拒绝了,没什么不好意思的。
而且提离职跳槽的顺序应该是,先提涨薪,不给涨,提离职走人;涨薪幅度满意,留下;不满意,提离职走人。 这样子可以免除你遇到的这种尴尬情况。 |
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hellojinjie 2017-12-14 18:41:47 +08:00
Double 之后职位有变动嘛?工作内容有变动嘛?
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nanpian OP @hellojinjie 没啥变动啊,职位是技术 leader
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larkifly 2017-12-14 18:48:42 +08:00 2
口头承诺没有用,必须落实到劳动合同上。
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PengPeng 2017-12-14 19:02:51 +08:00
如实说啊,说老东家给了 double,选择薪水更高的。
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qymobile 2017-12-14 19:06:15 +08:00 2
offer 又不是 contract。 但是你要说你是签字的 contract,那就按违约条款来呗。
----------------以下引用某公众号------------------------------ 中国人,经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。 “合同的每一条条款,都是不可分割的一部分”。 “撕毁条款,赔偿条款,都是天然权利的一部分”。 |
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meathill 2017-12-14 19:16:10 +08:00 1
不去最多一家公司黑名单,其它问题倒不存在。
我比较担心的是原公司会不会这么耿直…… |
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Jimrussell 2017-12-14 19:19:29 +08:00 via Android
offer 违约和劳务合同上的违约是两回事。但是一定能保证原公司 double 吗?判断这个是不是画饼才是主要的问题。
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luren123 2017-12-14 19:21:46 +08:00 3
bat 留人会 double ?
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rupert 2017-12-14 19:23:25 +08:00 via iPhone
跟老东家说,新工作的薪资就是 double, 你们应该 triple 挽留我,当然我不强求,你们看着办
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e9e499d78f 2017-12-14 19:28:47 +08:00
@nanpian #1 老司机们在哭泣
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nanpian OP @Jimrussell 应该不是画饼,正规一线互联网大厂
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HaoyangWei 2017-12-14 19:43:16 +08:00
我猜楼主心里其实是有答案的
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nanpian OP @HaoyangWei 我真的没有答案,有答案就不出来问了。
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nanpian OP @lhx2008 不好意思还真不是,我只是列出一个码农的烦恼给大家看而已。其实微软,亚马逊,5w+工资的多了去了。更何况硅谷那边。
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nanpian OP @GoldenPillow 你说的这句话,我研究了很久
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nl101531 2017-12-14 19:48:24 +08:00 via Android
5w,我选择毁约赔偿。。。只要提前说一下就没问题,不过这个只是老东家口头说的,最后什么样子还不好说。
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ys0290 2017-12-14 19:48:53 +08:00 via iPhone
我觉着吧,一个 bat leader 还在纠结这个事情,确实不可思议
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yuezhimsolo 2017-12-14 19:56:58 +08:00 1
领导的领导承诺不兑现,你咋办???
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billion 2017-12-14 19:57:44 +08:00 13
老东家已经知道你要离职了,那么现在开高薪仅仅是暂时先把你留下来而已。他们会悄悄赶快找接替你的人,只要他们能用 3w,4w 找到接替你的人,那么肯定会主动把你踢了的。
所以除非你现在在老东家做得这个事情半年内都没有人可以替代,否则还是考虑委婉让新东家涨点工资或者增加福利吧。 |
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l00t 2017-12-14 20:02:23 +08:00 1
新公司年终奖多这点很不好啊。年终奖毕竟只是个奖金,到时候发不发、发多少,都是个未知数。过于看重年终奖会导致你一整年都得夹着尾巴做人,不好。
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jayin 2017-12-14 20:10:43 +08:00
万一拒绝了,领导不履行承诺?
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ii4Rookie 2017-12-14 20:32:53 +08:00 1
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tlday 2017-12-14 20:43:21 +08:00 via Android
给不了意见,但是说实话,个人观感,金融公司不轻松
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whatisnew 2017-12-14 20:46:39 +08:00
不要在老东家做了 做也做不了几天
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27149 2017-12-14 21:09:58 +08:00
@dreamwar LZ 是签完 offer 了,不是选 offer 的阶段。签就代表接受协议了,如果用人方愿意,随时可以追加责任的
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picasso250 2017-12-14 21:26:31 +08:00
我觉得不要毁约,口头的也不要。
是 double 了,然而比不上心安理得。 再说了,我强烈怀疑 double 的动机!为何不早 double ? |
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nanpian OP @billion 关键是怎么踢我呢,有合同啊,而且给我发钱的人又不是他们。他们只是领导,不是公司的大老板。公司上万号员工呢
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FrankFang128 2017-12-14 21:35:38 +08:00
double 不 double 还不知道呢?你就信了?
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nanpian OP @FrankFang128 在确认中了
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nanpian OP @picasso250 你和另外一个人说的比较矛盾
offer 又不是 contract。 但是你要说你是签字的 contract,那就按违约条款来呗。 ----------------以下引用某公众号------------------------------ 中国人,经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。 “合同的每一条条款,都是不可分割的一部分”。 “撕毁条款,赔偿条款,都是天然权利的一部分”。 另外 double 的动机可能是我暂时比较重要吧。 |
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hanwujibaby 2017-12-14 21:57:26 +08:00
工资真高,做什么的? A 厂吗?
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focux 2017-12-14 21:58:26 +08:00
bat 可以说 double 就 double 吗?
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Moorj 2017-12-14 21:58:32 +08:00
看你自己了
老东家的话你信不信,是不是背后有坑,这个只能你自己判断 |
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mingyun 2017-12-14 22:04:26 +08:00
膜拜大佬
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catror 2017-12-14 22:18:31 +08:00 via Android
老东家踢人成本也很高,我觉得不用太担心被代替。
最好的解决办法就是向新公司说明情况,如果他们愿意给出差不多的待遇就去新公司,不然就留下。 |
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ldyfree 2017-12-14 22:24:38 +08:00 via Android
万一是月饼厂不会提价值观么
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cuebyte 2017-12-14 22:26:27 +08:00 1
楼主这号潜水一年半了,说明有钱有能力的人都不逛 V2 或者在潜水啊……
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noark9 2017-12-14 22:28:12 +08:00
感觉,用涨薪来挽留的,最后会不会把你踹了啊,个人猜测了
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meathill 2017-12-14 22:28:49 +08:00
@nanpian 5w 当然不是很多钱,不过正如皇上常对太子说:朕不给你的,你不能抢。所以总会有点担心。
另外公司想开掉你其实没那么困难。比如华为当年把李太子的公司收购之后,给他安排了一件玻璃办公室,放在办公区正中间,然后不给他安排事情做……对普通员工当然不需要这么费力,甚至都不需要发配新疆,一级一级往下按就行了。 我个人建议:任何时候都记得,和气生财+不要三心二意。 |
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billion 2017-12-14 22:35:20 +08:00
@nanpian 他们想踢你,有一万种办法让你再次主动辞职。至于为什么要踢你?很简单,你在年底提出辞职,还用另一个公司来威胁他们,让他们不爽,影响部门业绩,也给他们增加负担。
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weakish 2017-12-14 22:37:31 +08:00 2
@27149 录用通知书 /offer 只是用人单位的要约,要到签订劳动合同或者实际入职工作,劳动关系才算成立。
实际上,录用通知书 /offer 签字是为了预防以下风险:录用通知书规定的入职期限过了,劳动者没入职,然后用人单位招了其他人,过了一段时间,劳动者又过来要求入职了,这时候用人单位就可以拿出劳动者签过字的录用通知书说,你看,你都签字了,是你自己错过入职期限的。如果不签字的话,那用人单位就要举证录用通知书确实送达劳动者了,以证明劳动者不是因为没收到通知书才错过入职期限的。举证送达有时候比较麻烦,所以一般用人单位都采用签字的做法。 当然还有一种避免风险的办法就是干脆不发录用通知书。但是一般而言,为了表达对想招的人的尊重,用人单位会发录用通知书(法律意义上就是说你放心离职、搬家什么的,到我这里来肯定会和你签合同的,否则我会赔偿你的损失)。不发的话,可能会给人你爱来不来,反正我这里不缺人的感觉。 @nanpian 所以这里法律和道德上都不涉及诚信的问题。当然,出于礼貌,你如果决定留在现单位的话,及时通知给你发 offer 的企业,方便它尽快找其他人比较好。 “私下里已经签了 offer,跟领导提离职”这个顺序没错,对方没发 offer,你先离职的话,对方如果反悔不录用的话,对方没有任何责任。 |
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weakish 2017-12-14 22:46:21 +08:00
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zetary 2017-12-14 22:54:41 +08:00
觉得 48 楼说得对
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vimutt 2017-12-14 23:06:26 +08:00 via iPhone 1
新 offer 你可以和引荐人私下约一下 出来开诚布公谈谈 别直接电话拒绝 当面诚恳的表达一下歉意和诚意 这种事情 对方私人理解的话 他再到公司解释起来会婉转的多 也给介绍人留有余地 甚至将来万一你的老东家变卦 还有机会再续前缘
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bomb77 2017-12-14 23:23:10 +08:00
这有什么好纠结的,double 当然留下来,除非新公司给 double
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IwfWcf 2017-12-14 23:27:34 +08:00
关键是要确定是真的想留你还是只是给交接留更多的缓冲时间……
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wupher 2017-12-14 23:28:16 +08:00
不懂你多大,但是,如果你离开不是为 q
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vimutt 2017-12-14 23:29:16 +08:00
@weakish #77 是啊 但是已经签了 offer 了 应该已经联系过了吧 那就约出来见见呗 如果和对方没接触过 那就没办法了 我的基本想法是 很多事都可以谈的 约出来见面谈 比电话邮件的方式好的多 而且信用虽然不如钱实际 但是混社会不重视信用也不是什么好事儿
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woorz 2017-12-14 23:30:42 +08:00
@27149 签就代表接受协议了,如果用人方愿意,随时可以追加责任的。觉得很对。为什么没人吐槽没离职就签新公司呢?这做法明显有问题
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wupher 2017-12-14 23:31:20 +08:00
不懂你多大,但是,如果你离开不是为钱,想必给你 double 对你的吸引力也有限吧。
做 IT 的诱人之处不就在于可以不断学习新的东西,相信技术能推动世界一步步前进? 顺便一提,想学到新东西,就别在意时间和学习成本。太在意这两样,还是从技术转型至管理更好些。 好聚好散,取得你现有领导的谅解。没准,人生难料,将来还会重逢呢? Good Luck |
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exploreexe 2017-12-14 23:44:03 +08:00
大佬求分享如何能达到月薪五万?真心求教,求经验分享。
这个问题还有啥说的啊 留在公司啊 double 啊。 拿 offer 这不是小事么。 |
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wph95 2017-12-14 23:48:46 +08:00
double ??! 现在留人都这么刺激
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zj299792458 2017-12-15 00:25:57 +08:00 via iPhone
5w 可以在上海招 10 个计算机本科毕业生,50 个实习生……佩服得五体投地
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baskice 2017-12-15 00:35:29 +08:00 2
人都要走了才提加薪 double,要我,我不会留原公司
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Phariel 2017-12-15 00:38:25 +08:00 via Android
诚信为本 都签了 offer 了 人家流程都开始走了你却说不去。。。
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javaluo 2017-12-15 01:26:15 +08:00 via Android
路过
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Comdex 2017-12-15 02:03:43 +08:00 via Android
人都要走了才提加薪 double,要我,我不会留原公司
非常认同这个说法,不要看短期利益 |
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qdwang 2017-12-15 06:36:35 +08:00 via Android 1
LZ 你仔细回忆一下,是因为什么要离职的。
另外再仔细考虑一下,自己的水平和同类职位市场上待遇,是不是值得公司多花这些钱。 好好思考这两个问题,你会有结论的 |
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zzf2017 2017-12-15 08:58:37 +08:00
大佬,你还缺徒弟吗?端茶倒水的那种
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goodboy 2017-12-15 09:06:15 +08:00
同样的时间,精力,既然能创造更多的财富,为啥不去争取更好的呢,谁能跟钱过不去呢 ,过去不管什么承诺,最终拿到手里的才是真金白银,其它都是浮云了。。。。
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justfindu 2017-12-15 09:06:24 +08:00
确定可以 double 加股票 而不是期权... 确定实现的了? 如果金融公司年终奖是 6 月月薪 也可以持平 double
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FollowHeart 2017-12-15 09:09:06 +08:00 1
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madadimy 2017-12-15 09:17:51 +08:00
膜拜大佬, 相信大佬心里应该已经有答案了, 现在只是缺一个说服其他人的理由
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deltaone 2017-12-15 09:22:03 +08:00 via iPhone
你留公司吧,那个金融公司,介绍给我,哈哈😆😆
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overflowHidden 2017-12-15 09:22:42 +08:00
double 就让你犹豫了,所以你自己心里究竟是在乎钱还是职位发展,心里不早就有 b 数了,哪个钱多去哪
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likeshu 2017-12-15 09:24:24 +08:00
double 的话要能干 double 能做的事情,想想楼主可以匹配吗?如果和 5W 工资水平的同事比,做的事情是差不多的,那么可以留下来,如果不能,短期内拿点双倍,但是一年之后可能领导就不太爽了吧,是否你的领导工资都没你高。。。最后感慨下,啊,,,楼主工资是我 5 倍多。。。BAT 拿这么多工资要加班不?压力大否。。。
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iqav 2017-12-15 09:25:22 +08:00 1
给你介绍个朋友,他叫郑秋冬
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